공공기관 혼인휴가 신청사유 작성방법
공공 기관의 결혼 휴가 요청서에는 휴가를 요청하는 사람의 이름과 직위, 승인을 받기 위한 의사 표시 기간이 명시되어야 합니다. 신청서를 접수하는 담당자의 이름과 직함, 서명, 날짜 및 기타 사항.
1. 단위에서 결혼 휴가를 신청하는 데는 주로 다음과 같은 5가지 측면이 포함됩니다:
1. 휴가를 승인하는 사람의 호칭
2. 주요 내용은 휴직 사유
3. 구체적인 혼인 휴직 시작 및 종료 시간을 명시합니다
4. 다음 부분에는 "본인은 이에 신청합니다"라는 내용이 포함되어 있습니다. 휴가를 신청하는 사람의 성명 및 신청시기
5. 혼인관계증명서 첨부
2. 결혼휴가 신청절차
휴가 신청서를 고용주에게 제출해야 합니다. 신청서가 승인되면 결혼 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가는 부대에서 사용하는 방법에 따라 시스템을 통해 적용하는지, 아니면 자필로 작성하는지에 따라 달라진다.
3. 결혼 휴가에 관한 국가 규정
1. 가족 휴가(부모 방문) 중에 결혼하는 경우 추가 휴가가 제공되지 않습니다.
2. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.
3. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가를 받을 수는 없다.
4. 법정 결혼 연령(여성은 20세, 남성은 22세)에 따라 결혼하는 사람은 3일간의 결혼 휴가를 받을 수 있다.
5. 만혼연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기결혼 휴가 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있다.
6. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.
결혼휴가, 여행휴가 중에도 임금은 계속 지급되는데, 즉 유급휴가이다. 국가기관, 공기업, 공공기관에 근무하는 경우 최대 3일의 결혼휴가를 받을 수 있으며, 늦게 결혼한 경우에는 7일의 휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 만혼자가 마을에 거주하지만 직업이 없거나 민간 기업의 소유자인 경우 일반적으로 주민 위원회나 마을 정부에서 그에 상응하는 만혼 보상을 제공합니다. 늦게 결혼하는 사람이 민간기업 직원이라면 상사도 혼인휴가를 주어야 하며, 휴가 기간은 공기업과 동일하다.
법적 근거:
"국영 기업 직원의 결혼 및 장례 휴가와 여행 휴가 문제에 관한 국가 노동청 및 재정부의 통지"
제1조· 근로자가 결혼하거나 직계가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우 구체적인 상황과 상황에 따라 1~3일간의 혼인 및 장례 휴가를 부여할 수 있다. 단위의 행정 리더십의 승인.