노동법은 최저 시간당 임금 기준을 규정하고 있습니다.
법적 주체:
노동법에 규정된 최저 임금은 성, 자치구, 직할시 인민 정부가 규정하고 국가에 제출합니다. 이사회. 최저임금 기준을 결정하고 조정할 때에는 근로자 자신의 최저 생활비와 평균 사회임금 수준, 지역 간 경제 발전 수준의 차이 등을 종합적으로 고려해야 합니다. . 법적 객관성:
최저임금기준이란 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약서에 명시된 근로시간 동안 정상적인 근로를 제공한다는 전제 하에 사용자가 법에 따라 지급해야 하는 최저 노동보수를 의미합니다. 법에 따라. 최저임금 기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저임금 기준이 있으며, 월 최저임금 기준은 정규직 근로자에게 적용되고, 시간당 최저임금 기준은 시간제 근로자에게 적용됩니다. 일반적으로 보너스와 일부 보조금이 포함됩니다. 최저임금 기준은 2년마다 조정됩니다. 2011년 12월 29일 전국 도시 신규 일자리 수는 연말까지 1,200만 개를 넘어 국제 금융 위기 이전 최고 수준을 넘어 역대 최고치를 기록할 것으로 예상됐다. 2012년 8월 9일, 17개 주에서 최저 임금 기준이 인상되었습니다. 구노동부에서 공포한 「노동법」 및 「임금지급에 관한 잠정규정」(노동부[1994] 제489호)에서는 근로자가 기업에 정상적인 근로를 제공한 경우 근로자가 지급하는 노동보수는 다음과 같이 규정하고 있다. 기업은 근로자에게 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금기준의 의미에 대해서는 구 노동부의 『노동법개조설명』(노반파[1994] 제289호)에서는 근로자가 법의 범위 내에서 정상적인 노동의무를 수행했다는 것을 전제로 설명하고 있다. 근무 시간, 근로자가 근무하는 단위에서 지급하는 최저 노동 보수에는 기본급, 상여금, 수당, 보조금이 포함되지만, 초과 근무 수당, 특수 근로 조건에 따른 수당, 사회 보험 및 규정된 복리후생은 포함되지 않습니다. 주에 의해. 최저임금 항목에서 제외되어야 하는 소득 항목에 대해서는 구 노동부 고시 「기업최저임금규정」(노동부[1993] 제333호)과 「최저임금보장 시행에 관한 고시」를 참조한다. 제도"(노동부[1993] 제333호) 1994년>제409호)에서는 다음과 같은 소득은 최저임금에 포함되지 않음을 명확히 규정하고 있습니다. 교대 근무, 야간 근무, 고온, 저온, 지하, 독성 및 유해 물질 등 3. 국내 법률, 규정 및 정책에 규정된 근로자 보험 혜택 4. 고용주가 식사 보조금을 통해 근로자에게 지급하는 비금전적 소득 , 주택 등 상기 소득항목은 초과근로보상, 근로소득 이연 또는 객관적 측정이 곤란하여 최저임금 구성에서 제외됩니다. 위 규정에는 최저임금의 의미와 소득항목의 구성요소가 명확히 명시되어 있습니다. 최저임금규정 제1조: 노동보수를 받는 근로자의 정당한 권익을 보호하고 근로자 개인 및 그 가족의 기본생활을 보호하기 위해 노동법 및 관련 규정에 의거 이 규정을 제정한다. 국무원. 제2조 이 규정은 중화인민공화국 국경 내에 근로자가 있는 기업, 비기업 단위, 개인공상가구(이하 총칭하여 사용자라고 함) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 본 규정을 준수해야 한다. 제3조 이 조례에서 말하는 최저임금기준이란 근로자가 법정 근로시간 또는 이 법에서 규정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공한다는 전제 하에 사용자가 법에 따라 지급하는 최저 노동보수를 말한다. 법에 따라 체결한 노동계약. 이 조례에서 말하는 '통상근로'라 함은 근로자가 법정근로시간 또는 법에 의거 체결한 근로계약에 따라 근로계약에서 정한 근로시간 내에 근로자가 수행하는 근로를 말한다. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다. 제4조 현급 이상 지방 인민정부 노동사회보장 행정부문은 해당 행정구역 내 사용자의 본 조례 이행상황을 감독검사할 책임이 있다. 각급 노동조합 조직은 법에 따라 본 규정의 이행을 감독해야 하며, 사용자가 근로자에게 임금을 지급함으로써 본 규정을 위반한 것을 발견한 경우 지방 노동사회보장국에 처리를 요청할 권리가 있습니다. 문제. 제5조 최저임금기준은 일반적으로 월 최저임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취한다. 정규직 근로자에게는 월 최저임금 기준이 적용되고, 시간제 근로자에게는 시간당 최저임금 기준이 적용됩니다.
제6조 월 최저임금 기준은 현지 근로자 및 그 부양가족의 최저생활비, 도시주민의 소비자물가지수, 개인 근로자가 납부하는 사회보험료 및 주택공제기금, 평균임금 등을 참고하여 결정하고 조정한다. 직원 수, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요인. 시간당 최저임금기준을 결정하고 조정함에 있어서는 공표된 월 최저임금기준에 의거하여 단위단위에서 납부하는 기본연금보험료와 기본의료보험료를 고려하여야 하며, 이에 대한 고려도 함께 이루어져야 한다. 시간제근로자의 직업안정성, 근로조건, 노동강도, 복지 등의 측면과 정규직 간의 차이. 월 최저임금 기준 및 시간당 최저임금 기준의 구체적인 산정방법은 첨부자료를 참조하시기 바랍니다. 제7조 성, 자치구, 직할시 내 행정구역별로 최저임금 기준이 다를 수 있다. 제8조 최저임금기준의 결정 및 조정계획은 성, 자치구, 직할시 인민정부 노동사회보장국이 노동조합과 회동하여 연구하고 제정한다. 동급 기업 연맹/기업가 협회와 그 초안을 노동사회보장부에 제출해야 합니다. 계획의 내용에는 최저임금 결정 및 조정을 위한 근거, 적용범위, 책정기준, 지침 등이 포함된다. 노동사회보장부는 초안을 받은 후 중국전국노동조합연맹과 중국기업연맹·기업가협회의 의견을 구해야 한다. 노동사회보장부는 계획안을 접수한 후 14일 이내에 수정안이 제출되지 않으면 이에 동의한 것으로 간주한다. 제9조 성, 자치구, 직할시 노동사회보장행정부서는 지방 최저임금 표준안을 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 승인을 받아야 한다. 승인 후 7일 이내에 지자체 관보 및 1개 이상의 지역 신문에 게재합니다. 성, 자치구, 직할시의 노동사회보장행정부서는 최저임금기준을 공포한 후 10일 이내에 노동사회보장부에 보고해야 한다. 제10조 최저임금기준이 공포 및 시행된 후 본 조례 제6조에 규정된 관련 요소가 변경될 경우 적시에 조정해야 한다. 최저임금 기준은 최소 2년에 한 번씩 조정됩니다. 제11조 사용자는 최저 임금 기준이 발표된 후 10일 이내에 해당 사업장의 모든 근로자에게 최저 임금 기준을 공개해야 합니다. 제12조 근로자가 정규 노동을 제공하는 경우, 사용자는 다음 항목을 제외하고 근로자에게 지급해야 하는 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. (1) 연장 근무 시간에 대한 임금 (2) 특수 근무에 대한 보조금 교대근무, 야간교대, 고온, 저온, 지하, 유독성, 유해성 등의 근로환경 및 조건 (3) 법령, 국가 등이 규정하는 근로복지 혜택 성과급이나 수수료 임금과 같은 임금 형태를 시행하는 사용자는 과학적이고 합리적인 노동 할당량에 따라 근로자에게 해당 최저 임금 기준보다 낮지 않은 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 개인사정으로 인해 법정근로시간 또는 법정근로계약에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 본 조의 규정을 적용하지 않는다. 제13조 사용자가 본 규정 제11조의 규정을 위반한 경우, 노동사회보장국은 기한 내 시정을 명령해야 한다. 행정 부서는 기한 내에 근로자에게 임금을 상환하도록 명령해야 하며, 근로자에게 지불해야 하는 임금의 1배에서 5배까지 보상하도록 명령할 수 있습니다. 제14조 최저임금 기준 이행과 관련한 근로자와 사용자 사이의 분쟁은 노동쟁의 해결에 관한 관련 규정에 따라 처리되어야 합니다. 제15조 이 규정은 2004년 3월 1일부터 시행한다. 1993년 11월 24일 구노동부에서 고시한 '기업최저임금기준'도 동시에 폐지되었다.