채용은 만 18 세가 되어야 합니까
채용은 만 18 세가 될 필요는 없지만 만 16 세가 되어야 한다. 국가는 만 16 세 미만의 미성년자를 규정하여 아동 노동에 속한다.
구체적인 기준은 다음과 같습니다.
1, 16 세 이하의 아동 노동, 만 16 세, 만 18 세 미만의 미성년자 근로자;
2, 미성년자는 지하 광산 등 고온 고위험 업종에 종사해서는 안 되며, 나이트클럽 등 사업장에 종사해서는 안 된다. 그렇지 않으면 노동행정부가 벌금을 물게 될 수도 있다.
미성년자 계약이 유효하지 않은 이유:
1, 순이익된 계약을 제외하고 10 세 이하의 민사행위능력자가 서명한 계약은 무효입니다.
2, 10 세 이상 민사행위능력자가 서명한 계약은 효력이 미정이며, 물론 나이지능과 상당히 효과적이다.
3, 미성년자는 민사행위능력자와 민사행위능력자를 제한하여 10 세를 경계로 한다.
4, 민사행위능력자가 없는 민사활동은 반드시 법정대리인이 대리해야 한다. 따라서 서명한 계약은 무효이다.
5, 행동능력자가 서명한 계약은 효력이 미정이며, 나이와 지능이 동등한 행위가 유효한 경우를 제외하고는 다른 민사활동은 모두 법정대리인의 추인을 거쳐야 한다.
6, 순전히 이익을 얻는 계약은 민사 행위 능력이 있든 없든 유효하다. 10 세 이상 미성년자는 민사행위능력을 제한하는 사람이고, 10 세 이하 미성년자는 민사행위능력자입니다.
요약하면' 중화인민공화국 * * * 과 국민법전' 은 만 18 세 이상의 사람을 완전한 민사행위능력자, 성인으로 규정하고 있다. 만 18 세 이하는 모두 미성년자에 속한다. 그러나 만 16 세 이상 만 18 세 미만의 사람은 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 삼을 수 있는 완전한 민사행위 능력을 가진 사람으로 간주된다. 그래서 법적으로 아동 노동을 만 16 세 미만의 고용으로 설정했다. 어떤 기업사업 단위, 자영업자가 16 세 미성년자를 모집하여 노동에 종사하는 것은 아동 노동의 성격을 모집하는 것이며 위법 행위에 속한다. 이것은 국가법이 저령 미성년자에 대한 중점 보호 조치이다.
법적 근거:
"아동 노동 사용 금지 규정" 제 2 조
국가기관, 사회단체, 기업사업 단위
어떤 기관이나 개인도 16 세 미만의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다.
만 16 세 미만의 미성년자 개업 금지 자영업활동.
' 중화인민공화국 * * * 및 국민법전' 제 19 조
8 세 이상 미성년자는 민사행위능력자를 제한하기 위해 민사법행위를 시행하거나 법정대리인의 동의를 받거나 추인한다. 그러나 순전히 이익을 얻는 민사 법률 행위나 나이, 지능에 적합한 민사 법률 행위를 독립적으로 실시할 수 있다.