사회 보장 업무 관련 상해 보상 처리 단계

법률 분석: < P > 법에 따르면 근로자가 사고상해를 입은 경우 해당 기관은 사고상해가 발생한 날로부터 3 일 이내에 통일지역 노동보장행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 한다. 특수한 상황이 발생하면 노동 보장 행정부의 동의를 얻어 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다. 산업재해 입원 기간 비용은 사회보장처가 상환한 후의 나머지 부분은 산업노동자 본인과 의료보험기금이 부담해야 한다. < P > 근로자의 경우, 산업재해 처리는 1 단계, 고용인 단위로 의료비를 지급하고 치료해야 한다. 의료비를 스스로 지불하지 않도록 주의해라. 그렇지 않으면 앞으로 산업재해를 처리하면 협상해결이든 소송이든 매우 수동적이다. 2 단계, 노사 관계에 대한 관련 증명을 수집하는 것이 중요하다. 노사 관계 증명서는 산업재해 인정을 신청하는 데 꼭 필요한 재료이며, 노사 관계 증명서가 없으면 다음 산업재해 인정 절차를 시작할 수 없다. 노사 관계 증명서가 없으면 산업재해 인정 절차를 쉽게 시작하지 마라. 그렇지 않으면 자신을 매우 수동적인 국면에 처하게 할 수도 있다. 세 번째 단계는 산업재해를 인정하는 것이다. 산업재해인정은 인적자원과 사회보장부서가 상해가 산업재해에 속하는지 아닌지에 대한 행정확인으로 산업재해를 처리하는 가장 중요한 단계다. 직장이 산업재해로 인정되면, 근로자는 고용 기관에 산업재해 확인을 신청할 것을 건의할 수 있다. 첫째, 인적자원과 사회보장국만이 산업재해를 인정할 권리가 있고, 기업이 산업재해를 인정한다는 약속을 맹목적으로 믿지 말아야 한다는 점에 유의해야 한다. (참고: 극소수의 지역에서는 산업재해보험에 가입하지 않은 경우, 고용인 단위가 산업재해로 인정되면 산업재해에 따라 처리할 수 있다. 2) 둘째, 산업재해 발생 또는 직업병 확진, 늦어도 1 년 이상 산업재해 인정 신청을 하지 마세요. 네 번째 단계는 노동 능력 평가를 하는 것이다. 노동능력평가는 산업재해 부상 정도에 대한 장애 평가로, 노동능력평가위원회 조직 전문가가 진행한다. 다섯 번째 단계는 노동 중재를 신청하고 산업재해 대우를 청구하는 것이다. 감정된 장애 등급과' 산업재해보험조례' 규정에 따라 산업재해보상의 항목과 산업재해보상기준을 확정할 수 있으며, 고용인과 먼저 협상할 수 있다. 협상이 안 되면 고용인 단위의 소재지나 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 산업재해보험조례' 제 3 조 상해근로자 치료 비용은 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다. 비업무상해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해의료 대우를 받지 않고, 기본적인 의료보험 방법에 따라 처리한다. 사회보험기관이 상환하는 치료비는 초표준비와 기타 질병 치료 비용에 속하며, 그 중 초표준비용은 산업재해 근로자 본인이 부담해야 한다. 다른 질병을 치료하는 비용은 의료보험국과 개인이 규정에 따라 * * * 부담한다.