일용임금 시장의 노동력 부족과 기업 패닉
일용 임금 시장의 노동력 부족과 기업 패닉
기자들은 일용직 근로자의 임금이 높음에도 불구하고 주강 삼각주와 장강 삼각주 지역의 기업 고용 상황을 조사합니다. , 그들은 자신의 권리를 보호하기 어려울 위험과 사회 보험의 어려움에 직면해 있습니다
임금은 빠르게 오르고 있지만 여전히 노동력은 부족합니다! 취업난에 '일용근로자'가 생겨나면서 '일용근로자'가 조용히 등장했다. 근로자가 실질적인 혜택을 받을 수 있나요? 노동력 부족의 내부 원인은 무엇입니까? 4월 17일 '기업의 취업난이 일당시장을 일으켰다?'라는 제목의 이 신문 A4판이 발행된 후, 공식 웨이보에서는 '일당시장'과 '일용근로'가 뜨거운 논의를 일으켰다. 광주일보.
기자는 주강삼각주, 장강삼각주, 본토 기업의 고용실태를 조사하고, 일용직 근로자를 현장에서 인터뷰하며, 그 이면에 깔린 노동력 부족과 기업 패닉을 독자들에게 폭로했다. 일용시장의 번영.
생산 상황: 주문이 불안정하고 기업들이 긴급하게 단기 인력을 채용하고 있다
?올 1분기 공장 주문량이 연말 대비 10% 감소했다. 작년에 Wang Jing은 중산에 있는 주방 및 욕실 유한 회사입니다. 영업 담당자에 따르면 글로벌 경제 상황이 회사의 대외 무역 주문에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 이 감소율은 동종 업계 중에서 상대적으로 적습니다. 물론, 일부 기업은 대외 무역 주문이 감소했을 뿐만 아니라 내부 구매량도 증가하는 원자재 가격, 부지 임대료 및 인건비를 따라잡지 못했습니다. ?
Wang Jing의 회사는 기본적으로 유럽, 미국 및 동남아시아 시장에 대한 수출에 의존하고 있습니다. 그는 지난해부터 회사가 받은 20만~30만 위안의 주문에 당황했다. 이런 주문은 상대적으로 적고 긴급하기 때문에 혼자서 인력을 채용할 수는 없다. 일부 저숙련 작업을 수행하는 소수의 단기 근로자. 왕징은 기업이 기한을 맞추기 위해 근로자 유치를 위해 임금 인상 등의 조치를 취하는 경우도 있지만, 단기근로자의 일급이 120~160위안으로 단기근로자를 채용하는 것만큼 효과가 좋지 않은 경우가 많다고 말했다. 상대적으로 더 직관적입니다.
주문량이 불안정하면 감히 직원을 모집하지 않고, 주문이 있어도 직원이 없으면 감히 주문을받지 않습니다. 기자는 캔톤페어에서 대외무역 수출을 중심으로 100여개 기업을 무작위로 방문했다. 이는 많은 기업들이 올해 어려운 경제 상황과 어려운 채용 여건을 모두 직면하고 있다고 표현할 때 자주 언급하는 당황스러운 상황이다.
기업의 소리: 시간제 근로자의 유입은 엄청난 훈련 비용 낭비
일급 시장의 출현에 대해 이야기하면서 광둥성 사장 황지성(Huang Zhisheng) 가죽제품산업협회는 "사실 대부분의 기업이 사업을 유지하기 위해 단기근로자에 의존하기를 바라지 않는다. 한편으로는 제품의 품질이 보장되지 않고, 다른 한편으로는 나는 아무도 주문을 이행하지 않을까 두려워 대량 주문을 감히 받아들이지 않습니다. 아직도 많은 기업들이 단기근로자를 채용하고 있는 이유는 인력부족이 너무 심각하기 때문이고, 둘째, 일부 기업에서는 이런 방식으로 인력을 활용하는 것이 더 편리하기 때문입니다.
이어서 기자는 캔톤페어에서 대외 무역 수출에 주력하는 일부 기업을 방문했는데, 이들 중 대부분이 단기 근로자 채용에 앞장서지 않겠다고 하더군요. 수출 성수기 근로자를 위한 이들 기업은 주강 삼각주(Pearl River Delta), 장강 삼각주(Yangtze River Delta) 및 기타 지역 출신입니다. 이들 기업의 대부분은 지난해 수출 규모가 300만~6억 위안에 달했습니다.
인터뷰에 응한 기업 중 거의 70%가 단기 근로자 채용을 꺼린다고 밝혔는데, 그 이유는 주로 세 가지 이유 때문이었습니다. 첫째, 단기 근로자는 일반적으로 초보자이고 기업은 교육 비용을 지출해야 합니다. 둘째, 교육을 받은 후에도 일용직 근로자가 생산하는 제품은 여전히 품질 문제가 있습니다. 실제로 주문량이 갑자기 증가하는 경우 일반적으로 효율성을 높이기 위해 초과 근무를 합니다. 셋째, 많은 기업에서는 주문이 완료되기 전에 업무 기밀을 고려하고 외부인을 모집하는 것을 꺼립니다.
우리가 감히 단기근로자를 채용하지 않는 이유는 이름을 밝히기를 꺼린 한 공구 제조회사 오너가 취재진에게 “2012년 우리 회사는 한 번. 주문을 쇄도하기 위해 포장된 제품을 비핵심 업무인 파트타임 직원이 하도록 기다립니다. 그러나 유럽 고객은 세 번의 테스트를 거친 후 해당 제품이 부적합하다는 사실을 발견했으며 그 결과 고객에게 US$100,000의 보상금이 지급되었습니다.
관련부서 : 아르바이트는 사실상 근로자의 권리를 침해한다
조사 결과 '일당시장'에는 이주노동자가 많다는 사실이 드러났다. 광주 이외 지역에서는 호적을 등록할 수 없고 이동근무 특성상 광저우 지역 사회보장에 가입할 경우 유연고용 범위에 포함되지 않아 사회보장 공백지대에 빠지기 쉽다.
이에 대해 광저우시 인력자원사회보장국 규제부 관련 담당자는 '광둥성 근로자 파견 조치'를 발령하고 의견을 수렴하고 있다고 밝혔습니다.
일부 이주노동자는 인력파견업체를 선택해 이주노동자를 조직화할 수 있는데, 이는 이주노동자가 사회보장을 누릴 수 있는 통로를 제공할 뿐만 아니라 기업 고용의 효율성도 향상시킨다. 하지만 매달 고정적으로 지급되는 사회보장비는 근로자와 기업 모두가 심리적으로 받아들이기 어려울 수 있다는 점도 인정했다.
광저우시 인력자원사회보장국 고용촉진과 담당자는 시간제 근로가 사실상 노동자 권리를 침해하는 것이라고 지적했다. 특히 신세대 이주노동자들의 경우, 이는 그들의 장기적인 개인적 발전에 해를 끼칩니다. 일용근로자는 노동관계를 결정할 수 없고, 사회보장, 의료보장, 장래연금, 자녀교육, 가족결혼, 연애 등이 모두 문제가 되고 있다. 업무상 사고가 발생하면 이를 보호할 방법이 없으며, 사회적인 문제를 야기하기 쉽습니다.
근로자 자진신고 : 임금은 매일 정산되고 보험도 가입된다
일당시장 규모는 얼마나 되나? 기자는 일용근로자를 인터뷰하기 위해 엊그제 가죽제품의 중심지인 스링진을 방문했다. 가죽제품 판매상이나 기타 구직자들이 매일 이곳으로 차를 몰고 와서 바로 채용하고 채용하고 있으며, 대부분이 가족 공방처럼 운영되고 있습니다. 한 달에 1000위안 이상을 벌기 위해 일용직 노동자들이 매일 이곳에 찾아와 기업과 교섭전쟁을 벌이고 있다. 기자는 아르바이트 근로자들이 기업으로부터 '선택과 선택'에 직면했을 때 어떠한 보호도 언급되지 않았고, 업무상 상해 보험에 가입할 기회조차 없었다는 사실을 발견했습니다. 기업은 또한 채용 및 사용 태도를 갖고 있으며 근로자의 기술과 품질에 대한 요구 사항이 매우 낮습니다.
화두시 스링진에 있는 인적 자원 시장 단지에는 매일 오전 8시쯤 수백 명의 노동자들이 이곳에 모여 공장이 사람들을 모집하고 노동자들이 받는 대가를 직접 협상하기를 기다리고 있습니다. 버스를 타고 하루 일을 시작하다 올해 초 화두시 스링진 인력시장 앞에 일용근로자 유통센터가 자발적으로 형성됐다.
후난(湖南) 출신 노동자 라오순(Lao Sun)에 따르면 이 일용직 물류센터는 원래 가죽가방 공장이었다. 그는 10년 전 이 공장에서 일했고 지난해까지 그곳에서 일했다. 지난해 공장 주인은 300명이 넘는 노동자(인당 5000~6000위안)의 임금을 체불하고 도주했다. 큰 공장에서는 보험을 제공하지 않는다는 점을 고려하여 라오순은 매일 임금이 정산되면 보험에 가입할 수 있도록 파트타임으로 일하기로 결정했습니다. 같은 생각을 가진 직장인들이 많다. 일용직 임시직 채용 시장이 분주한데 비해, 옆집 계약직 채용 시장은 텅 비어 있다.
?일급을 받는 근로자는 계약직에 비해 일반적으로 계약직에 비해 월 1,000위안 정도 더 많이 받으며, 일하지 않고도 더 많은 자유를 누릴 수 있다. ?스링진 가죽성에서도 일용직으로 일했던 조 선생님은 3년 전 후베이에서 이곳으로 왔고 처음에는 큰 공장에서 정규직으로 일했고 월급이 2000위안이 넘었다고 합니다. 당시 일용근로자로 전환한 뒤 그 달에 3000위안 이상을 받았고, 나중에는 4000위안을 넘기기도 했다. 일반적으로 수년간 일한 숙련공이라면 하루 150위안 이상을 입찰할 수 있다. ?
그러나 많은 일용근로자들도 월 1,000~2,000위안을 더 받음에도 불구하고 노동상해와 임금체불로부터 전혀 보호받지 못한다고 인정한다. 조 사부는 노동자들이 구멍을 뚫다가 손가락을 다쳐 권리를 지키기 어려운 상황에 처했다. 당시 한 청년은 가죽 가방에 구멍을 뚫다가 왼쪽 집게손가락 절반(첫 번째 관절)을 잃었다. 그는 병원에 가서 붕대를 감고 3000위안을 남겨 두었습니다. ?조 선생님은 이런 일이 한 달에 한두 번씩 일어난다고 하더군요. 사장님이 돈을 주기도 하지만 신경 쓰지 않을 때도 있다고 하더군요.
?작업을 마친 후에도 돈을 주지 않는 비양심적인 제조사를 만나면 할 수 있는 일이 없습니다. ?사천 출신의 왕 사부는 기자들에게 일용직 근로자들은 회사와 근로 계약이나 서면 합의가 없기 때문에 분쟁이 발생하면 그들의 권리를 보호하기 어렵다고 말했습니다. 그는 오전 9시 30분부터 일하는 사악한 상사를 만났습니다. 아침부터 저녁 10시까지 수하물 벨트 비용으로 하루에 120위안을 받기로 했는데 사장님이 차가 반대쪽에 있다고 주장하고 결국 한 푼도 내지 않았습니다. 하루의 일은 헛된 것이었다. ;