병가에 기본급이 있습니까
병가는 임금이 있다. 고용인은 현지 최저임금보다 낮지만 최저임금보다 80% 높은 병가 임금을 지급할 수 있다. 구체적인 임금 액수는 위에서 언급한 범위 내에서 기관이 법에 따라 자율적으로 결정할 수 있다.
병가 임금이 기본급인지 아닌지를 해결하는 방법은 다음과 같다.
1, 근로자가 업무상 부상을 입지 않은 질병에 입원치료가 필요한 경우 고용인은 본 성의 관련 법률 규정과 근로자의 근속연수에 따라 그에 상응하는 병휴가 임금 대우
를 지급해야 한다
3. 고용주가 근로자의 병가 임금을 지급하는 계산 기준은 근로자 치료 전 12 개월 동안의 실발 평균 임금으로, 12 개월 미만의 실제 근무 기간의 평균 임금으로 계산되어야 하지만, 쌍방의 노동계약이 근로자의 병가 임금 계산 기준이 기본임금으로 계산된다고 합의하면 계약에 따라 집행된다.
실제 근무 연수 10 년 이하, 본 단위 근무 연수 5 년 이하 3 개월; 5 년 이상 6 개월입니다.
실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위 근무 연수 5 년 이하 6 개월; 5 년 이상 10 년 이하는 9 개월이다. 10 년 이상 15 년 이하는 12 개월이다. 15 년 이상 20 년 이하는 18 개월이다. 20 년 이상 24 개월입니다.
의료기간 3 개월은 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 6 개월은 12 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산한다.
병가가 규정된 의료기간을 초과하는 경우 직급을 재평가해야 하며, 의료기간 이후 국가 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 병가 기간 동안 직원 임금 지급 기준: 연속 의료기간이 6 개월 이내이고, 본 기업의 근속연수가 2 년 미만인 사람은 본인 임금 60 입니다. 2 년 미만 4 년 미만, 본인 임금 70; 4 년 미만 6 년 미만, 본인 임금 80; 6 년 미만 8 년, 내 임금 90; 8 년 이상 된 사람은 본인을 위해 100 을 지급한다. 연속 의료기간이 6 개월이 넘었을 때 노동보험조례 제 13 조 을항의 규정에 따르면 병상 휴가수당은 휴발되고 노동보험기금으로 바뀌며 질병이나 비인부 부상구제비를 월별로 지급하는데, 그 기준은 다음과 같다. 본 기업의 근로연수가 1 년 미만인 사람은 본인을 위해 40 을 지급한다. 1 년 미만 3 년, 본인 임금 50; 3 년 이상, 본인을 위해 60 을 지급합니다.
법적 근거:
제 4 조 의료 기간 3 개월은 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 6 개월은 12 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산한다.