책임성이란 직무유기, 직무유기에 대해 당조직과 당 지도간부들이 어떤 책임을 가지고 있는지를 조사하는 것이다.
책임은 직무를 수행하지 못한 당 조직과 당 지도 간부의 주요 책임, 감독 책임 및 지도 책임에 중점을 둡니다.
1. 주요 책임: 주요 책임은 당 조직과 지도 간부가 자신의 업무 책임과 권한을 충분히 이해하고 이를 실제 행동으로 전환하며 업무 결과에 책임을 져야 합니다. 업무 책임을 완수해야만 업무를 효율적이고 질서 있게 수행할 수 있습니다.
2. 감독 책임: 감독 책임은 당 조직과 지도 간부에게 해당 단위 사업에 대한 감독과 검사를 강화하도록 요구합니다. 사업에서 문제와 부족한 점을 신속히 발견하고 해결해야 하며 규정과 요구에 따라 사업을 진행하며 직무유기를 하지 않도록 하여야 합니다.
3. 령도책임: 령도책임은 당조직과 지도간부들이 당을 정확하게 지도하고, 전면적이고 엄격하게 당을 통치하며, 올바른 정치적 방향과 사상적 지도를 제공해야 함을 의미합니다. 그들은 당의 각종 사업에 적극적으로 참여하고 조직적 령도를 강화하며 당사업의 발전을 촉진하며 당과 인민을 위해 공헌해야 합니다.
책임의 중요성:
1. 책임감 강화: 책임은 개인과 조직의 책임감을 강화하는 중요한 수단입니다. 책임을 명확히 하고, 기준을 설정하고, 직무유기 조사를 함으로써 관련 직원이 자신의 업무의 중요성과 결과를 깊이 이해하도록 유도하여 책임감과 전문성을 높일 수 있습니다.
2. 정의와 공정성 보장: 책임은 사회적 공정성과 정의를 유지하는 데 도움이 됩니다. 공직자가 직권을 남용하거나 공무집행에 문제가 발생할 경우, 공정하고 투명한 책임 규명 메커니즘을 통해 책임자가 정당한 책임을 지게 하고, 특권층이 처벌을 면하는 것을 방지하며, 공민과 국민의 정당한 권익을 보호할 수 있습니다. 사회적 공정성과 정의.
3. 작업 효율성 및 품질 향상: 책임은 작업 품질 및 효율성 향상을 촉진할 수 있습니다. 업무 오류나 위법 행위를 추적함으로써 문제를 발견하고 시정할 수 있으며, 관련 직원이 업무 방법과 프로세스를 개선하고 업무 효율성과 품질을 향상시켜 사회와 대중에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있습니다.