간단한 근로계약서 양식
본 글은 계약템플릿네트워크의 계약서식채널에서 참고용으로 제공하는 "간단근로계약서식"입니다.
(본 글은 두 가지 계약서 서식을 제공합니다. )
1장:
당사자 A: _____ __
당사자 B: 생년월일; "중화인민공화국 노동법"에 따라 A측과 B측은 동등한 협상과 동의를 바탕으로 자발적으로 본 계약을 체결하고 ***본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 기간
제1조 본 계약의 기간 유형은 ________ 기간 계약입니다.
본 계약의 발효일은 _________년______월_____일, 해지일은 _______년______월_____일이며, 수습기간은 _________입니다.
2. 업무 내용 및 의무
제2조 당사자 B는 당사자 A의 업무 요구에 따라 직위를 맡는 데 동의합니다. 갑은 관련 규정에 따라 을과 협의한 후 을의 직무와 직위를 조정할 수 있다.
저는
제3조 B당이 다음 의무를 이행할 것을 적극 권장합니다.
1. 국가 헌법, 법률 및 규정을 준수합니다.
2. A 측의 규칙과 규정을 준수합니다.
3. A 측의 명예와 이익을 유지합니다.
4. 자신의 의무에 충실하고 성실하게 일합니다.
5. A 당사자의 영업 비밀을 준수하고, 본인 또는 다른 경제 조직 및 개인을 위해 부적절한 경제적 이익을 추구하기 위해 A 당사자의 영업 비밀을 사용해서는 안 됩니다.
3. 노동 보호 및 노동 조건
제4조 A측이 B측의 근무 시간을 연장하는 경우, B측은 B측이 동일한 시간을 쉬거나 초과근무 수당을 받을 수 있도록 조치해야 합니다. 법에 따른 임금.
제5조 A국은 B국에 필요한 노동 조건과 노동 도구를 제공하고 작업 사양과 노동 안전 보건 시스템 및 표준을 제정해야 합니다. A측은 관련 국가 또는 지방 정부 부서의 규정에 따라 B측이 건강 검진을 실시하도록 조직하고 준비해야 합니다.
제6조 A당은 B당에게 정치적 이념, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대한 교육 및 훈련을 담당합니다.
적극 권장합니다
4. 노동 보수
7조 갑의 급여 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 시행해야 합니다. .
제8조 B측이 법정 근무시간 내에 지정된 업무를 완료한 경우, A측은 매월 _________일에 B측의 급여 전액을 통화로 지급해야 하며, 급여는 _________ 이상이어야 합니다. 그 중 수습기간 급여는 _________위안이다.
제9조 A측이 B측에 초과 근무 또는 근무 시간 연장을 알선하는 경우 노동법 제44조 및 관련 국가 규정에 따라 임금을 지급해야 합니다.
제10조 을이 갑의 사유로 법정근로시간 내에 노동을 제공할 수 없는 경우 갑은 을의 생활비를 __________위안 이상 지급할 것을 보증한다.
5. 보험 혜택
제11조 업무로 인해 부상을 입은 B측의 임금 및 의료 보험 혜택은 국가 및 지방 인민 정부의 관련 규정에 따라 시행됩니다. . 제12조 당사자 A는 당사자 B에게 다음과 같은 혜택을 제공합니다._.
6. 노동 계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
제 13 조 본 계약 체결의 근거가 되는 객관적 상황에 중대한 변화가 발생하여 본 계약을 이행할 수 없는 경우, 본 계약의 관련 내용은 쌍방의 동의를 받아 변경될 수 있습니다.
신중하게 권고합니다
제14조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
제15조 B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 고용 요건을 충족하지 못하는 것으로 입증됩니다. 조건
2. 사기적인 방법으로 본 계약을 체결하는 경우
3. 노동 규율을 심각하게 위반하거나 당사자 A의 이익에 중대한 손해를 초래하는 경우, 개인적인 이익을 위한 과실로 A 측의 이익에 손실을 초래하는 경우 5. A 측의 영업 비밀을 유출하여 A 측에 심각한 손실을 초래하는 경우 6. 법에 따라 형사 책임을 지게 되는 경우, 노동 계약에 규정된 업무를 수행할 수 없고, 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없는 경우
8. B측이 질병에 걸리거나 부상을 입었을 경우 일을 하고 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무를 수행할 수 없거나 A측이 별도로 마련한 업무를 수행할 수 없는 경우 제16조 A측이 법정 파산 상태이거나 심각한 어려움에 처한 상태인 경우 생산, 운영하는 경우에는 30일 이전에 노동조합 또는 전 직원에게 상황을 설명하고 노동조합 또는 직원의 의견을 청취한 후 노동행정부서에 신고한 후 계약을 해지할 수 있습니다.
적극 권장합니다
제17조 B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 본 약관 제15조 제7항 및 제8항에 따라 본 계약을 해지 또는 해지할 수 없습니다. 계약:
1. 직업병 또는 업무상 부상을 입고 치료가 종료되었으며 시, 구 또는 카운티 노동 평가 위원회에서 해당 개인이 능력을 상실했거나 부분적으로 상실했음을 확인했습니다.
2. 직장에서 그리고 규정된 의료 기간 내에 질병이 있거나 부상을 입지 않은 경우
3. 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원; > 4. 법정 퇴직 연령으로부터 10년 이내의 근로자
제18조 을이 노동계약을 종료하고자 하는 경우 30일 전에 서면으로 을에게 통지해야 합니다.
제19조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자 B는 언제든지 당사자 A에게 본 계약을 종료하도록 통지할 수 있습니다.
1. 보호관찰 기간 동안
2. A가 B의 법적 인격권을 침해하여 노동을 강요하는 경우
3. A가 준수할 수 없는 경우 본 계약은 노동 보수 지급 또는 노동 조건 제공을 규정합니다.
저는 신중히 권고합니다
4. A측은 관련 국가 규정을 위반하고 노동 안전 및 보건 상태가 심각하게 열악합니다. B측의 건강을 위협하는 행위
제20조 본 계약 기간이 만료되면 노동 관계가 종료됩니다. 갑과 을은 협의와 합의를 거쳐 노동계약을 갱신할 수 있다. 양 당사자는 본 계약이 만료되기 _____________일 전에 상대방에게 갱신 의사를 표시해야 합니다.
7. 근로계약 위반에 대한 책임
제21조 갑이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 을은 갑에게 임금 및 경제적 보상을 요구하는 것 외에 관련 국가 및 지방 정부 규정에 따라 당사자 A에게 보상금을 지급하도록 요구할 수도 있습니다.
1. 당사자 B의 임금 지급을 보류하거나 고의로 지연시키는 행위
2. 당사자 B의 임금 지급을 거부하는 행위 연장 근무 시간에 대한 임금
3. B 당사자에게 지급되는 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮습니다.
8. 기타
제 22조 본 계약의 내용은 국가 및 지방 인민정부의 관련 규정에 따라 시행됩니다.
적극 권장합니다
제23조 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다. 계약은 서명일로부터 효력이 발생하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A당(인): ___ ___ B당(서명)___ ___
_________년_ ___월__ __일_________년_ ___월_ _ __일
2장:
계약 번호: 당사자 A(고용주)의 성명:
법정 대리인: , 단위 주소:
위임 대리인: , 이 시(군, 구) 사무소 주소: 당사자 B(근로자) 이름 :
주민등록번호 :
호적지 : 도( 자치구, 시) 시, 군(구) 읍(읍) 마을(거리)
이 시(현, 구) 주소: "중화인민공화국 노동법", "절강성 노동법"에 따라 "계약 조치" 및 기타 관련 규정에 따라 양 당사자 A B와 B는 평등과 자발성에 기초하여 협의와 합의를 거쳐 본 계약을 체결한다.
1. 계약 기간
적극 권장합니다
제 1조 본 계약 기간은 다음과 같습니다(다음 a 및 b 중 선택):
a.기간을 정한 노동계약. 계약 기간은 월, 연도에 시작하여 월, 연도에 종료됩니다. b. 일정량의 작업 완료로 제한되는 노동 계약. 두 당사자 간의 구체적인 계약은 다음과 같습니다.
두 번째 수습 기간 계약은 다음과 같습니다(다음 a 및 b 중에서 선택).
수습 기간 없음
b. 수습기간은 연월일부터 시작하여 연월일에 종료됩니다.
2. 노동 직위 및 업무 내용
제3조: A측은 B측이 업무 유형(직위)에 종사하도록 주선합니다. 생산 및 운영의 필요에 따라 A측은 B측의 역량이 있는 경우 B측의 직위 및 업무를 합리적으로 변경할 수 있습니다. B측은 A측이 합리적으로 할당한 생산 업무를 완료해야 합니다.
3. 노동 보수
제4조 A측은 관련 국가 규정과 B측의 입장(다음 a, b, c 중에서 선택; 관계없이)에 따라 B측의 급여 기준을 결정해야 합니다. 기준에 관계없이 월 급여 총액은 프로젝트 소재지 정부에서 정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
신중하게 권장합니다
a. 월 급여 기준에 따라 노동 보수를 계산합니다. 월 급여는 엔엔엔(RMB는 대문자로 표시: 엔엔엔)입니다.
b. 노동 보수는 근무일 임금 기준(1)에 따라 계산됩니다. 근무일 = 8시간), B측의 실제 근무시간은 1일당 임금입니다. (RMB는 대문자로 표시함: )
c. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.
제5조 A측은 본 계약의 첨부 방식에 따라 근무 기록을 작성해야 합니다. 이 카드는 임금 계산을 위한 원본으로 보관되도록 B측에 전달됩니다. A측은 지정된 사람을 시간 기록자로 지정하여 B측의 일일 업무 내용, 근무 시간(작업량) 등을 타임카드에 기록합니다. A측 프로젝트 부서는 작업 카드의 중간과 끝에 타임카드를 기록합니다. 매월 기록을 검토하고 확인합니다.
제6조: 을측이 본인의 사유 이외의 사유로 하루 종일 근무할 수 없는 경우 갑측은 엔위안(대문자로는 RMB)을 기준으로 손실된 임금을 계산한다. 하루에 해당하는 금액을 그달 월급에 포함시켜 을에게 지급합니다.
강력히 추천합니다
7조: 급여는 매월 지급됩니다. 구체적인 지급 및 정산 방법은
(아래 가, 나 중 선택, 상관없음) 어떤 방법을 사용하는가? 지불 및 정산 방법은 다양하며, 월별 지불 금액은 프로젝트 소재지 정부가 정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
a. 매월 전월 급여
b. RMB PY(대문자: )를 선불로 지불하고 잔금은 다음 약정에 따라 정산하여 지불합니다. /p>
제8조 급여 지급 방법은 다음과 같습니다(아래 가, 나 중 선택).
a. 은행 배분: A측은 B측의 급여 정산 계좌를 은행에 개설하고, 급여는 이 계좌를 통해 지급됩니다.
b. 현금 분배: A측은 B측에 현금을 직접 분배하고, B측은 본인의 신분증 원본으로 현금을 수령하고 확인을 위해 서명합니다.
IV. 근무 시간
제9조 근무 시간은 다음과 같습니다(아래 a와 b 중 선택).
a. B측은 하루 8시간, 주 40시간 근무하고 2일의 휴가를 가집니다.
b. A측은 불규칙한 근무시간이나 건설업의 생산 특성에 따른 근무 시간의 종합적 계산 등 기타 근무 및 휴식 방법을 시행하고 노동부에 신고해야 합니다. 갑측은 국가법률, 규정 및 우리 성 관련 규정에 따라 을측의 업무와 휴식시간을 합리적으로 배치해야 한다.
적극 추천합니다