임금을 마음대로 공제하는 것이 합법적인가요?
임금을 마음대로 공제하는 것은 불법입니다. 노동법에 규정된 임금 지급이 보류되는 경우를 제외하고, 고용주는 임의로 임금을 보류하거나 근로자에게 임금을 지급하지 않을 경우 그에 따른 법적 책임을 져야 합니다. 그리고 마음대로 임금을 공제하는 것은 불법입니다. 임금은 매월 근로자에게 화폐 형태로 지급되어야 합니다. 근로자의 임금은 이유 없이 공제되거나 지연될 수 없습니다.
근로자와 고용주가 노동관계를 맺을 때 고용주가 근로자에게 불법적으로 벌금을 부과하는 것은 허용되지 않습니다. 기업이 근로자의 성과급을 기준으로 불법적으로 공제하는 것은 불법입니다. 벌금의. 사용자는 근로자에게 매월 임금을 전액 지급하여야 하며, 이유 없이 근로자에게 임금을 체불하여서는 아니 된다. 체불금이 있을 경우 근로자는 노동사회보장국에 민원을 제기할 수 있습니다.
노동법에는 "임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 하며, 이유 없이 근로자에게 임금을 원천징수하거나 지급할 수 없다"고 명확히 규정하고 있다. 특정 상황에서 근로자의 임금을 공제합니다.
1. 고용주는 근로자로부터 임금을 공제해서는 안 됩니다. 다음과 같은 경우 고용주는 근로자의 임금을 원천징수할 수 있습니다.
(1) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다.
(2) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다. 근로자가 개인적으로 지불해야 하는 사회 보험료
(3) 법원 판결 및 판결에서 보류되어야 하는 자녀 양육비 및 위자료
(4) 기타 비용 법령에 따라 근로자의 임금에서 공제됩니다.
2. 근로자가 자신의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제50조 임금은 매월 통화 형태로 근로자에게 지급되어야 합니다. 나 자신을 기반으로합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수를 지급하도록 명령해야 한다. 기한, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상
노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 그 차액을 지급해야 합니다.
지불 기한이 연체되지 않은 경우, 고용주는 지불해야 할 금액의 10%를 지불하라는 명령을 받아야 합니다. 추가 보상은 50% 이상 100% 미만의 비율로 근로자에게 지급되어야 합니다.
(1) 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 노동 계약이나 국가 규정에 따라 시기적절하게
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(2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 행위
(4) 이 법에 따라 직원에게 경제적 보상을 지급하지 않고 노동 계약을 종료하거나 종료하는 행위.