사회 보장 지연 퇴직 연령 규정
인적자원 관리 실무에서 우리는 이런 상황에 자주 부딪혀서 직공이 곧 퇴직할 예정이지만, 그의 기본연금보험은 15 년 동안 납부되지 않아 직장을 떠난 후 월별로 연금을 받을 수 없다. 그래서 직원들은 인적자원 부서를 찾아 기업이 해결해 줄 수 있기를 바란다. 그렇다면 이런 상황에 대해 기업 HR 은 직원 운영을 어떻게 지도해야 할까요? 현행 유효 정책에 따르면, 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달했을 때, 기본연금 누적 분담금이 15 년 미만인 경우, 세 가지 방법으로 해결할 수 있으며, 근로자는 자신의 실제 상황과 의지에 따라 그 중 하나를 임의로 선택할 수 있다.
< P > < P > < P > "사회보험법" 제 16 조 제 16 조 제 2 항에 따라 기본연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우 납부할 수 있다.
인적 자원 사회 보장부가 2011 년 6 월 29 일 발표한' 구현 LT; 중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법 gt; 몇 가지 규정' 제 2 조는 근로자의 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만이면 15 년까지 분담금을 연장할 수 있다고 규정하고 있다. 사회보험법 시행 전 보험 가입, 분담금 연장 5 년 후에도 여전히 15 년 미만이며, 한 번에 15 년까지 납부할 수 있다.
우선, 이 두 법조에서는 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 경우 15 년까지 계속 납부한 후 월별로 기본연금을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 그러나, 2005 년 초,' 기업직원 기본연금보험제도 개선에 관한 국무원의 결정' (국발 [2005]38 호) 은 이 결정이 시행된 후 정년퇴직 연령에 도달했지만 분담금 연한이 15 년 미만인 사람은 기초연금을 지급하지 않는다고 규정하고 있다. 개인계좌 예금액은 한 번에 본인에게 지급하여 기본연금보험 관계를 종료한다. 즉,' 사회보험법' 이 시행되기 전에 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 미만인 것은 15 년까지 계속 납부하고 기본연금을 받을 수 없는 것으로, 직원 본인은 개인계좌 예금액을 한 번에 받을 수 있고, 연금보험 관계는 강제로 종료된다는 것이다.
둘째, 계속 납부할 수 있도록 허용하시겠습니까, 지연인가요, 아니면 일회납인가요? "lt 구현 중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법 gt; 몇 가지 규정' 제 2 조는 ... 사회보험법 시행 전 보험 가입, 분담금 연장 5 년 후에도 여전히 15 년 미만이며, 한 번에 15 년까지 납부할 수 있다. 또한 다른 특정 규정은 없습니다.
전국인민대표대회 상무위원회 법공위, 국무원 법제, 인적자원 및 사회보장부 조직이 쓴' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법 해석' 에 따르면 국가 차원의 법령이 계속 납부하는 구체적인 분담 방식을 규정하지 않은 것은' 각지의 차이가 크기 때문' 이다.
2. 도시와 농촌 주민 기본연금보험으로 전입해 연금보험 대우
' 사회보험법' 제 16 조 제 2 항에 따라 기본연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년도 안 되는 ... 새로운 농촌으로 전입할 수도 있습니다
마찬가지로 "lt 구현; 중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법 gt; 몇 가지 규정' 제 3 조 제 1 항은 근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 도달한 후 누적 분담금이 15 년 미만이며 (제 2 조 규정에 따라 분담금을 연장하는 것 포함), 호적 소재지 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입을 신청할 수 있도록 규정하고 있다. 상응하는 연금보험 대우를 누리다.
여기에 설명해야 할 두 가지 문제가 있습니다.
1, 국무부가 2014 년 2 월 21 일 발표한' 통일된 도시와 농촌 주민 기본연금보험 제도 수립에 관한 국무원의 의견' (국발 [2014] 8 호);
2,' 사회보험법' 제 16 조 제 2 항에 규정된' 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우',' LT 시행; 중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법 gt; 몇 가지 규정' 제 3 조 제 1 항에 규정된' 상응하는 양로보험 대우를 누리다' 와' 통일된 도심 주민 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 의견' 제 8 시 2 항에 언급된' 도심 주민연금보험제도와 근로자 기본연금보험, 우부재, 도심 주민 최저생활보장, 농촌 5 보양 등 사회보장제도, 농촌 일부 가족부양제도 연결 앞서 언급한' 중화 인민 * * * 와 국사회보험법 해석' 이라는 책의 해석 (74 페이지) 에 따르면, "새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입하는 방법, 연금보험 대우를 받는 방법, 각 제도 간의 전반적인 연결, 충분한 논증이 부족하고 충분한 실천경험을 얻기 전에 법은 즉시 구체적인 규정을 만들어서는 안 된다.
3, 한 번에 개인 계좌 예금액을 인출하고 직원 기본연금보험 관계 종료
"LT 구현; 중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법 gt; 몇 가지 규정' 제 3 조 제 2 항은 근로자 기본연금보험에 가입한 개인이 법정퇴직연령에 도달한 후 누적 분담금이 15 년 미만이며 (제 2 조 규정에 따라 분담금을 연장하는 것 포함), 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 이전되지 않은 경우 개인은 근로자 기본연금보험 관계 종료를 서면으로 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 사회보험 경영기관이 신청을 받은 후, 신형 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입할 권리와 근로자 기본연금보험 관계 종료의 결과를 서면으로 통지해야 한다. 본인의 서면 확인을 거쳐 직원 기본연금보험 관계를 해지하고 개인계좌 저축액을 한 금액을 한 번에 본인에게 지급해야 한다.
이 규정에는 두 가지 문제가 있습니다.
1, 개인은 직공 기본연금보험 관계 종료를 서면으로 신청할 수 있으며, 사회보험기관은 그에 따른 결과를 서면으로 통지해야 합니다. 우선, 근로자는 신청을 해야 하는 것이 아니라 신청을 할 수 있고, 근로자는 종료를 신청할 수도 있고, 종료를 신청하지 않을 수도 있습니다. 즉, 계속 납부하거나 도시와 농촌 주민의 기본연금보험으로 전입할 수 있습니다. 둘째, 신청 종료는 반드시 서면으로 신청해야 한다. 다시 한 번, 사회보험 중개기관은 직공의 서면 신청을 받은 후 반드시 결과를 서면으로 통지해야 하며, 직공 본인이 서면으로 확인한 후에야 직공 기본연금보험 관계를 해지하고, 개인 계좌 저축액을 직공 본인에게 한 번에 지급해야 한다.
2, 직원 개인계좌 예금액만 직원 본인에게 지불하고 사회통상계좌 예금액은 지불하지 않습니다. 즉, 고용인이 납부한 그 부분의 사회보험료가 국가에 의해' 조정' 되었다는 것이다.
확장 읽기: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이런' 구덩이'