아동 노동
1. 노동법은 다음과 같이 규정하고 있습니까? 1. 노동법은 다음과 같이 규정하고 있습니다. , 여기서 '16세 이상'에는 16세 미만 근로자도 포함됩니다. 16세 미만 근로자는 아동 근로자는 아니지만 미성년 근로자로 분류됩니다. 16세 이상 18세 미만의 미성년 근로자에게 광산 지하 노동, 유독하고 유해한 노동, 국가가 규정하는 4급 육체 노동 강도, 기타 금기시되는 노동을 시켜서는 안 됩니다. 따라서 아동 노동의 식별은 근로자의 연령을 기준으로 해야 합니다. 16세 미만의 모든 근로자는 아동 노동으로 인정됩니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제15조
사용자가 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지합니다. 16세 미만의 미성년자를 스포츠, 특수기술부대에 채용할 경우 국가규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보호해야 한다.
2. 노동법에서 규정하는 아동노동의 연령은 어떻게 되나요?
1. 아동노동이란 단위 또는 노동관계에 있는 16세 미만의 자를 말합니다. 개인적이고 경제적으로 수익성이 있는 일이나 청소년 및 어린이 개인 작업에 참여합니다. 성, 자치구, 자치구 인민정부가 허용하는 신체적, 정신적 건강에 해롭지 않은 능력 범위 내에서 가족 노동, 학교가 주관하는 직업 학습 프로그램, 보조 노동에 참여하는 청소년과 16세 미만의 아동 중앙 정부 직속 자치단체는 아동 노동 범주에 속하지 않습니다.
(1) 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관, 개별 산업 및 상업 가구, 농민 및 도시에서는 금지됩니다. 주민이 아동 노동을 이용하는 행위
(2) 다양한 직업 소개소, 기타 기관 및 개인이 청소년과 16세 이상의 아동에게 직업 소개 서비스를 제공하는 것은 금지되어 있습니다.