임시 근로자도 노동 계약을 체결할 수 있나요?
비정규직 근로자는 근로계약을 체결할 수 있습니다.
임시근로계약에는 '중화인민공화국 노동계약법'이 적용되지 않으나, '중화인민공화국 및 민법'이 적용되며, 근로계약을 체결해야 한다. 계약의 내용에는 일반적으로 계약 당사자의 성명과 주소, 계약의 대상, 수량, 품질, 가격 또는 보수가 포함되며, 계약 이행 장소와 방법, 위반에 대한 책임이 포함됩니다. 계약 및 분쟁 해결 방법.
근로계약의 법적 성격은 다음과 같습니다.
1. 근로계약의 대상이 구체적입니다. 한쪽은 노동권과 노동 수행 능력을 가진 노동자, 즉 중국인, 외국인, 무국적자이고, 다른 쪽은 노동권을 가진 개인 경제단체와 공공기관이다. 노동력, 국가 기관, 사회 단체 및 기타 고용주를 활용할 수 있는 능력 및 능력. 노동과정에서 양 당사자는 지배와 지배, 리더십과 복종의 종속관계를 갖는다.
2. 노동계약의 내용은 노동권과 의무의 통일성과 일치성을 갖는다. 노동권만 누리면서 노동의무를 이행하지 않는 사람은 없고, 노동의무만 이행하고 노동권을 누리지 못하는 사람은 없습니다. 일방의 노동권은 상대방의 노동의무이며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
3. 노동 계약의 목적은 단일, 즉 노동 행위입니다. 4. 근로계약에는 약속이 있고, 유급계약과 쌍무계약의 성격이 있습니다. 근로자와 사용자가 근로계약 조건에 대해 합의하면 근로계약이 성립됩니다. 사용자는 노동의 양과 질에 따라 노동보수를 지급하며, 노동력을 무상으로 사용할 수는 없습니다. 근로자와 고용주 모두 특정 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 이행합니다.
5. 노동 계약에는 종종 제3자의 물질적 이익이 관련됩니다. 노동계약에는 사회보험 조항이 있어야 하며, 동시에 노동계약의 쌍방은 노동계약에서 관련 복지혜택을 명확하게 규정할 수 있으며, 이러한 조항에는 제3자의 물질적 이익이 포함되는 경우가 많습니다.
요컨대, 근로계약은 노사관계 성립의 기본 형식이다. 노동관계 수립을 위한 기본 상황으로 노동계약을 활용하는 것은 세계 각국에서 일반적인 관행입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국과 민법' 제470조
계약 내용은 당사자들이 합의하며 일반적으로 다음 조건이 포함됩니다:
(1) 당사자의 이름 및 주소,
(2) 주제,
(3) 수량,
(4) 품질;
(5) 가격 또는 보상
(6) 이행 시간 제한, 장소 및 방법;
( 7) 계약 위반에 대한 책임
(8) 분쟁 해결 방법.
당사자들은 각종 계약서의 표준문서를 참고하여 계약을 체결할 수 있습니다.