조기 탈퇴 연령에 도달하지 않은 경우에도 조기 탈퇴를 신청할 수 있나요?
내부 탈퇴 조건:
1. 연령 요건: 남성 직원은 55세 이상, 여성 직원은 45세 이상이어야 합니다. 이 법정 조기 퇴직 연령 요건은 공식 퇴직 연령보다 5년 짧습니다. 이는 조기 퇴직 연령이 법정 퇴직 연령의 5년 이내여야 함을 의미합니다.
2. . 여기서 한 가지 주의할 점은 내부탈퇴도 당사자와 회사 모두가 인정하고 동의해야 한다는 점이다. 고용주가 관련 규정에 따라 직원의 내부탈퇴를 일방적으로 주선하지 않는 경우에는 근로자 본인이 동의하고 의사를 밝혀야 한다. 법률 및 규정에 따라 불법입니다. ;
3. 직원이 내부 탈퇴를 신청하는 경우 내부 탈퇴 절차가 완료되기 전에 회사 경영진의 승인을 받아야 합니다.
조기 퇴직과 정식 퇴직의 차이점:
1. 성격이 다릅니다. 조기 퇴직의 경우 퇴직 연령이 5년 미만인 직원은 개인 신청 및 회사 리더의 승인을 받아 직장을 그만두고 회복할 수 있습니다. 요점은 그들이 직원이지만 근무 중이 아니라는 것입니다. 퇴직은 관련 국가 규정에 따라 노령, 업무 또는 질병으로 인한 장애, 근로 능력의 완전한 상실(또는 근로 능력의 부분적인 상실)로 인해 근로자가 직장에서 물러나는 것을 의미합니다.
2. 다양한 조치. 내부 퇴직의 경우 기업은 근로자가 퇴직하고 요양하는 기간 동안 생활 수당을 지급합니다. 퇴직금 통합을 시행하는 곳에서는 요양을 위해 퇴직한 기업과 근로자는 관련 규정에 따라 기본연금 보험료를 납부해야 합니다. 근로자가 직장을 그만두고 국가가 정한 퇴직 연령에 도달하면 규정에 따라 퇴직 절차를 거쳐야 합니다. 공공기관에서도 내부 퇴직을 처리할 수 있습니다. 퇴직하고, 퇴직 후 규정에 따라 퇴직급여를 받습니다.
법적 근거: "국영기업 잉여직원 배치에 관한 규정" 제9조
직원이 정년을 5년 미만 앞두고 있는 경우, 개인이 신청하고 회사 리더의 승인을 받으면 직장을 그만둘 수 있습니다.