근로계약 해지 통지
법에 대한 관심이 높아지는 사회에서 계약은 생활 속에서 점점 더 광범위하게 활용되며 민사법률관계를 보호할 수 있다. 그렇다면 관련 계약서는 어떻게 작성해야 할까요? 다음은 여러분의 참고를 위해 제가 정리한 근로계약 해지 통지서입니다. 도움이 필요한 친구들에게 도움이 되기를 바랍니다. 노동 계약 해지 통지서 1부
xxx님께:
우리 두 사람이 해당 연도에 서명한 노동 계약은 해당 연도에 만료됩니다(해당 조건이 나타났습니다), 단위(I)는 근로계약을 갱신하지 않기로 결정했습니다. 이제 노동법 제1조의 규정에 따라 귀하(단위)와의 근로계약을 해지하기로 결정했습니다. 해당 월 및 연도의 절차가 완료되기 전에 해당 부서에 가서 노동 계약을 해지하십시오.
통지 당사자(서명 또는 인)
날짜: 근로 계약 해지 통지서 2부
xxx:
다음을 고려하여 귀하는 계약 이행 중 20xx년 xx일부터 연속 xx일 근무/누적 xx일 근무를 하였으며, 이는 회사의 노동규율을 심각하게 위반한 행위입니다. 이제 귀하와의 근로계약을 해지하기로 결정했습니다.
귀하의 마지막 근무일은 20xx월 x월입니다. 해당 날짜에 회사의 절차에 따라 업무 인계 절차를 완료하시기 바랍니다.
급여는 20xx년 x월까지 지급됩니다. 회사에서 급여를 수령하시기 바랍니다.
궁금한 점이 있으시면 인사부로 연락주시면 언제든지 안내와 도움을 드리겠습니다.
회사에 근무하시는 동안 노고에 감사드리며, 앞으로 하시는 일에도 큰 성과가 있기를 바랍니다!
xxxx 회사
x월 x년 20xx일 근로 계약 해지 통지서 3부
xxx:
귀하는 이후 20xx년 9월부터 현재까지 재직기간 동안 신고를 하지 않았고, 휴가절차도 이행하지 않았으며, 9월 1일, 9월 10일, 9월 18일, 9월 25일, 10월 9일, 10월 10일에 무단으로 결근하였다. 최대 6일.
회사 규정에 따라 총 3일 동안 결근하는 경우 즉시 해고됩니다. 노동법 제39조 제2항에 따르면, 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다.
이에 회사는 조사 결과 귀하와의 근로계약을 해지하기로 결정하였습니다.
여기서 공지하세요!
xxxxxxxxx Co., Ltd.
xx, xx, 20xx 파트 4에 대한 근로 계약 해지 통지
xxx:
귀하 4명으로 인해 20xx년 5월 1일 또는 20xx년 5월 1일부터 현재까지 귀하의 무단 결근은 "근로계약법" 및 당사 관련 규정에 의거하여 심각한 규율 위반입니다. 귀하와 체결한 노동계약을 검토한 후 종료하기로 결정했습니다. 당사에서는 여러 경로를 통해 귀하께 개별적으로 연락을 드리지 못하여, 우편으로 발송된 신체검사 및 근로계약 해지 통지가 제대로 전달되지 않아 현재 네 분에게 공지사항을 통해 근로계약 해지 안내를 드리고 있습니다.
4명이 2일 이내에 당사에 방문하여 관련 절차를 진행하시기 바랍니다. 그렇지 않을 경우 그에 따른 책임은 본인에게 있습니다.
Qijiang County Changhong Coal Mining Co., Ltd.에 알려드립니다.
2020년 8월 12일 노동 계약 해지 통지서 5부
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리 동지:
당신은 xx, xx부터 우리 회사에 근무했고 현재 직위는 xx입니다. 항목의 다음과 같은 상황으로 인해
1. 당사자들의 합의에 따라
2. 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증되었습니다.
직원이 부서의 규칙과 규정을 심각하게 위반했습니다.
4. 직원이 자신의 의무를 심각하게 태만하고 부정 행위를 하여 회사에 심각한 피해를 입혔습니다.
동시에 다른 고용주와 노동 관계를 맺고 해당 부서의 업무 완료가 심각한 결과를 초래하거나 회사가 이를 시정하기를 거부하는 경우
6. 직원이 회사에 제공한 개인 인증 자료 회사가 허위로 기재하거나, 직원이 강요하거나 타인을 이용하여 회사가 진실을 위반하도록 유도하는 행위. 동의 없이 근로계약을 체결 또는 갱신하는 행위.
7. 해당 직원은 법률에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
8. 치료 기간이 만료된 후에는 해당 직원이 원래의 업무나 다른 업무에 종사할 수 없습니다. 회사
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9. 근로자가 직무에 적합하지 않으며 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 무능한 상태입니다.
10. 객관적인 상황 체결된 노동 계약에 중대한 변경이 발생하여 노동 계약을 체결할 수 없게 된 경우, 당사자 간 협상 후에도 변경 사항에 대한 합의에 도달할 수 없는 경우
11. 법률 및 행정 규정에 따라.
xx, xx, xx 이전에 귀하의 부서로 가서 사직 인계 절차를 완료하시기 바랍니다.
통지
회사명(인)
xx, xx, xx, 파트 6에 대한 근로 계약 해지 통지
Mr./Ms.:
회사의 조사와 결정에 따라 귀하와 회사 사이의 현재 근로 계약이 만료된 후에는 귀하와의 근로 계약이 갱신되지 않을 것입니다. 귀하와 회사 사이의 현재 근로계약은 일, 월, 년까지 유효하므로, 일, 월, 년 이전에 퇴직절차를 완료하고 인사부에 가서 임금을 정산하시기 바랍니다.
동시에 여러분의 노고에 진심으로 감사드립니다. 귀하의 새 직장에서 더 큰 성공을 거두시기를 바랍니다!
이 통지서는 인사 부서와 근로 계약을 해지하는 직원이 각각 한 부씩 보유하도록 작성되었습니다.
XX Co., Ltd.
인사부
날짜: 노동 계약 해지 통지서 7부
xxx:
xxx로 인해 회사는 20xx년 x월 x월 20xx일 x월 x일에 귀하와 체결한 근로 계약을 해지하기로 결정했습니다. 회사는 노동법 및 관련 노동법령에 따라 귀하와 함께 귀하의 퇴직을 처리합니다. 20xx년 x월 x월 이전에 사직 절차를 완료하시기 바랍니다.
알려드립니다.
xxx
20xx x월 x월 근로 계약 해지 통지, 파트 8
xxx:
XX에서 근무 부서, 상태 인증서 번호: XXXXXXXXXXXXXX. 그는 여러 차례 무단으로 객실 키 카드를 만들고 호텔 방에 몰래 들어가는 등의 행위는 호텔 규정을 심각하게 위반한 것이며, 사건 발생 후에도 아무런 반성도 하지 않은 것이 회사에 심각한 악영향을 끼치고 심각한 결과를 초래했습니다. 호텔 안전 위험. 회사의 "Shanghai XXXXX Management Co., Ltd. 규칙 및 규정"(카테고리 C의 30조) 관련 조항에 따라 "객실, 사무실 문 또는 호텔 잠긴 문을 무단으로 여는 것은 다음 사항을 위반하는 것으로 간주됩니다." 징계 및 노동계약은 종료되며 B측에는 금전적 보상이 제공되지 않습니다." "이에 따라 노동계약법 제39조에 따라 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 계약을 종료할 수 있습니다. B 당사자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 노동 계약 - 항목 (2)에는 "직원이 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반하는 경우 사용자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다."라고 규정되어 있습니다.
위의 심각한 회사 규칙 및 규정 위반, 일상 업무 중 변명 없이 여러 번 결근하는 경우가 많음 일을 하지 않거나 소극적이거나 근무 시간에 잠을 자는 등의 행위를 하는 경우, 회사는 공식적으로 근로계약을 해지합니다. 규율 위반 20xx년 X월 급여는 현금으로 지급됩니다. 급여 정산 및 관련 절차는 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.
알려드립니다.
A측과 체결한 1년 단위 노동계약은 이제 노동계약 만료(또는 xxx사유)로 인해 해지(해산)됐다.
관련 규정에 따라 요구 사항을 충족하는 (또는 요구 사항을 충족하지 못하는) 사람에게 금전적 보상이 제공되며 이는 나의 xx 월급 xx 위안에 해당합니다.
xxx
20xx x월 x월 근로 계약 해지 통지서 10부
xxx 회사:
귀하의 회사이기 때문에 다음 항목의 상황 - 본인의 정당한 권익을 심각하게 침해했으며, 이는 현재 우리나라 노동계약법 제38조에 근거하고 있습니다. 개인에게 노동 계약 종료를 강요하는 경우:
(1) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우.
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우.
(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 납부하지 않은 경우.
(4) 사용자의 규칙 및 규정은 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 침해합니다.
(5) 본 법 제26조 제1항에 규정된 상황으로 인해 노동계약은 무효입니다.
(6) 법률 및 행정 규정에 따라 직원이 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규정과 명령을 위반하거나 위험한 작업을 강요하여 근로자의 개인 안전을 위협하는 경우.
근로계약은 본 통지서가 전달된 날로부터 종료됩니다.
여기서 공지하세요!
통지 당사자(서명):
5월 20xx일 노동 계약 해지 통지, 파트 11
xxx:
귀하는 20xx년 x, x에 회사와 기간제 근로 계약이 체결되었습니다. 귀하는 다음과 같은 사유로 인해 당사자 간의 근로계약 조항 및 "노동법" 및 "근로계약법"의 규정에 의거 신중한 검토 끝에 회사가 체결한 근로계약을 해지하기로 결정했습니다. x, x, 20xx에 귀하와 함께:
A. 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못한 것으로 입증되었습니다.
B. 직원이 고용주의 규칙을 심각하게 위반했으며, 규정;
C. 노동 직원이 자신의 직무를 심각하게 태만하고 개인적 이득을 위해 부정 행위를 하여 고용주에게 심각한 손해를 끼친 경우
D. 직원이 노동 관계를 확립한 경우 동시에 다른 고용주와 협력하여 고용주의 업무 완료에 심각한 영향을 미쳤거나 고용주가 제안한 경우, 직원이 사기, 강압을 사용하거나 타인을 이용합니다. ' 위험에 노출되어 사용자가 진정한 의도에 반하여 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우
G. 직원은 법에 따라 형사책임을 져야 합니다.
H. 업무로 인해 아프거나 부상을 입었고, 규정된 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무를 수행할 수 없거나 고용주가 주선한 다른 업무를 수행할 수 없습니다.
J. 근로자가 자격을 갖추지 못한 경우 K. 근로계약 체결의 객관적인 상황이 크게 변경되어 근로계약이 이행되지 못한 경우. 노동 계약 내용 변경에 관한 합의.
20xx x월 x월 이전에 회사 부서를 방문하여 사직 인계 절차를 완료하고 이 통지서와 개인 파일을 해당 지역의 카운티(시) 노동 및 고용 서비스 관리 기관에 가져가세요. 귀하의 가구 등록처는 실업 수속을 등록하는 곳입니다.
알려드립니다.
(고용주 인감)
20xx년 x월 x월 12일 근로 계약 해지 통지
xxx:
귀하 x개월 x, x년부터 x개월 x, x년까지 회사와 체결한 근로계약은 양측 합의 후 계속 이행할 수 없게 되어 x개월 x, x년에 종료되었습니다. 동시에 노사관계도 종료됐다.
'노동법' 및 '노동계약법' 규정에 따라 별거 합의금에는 경제적 보상 및 기타 비용의 일회성 지급, *** RMB xxx 위안(대문자)이 포함됩니다. : xxxxxx).
그중:
1. 일회성 경제적 보상: RMB xxxxx 위안(대문자: xxx)
2. 기타 비용: RMB xxx 위안(대문자: xxxx) , 포함: 회사 대리인 사회 보험료: 인민폐 xx위안(자본금: xxx), 사회 보험료 지불 대상: x년 x월
회사에서 주택 공제 기금 지불: 인민폐 xx위안(자본금: xx) , 주택 공제자금 납부 대상: x년 x개월
x년 x개월의 개인소득세를 RMB xxxx 위안(대문자: xxxx)으로 납부하십시오. 이 통지서를 받은 날부터 사직 절차를 완료하고 금전적 보상을 받을 수 있습니다. 직원이 정해진 기한 내에 퇴직절차를 완료하지 못한 경우 발생하는 모든 손실은 직원 본인이 부담해야 합니다.
이 통지서는 2부 작성되어 인사부와 계약을 종료한 직원이 각각 1부씩 보관합니다.
xxxx 회사에 통보합니다.
20xx년 x월 x일에 근로 계약 해지 통지 13
xxx :
xx로 인해 귀하와 회사 사이에 체결된 근로계약이 xx, xx, xx에 종료됩니다. 노동법 규정에 따라 회사는 귀하에게 경제적 보상 xx위안, 의료 보조금 xx위안을 지급(지급하지 않음)하고 급여 xx위안을 선불로 지급합니다. xx, xx, xx 이전에 업무 인계 및 사직 절차를 완료하시기 바랍니다.
알려드립니다.
(고용주 인감)
xx, xx, xx, Part 14의 근로 계약 해지 통지
xxxxx 회사:
저는 xxxx, ID 번호 xxxx이므로 x월 x부터 귀사에서 근무하고 있으며 직위는 xxx입니다. 그러나 회사는 나와 근로 계약을 체결하지 않았으며 사회보장금(5년)도 지급하지 않았습니다. 나는 회사의 행위가 나의 정당한 권리와 이익을 심각하게 침해한 것으로 간주하며, 본국의 '근로계약법' 제38조에 의거하여 회사와의 근로계약을 해지할 것을 제안합니다. 근무일에 두 당사자 간의 노동 관계가 공식적으로 종료된다는 회사의 요청에 따라 다음 요구 사항에 따라 보상이 지급됩니다.
(1) 노동법 제38조, 제46조 및 제47조에 따라 "근로계약법"에 따라 노동계약 종료 시 경제적 보상금으로 xxxx위안을 지급합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우, 보상금은 1년으로 계산되며, 기간이 6개월 미만인 경우에는 명시된 급여의 절반에 해당하는 경제적 보상을 지급합니다. 본 조에서 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안의 근로자의 평균 급여를 의미하며, 급여뿐만 아니라 복지혜택, 보조금, 상여금, 수당, 초과근무수당 등도 포함됩니다. /p>
(2) 회사와 노동관계를 맺은 후 x개월간 사회보험금을 상환합니다.
이 통지서를 전달한 날로부터 노동 계약이 종료됩니다. 협상을 통해 문제를 해결하지 못할 경우 법적 수단을 사용하여 합법적인 권리를 보호하겠습니다. 그리고 관심사.
여기서 공지하세요!
통지인: xxx
20xx년 x월 x월 노동 계약 해지 통지서 파트 15
XXX:
귀하는 XXXX에서 그는 X월에 우리 회사에 일하러 왔습니다. 그러나 X월부터 인사부에 휴직이나 사직 절차를 밟지 않았습니다. 이러한 행위는 회사 근태관리 시스템상 결근으로 간주됩니다.) XXXXX일 기준으로 1년 이상 결근하였습니다. 8일 연속 이러한 행위는 회사의 근태관리 시스템을 심각하게 위반한 행위입니다. 회사의 "직원 핸드북"(XX 페이지, 조항 B에게 금전적 보상 제공) 관련 조항에 따라.
"따라서, B측이 노동 규율이나 A측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우, A측은 노동 계약을 해지할 수 있습니다." ”
귀하의 8일 이상 연속 결근 및 심각한 노동 규율 및 회사 규칙 및 규정 위반에 대해 회사는 공식적으로 귀하의 노동 계약을 해지하고 귀하의 보험 회사는 귀하의 보험 구매를 중단할 것입니다. X월부터 시작되는 보험. 인사부 월 급여
x월 x일 노동 계약 해지 통지, XXXX, 파트 16
xx:
x월 xx일에 귀하와 체결한 근로계약이 해지됩니다. 회사는 노동법 및 관련 노동법 규정에 따라 귀하와 사직 합의를 처리할 것입니다. x개월 x 이전에 사직 절차를 완료해야 합니다.
이를 통보합니다.
(고용주 인감)
xx일, xx월 xx