임금소득분배제도란 무엇을 의미하나요?
임금소득분배제도란 업무에 따른 분배를 주체로 하고 다양한 분배방식이 공존하는 노동보수 분배체계를 말하며, 효율성 우선주의와 공정성을 고려한 원칙을 구현한 것이다. . 임금이란 사용자가 근로계약의 규정에 따라 근로자에게 다양한 형태로 지급하는 임금을 말합니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제46조: 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙에 따라야 하며 동일 노동 동일 임금을 실시해야 합니다. . 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
'중화인민공화국 노동법' 제47조 근로자에게 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 1년 급여에 대해 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 년도. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.