여직원이 출산 휴가 기간 동안 회사는 노동계약 해지를 요구하는 배상 문제를 해산하는데, 법에 따라 어떻게 배상해야 합니까?
출산 휴가 기간은 노동 계약을 해지할 수 없으며, 위반으로 해지된 이중 배상입니다. 보상 규칙은 n+1 의 두 배입니다. 수유기에는 추가 보상이 없습니다. 회사가 해체되어 노동계약 해지에 동의하지 않는 것도 어쩔 수 없고, 배상을 받고 노동계약을 해지할 수밖에 없다. 구체적으로
"중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법"
제 42 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 고용인 단위다
< P > 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용주가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 41 조? 다음 상황 중 하나가 있다. 인원 20 명 이상 감축하거나 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 근로자의 총 10% 이상을 차지하며, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고, 인력 감축 방안을 노동 행정부에 보고하면 인원을 감축할 수 있다.
(1) 기업파산법 규정에 따라 개편할 수 있다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.
(3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
제 87 조 고용주가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
확장 자료:
레드 (가명) 2010 년 광둥의 한 자재회사에 입사했고 2015 년 초 임신 후 몸이 좋지 않아 회사에 휴가를 요청하지 않았다 아홍이 광저우에 가서 치료를 받으러 입원한 지 한 달 후, 회사는 이미 결근 다일을 이유로 해고했다. 이를 위해 아홍은 자기재회사를 법원에 기소했고, 법원 1 심 판결과 관련해 아홍에게 배상금 24574.88 원을 지급했다.
< P > 법원은 노동계약법 제 42 조' 임신기, 산기, 수유기' 에 의거해 해당 회사가 아홍에게 2 만여 위안의 배상금을 지급한다고 판결했다. 고용인은 노동계약의 규정을 해지해서는 안 된다.
임신기 직원 해고는 명백히 위법행위다. 노동계약법 제 87 조는 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
인민망-리뷰: 임신기 해고로 2 만 명을 배상한 사람은 누가 진정한 승리자입니까?