직원 핸드북을 직원에게 제공해야 합니까?
우리는 규칙이 없다는 것을 알고 있습니다. 사원수첩은 회사가 직원을 관리하는 중요한 도구입니다. 사원수첩에는 직원이 업무를 수행하는 데 필요한 규칙이 있습니다. 그러면 사원수첩을 직원에게 전달해야 합니까? 아니면 특정 위치에 비치할 수 있습니까? 회사에서 쉽게 볼 수 있도록 이제 그 이유를 알려드리겠습니다.
직원수첩에는 직원평가, 보수, 복리후생 등에 관한 세부사항이 기재되어 있으므로, 직원들이 반드시 직원수첩을 발급받을 필요는 없습니다. 기업은 직원들에게 발급할지 여부를 선택할 수 있지만, 교육이 있는 경우 교육 시간, 교육 내용, 참가자 로그인 및 교육 기록을 보관해야 합니다. 교육 기록 첨부 파일이 저장되므로 직원 핸드북의 텍스트를 사용하십시오.
직원 수첩은 주로 기업의 내부 인사 시스템 관리 표준이며 기업의 모든 측면을 다루며 기업 이미지와 기업 문화를 전파하는 기능을 수행합니다. 직원을 위한 효과적인 관리 도구이자 행동 지침입니다. '직원수첩'은 기업 내규, 기업문화, 기업전략을 집약한 책으로, 기업 이미지를 표현하고 기업문화를 전파하는 역할도 합니다.
직원들에게 직원 안내서를 제공하고 이를 따르면 실수할 가능성이 줄어듭니다. 모든 수준의 관리자도 규정을 집행할 때 간결할 것입니다. 회사가 매뉴얼의 내용을 위반하거나, 규정 자체가 불법인 경우 근로자가 노동쟁의 소송을 제기하기 위해 적시에 증거를 확보하기 쉽습니다. 직원들에게 직원수첩을 주지 않으면 매일 사용하는 것이 번거로울 수 있습니다. 신입사원은 일부 규정을 잘 알지 못해 실수를 할 수도 있습니다.
기업의 입장에서 보면 법적인 '직원 수첩'은 효율적인 기업 경영을 위한 '무기'가 될 수 있고, 직원들이 기업 이미지를 이해하고, 자신의 업무 표준과 행동 표준에 대한 지침입니다. 특히 기업이 직원을 일방적으로 해고할 경우 법적 '사원수첩'이 강력한 근거 중 하나가 되는 경우가 많다. 사용자에게 규정이 없거나 규정이 불분명한 경우, 노동쟁의가 발생했을 때 사용자는 근거가 없거나 근거가 불분명하기 때문에 소극적일 수밖에 없습니다. 적법한 '직원 수첩'을 개발하는 것은 기업이 법으로 부여받은 권리이자, 기업 경영을 위한 필수 사항이기도 하다.
직원 수첩은 직원들이 회사에서 어떻게 행동하고 일하는지에 관한 것임과 동시에 직원들에게 직원 수첩을 제공해야 하는지 여부도 매우 중요합니다. 직원 핸드북을 직원의 손에 쥐어주십시오.