근로계약에는 어떤 유형이 있나요?
1. 근로계약의 종류. 근로계약에는 세 가지 종류가 있습니다.
1. 기간제 근로계약. 근로계약법 제13조는 기간의 정함이 있는 근로계약은 사용자와 근로자가 근로계약의 종료 시기를 합의하여 체결하는 근로계약을 말한다. 결근, 기타 지하작업, 신체에 유해한 특수작업의 경우 최대 8년을 제외하고는 고정기간에 대한 명확한 제한은 없으나, 최소 고정기간은 없다. 3개월 미만 기간의 정함이 있는 근로계약에는 수습기간을 정할 수 없다고 규정되어 있습니다. 기간제 근로계약은 적용범위가 가장 넓습니다. 쌍방이 합의에 도달하면 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다. 적용 상황: 이동성이 높은 업종의 경우, 지식이 많지 않은 신입사원의 경우 기간제 근로 계약을 채택할 수 있습니다.
기업에서는 일반적으로 3+3 모델과 3+3+3 모델을 채택하고 있습니다(그러나 이 모델은 위험합니다). 기간제 계약의 기간은 기업마다 다릅니다. 예를 들어, 우리 나라의 노동계약법을 이해한 후, 많은 외국 기업들은 3+6 또는 4+5 모델을 채택하고 있습니다(세 번째 노동 계약을 체결할 때 직원이 10년 이상 근무하도록 허용하십시오. 10년의 경우 무기한 근로계약 및 기타 특별 조항을 체결해야 합니다.
2. 무기한 근로계약: 시작 시간과 종료 시간이 명확하지 않은 근로 계약입니다. 적용 범위: 높은 기밀 유지, 고급 기술 인력 등, 법률로 금지되지 않습니다. 서명 조건에는 당사자 간 합의, 추정된 결론, 의무적인 결론이 포함됩니다. 이러한 유형의 계약을 선택하는 데 적용할 수 있는 전략: 대기업, 핵심 직원. 무기한 근로계약을 근로자와 직접 체결하는 것은 근로자에게 보여주는 가장 큰 진심입니다.
3. 특정 업무를 완료하는 기한이 있는 노동 계약. 명확한 시작 시간이 있으며 특정 업무의 종료 시간은 노동 계약 종료 시간입니다. 적용 범위: 근무 시간을 결정하기 어려운 생산 및 사업 프로젝트가 있는 산업. 서명 조건: 양 당사자가 합의에 도달한 후 서명할 수 있습니다. 대상 산업(선택 전략): 건설, 판매, 광고.
2. 기간제 근로계약과 무기한 근로계약의 차이점.
1. 계약 해지. 계약 만료, 퇴직 또는 사망 시 종료되는 기간의 정함이 있는 노동 계약입니다. 무기한 근로계약은 퇴직 또는 사망 시에만 종료될 수 있습니다.
2. 계약을 해지합니다. 근로계약이 기간의 정함이 있는 근로계약인지, 무기한 근로계약인지에 관계없이 근로계약은 해지될 수 있으나, 해고 시에는 기간의 정함이 없는 근로계약이 먼저 유지됩니다.
3. 해고의 결과:
유기근로계약, 비유기근로계약 여부와 상관없이 법적 해고, 자발적 사퇴, 합의, 심각한 규율 위반, 불가 보상 N(법적 해고)에 대한 보상은 직원이 직무 무능력, 병가 기간 또는 사업상의 어려움으로 인한 해고로 인해 해고된 경우 제공됩니다.
불법 해고, 2N 보상, 노사관계 복원. 2N 보상도 마찬가지다. 노사관계 회복에는 차이가 있습니다. 무기한 노동계약의 회복은 퇴직, 사망 또는 기업의 소멸시까지 지속됩니다. 무기한 노동계약의 회복은 계약이 종료될 때까지 지속됩니다.
노동법 컨설턴트 Dong Haiwei의 관심에 오신 것을 환영합니다.