근로자 모집의 일반적인 절차
채용시험증명서가 나오면 귀사에 신고할 수 있습니다. 그런 다음 시스템 승인을 기다리고, 승인은 후하 정보번호를 통과하며 정해진 시간 내에 노동국 창구에 자료를 제출해야 합니다. 창구 수락 후 자료의 심사를 기다려야 한다. 심사가 통과되면 지표카드, 전령, 농전비 등을 받을 수 있다. 지표카드만 받으면 뒤의 처리 절차가 간단하고 빠르다. 통속적으로 말하면, "당신의 부서에 지표가 있든 없든, 당신은 관련 조건에 부합하면 입주를 처리할 수 있습니다. 처리 과정에는 기업 서명이 필요하지 않습니다!"
"현재 직원 모집은 직원 취업을 주체로 하고 있으며, 일부 기업은 선전에 입사해 기업의 인센티브로 기업 내에서' 논자 순위' 를 진행하며 선전시 기능인재 도입 조건을 충족하는 일부 인원이 심천에 정착하지 못하게 해 기술인재 도입을 제한하고 있다" 고 밝혔다. 쩡 시크 (Zeng Shike) 는 재능의 사회적 특성을 고려하여 심천 사회 경제적 발전에 필요한 고도로 숙련 된 인재가 기관을 통해 개인 자격으로 채용 절차를 처리 할 수 있도록 허용했으며, 고용주의 서명 및 인감이 필요하지 않으며, 획기적인 기술 인재를 단일 주체로 도입하는 병목 현상이 발생할 것이라고 설명했다.
2010 년 채용 관련 문서에 따르면 제 9 조, 제 10 조에 부합하며 "(5) 경시 인적자원보장부 직업기능감정으로 시급히 필요한 고급 직업자격증을 취득하고, 우리 시에서 실제로 사회연금보험료를 납부한 지 2 년 이상, 나이는 38 세 이하다" 고 밝혔다. 대행사가 대리하여 개인 모집 수속을 처리할 수 있다. 2012 년 4 월 10 일 선전 인적자원보장국은 열린 기자회견에서 선전시 2012 년 인재 도입 작업이 11 일 시작됐다고 밝혔다. 2012 년 인재 도입 정책은 대외근로자들이 적립입가구 방식을 통일적으로 적용해 농업호적인력 도입 등의 제한을 취소한다.
< P > 채용정책이 포인트 입주' 모집공' 에 통합된다는 것은 과거 선전시 인재가 도입한 중요한 부분이며, 외근직 근로자들이 자격을 갖춘 기업을 통해 노동국에 신청해 직원들의 업무관계와 호적을 다른 성시에서 선전으로 이전한다는 것을 말한다. 최근 발표된' 선전 () 시 외래노동자 포인트 입가구 잠행 방법' (이하' 방법') 에 따르면 외래노동자는 모두 포인트를 통해 입주하며, 더 이상 채용을 하지 않는다.
방법에 따라 자격을 갖춘 외국인 근로자 포인트 입가 승인 점수가 100 점에 이르면 해당 작업 단위나 개인으로 인적자원 서비스 기관을 위임하고 포인트 입가 신청을 제출하여 입가 상한선을 더 이상 설정하지 않을 수 있습니다.
포인트 점수 조정에 대해 이 시 인적자원보장국 인적자원구성처 부국장인 왕영걸은 2012 년 포인트 지표체계가 주로 두 가지 큰 요소, 하나는 개인의 자질, 두 번째는 납세상황을 소개했다. 보험, 주거, 나이, 보상의 네 가지 보조 요소가 있습니다. 새로운 투자세 포인트 외에 보험 포인트는 2012 년 조정되었고, 2011 년에는 30 점, 2012 년에는 40 점으로 조정되었다. 또 주거점수, 선전에 합법적인 부동산을 보유하고 있으며, 2011 년 15 점에서 30 점을 언급했다.
프로세스가 간소화되고 배우자 자녀 데이터 검토 없이
보고 승인 프로세스가 간소화됩니다. 시 전체가 처음으로 통일된 인재 도입 시스템을 이용하여 업무를 처리한다. 입주 등록 제한을 취소하고, 고용인 단위의 접근성을 실현하여 도입 업무를 처리하고, 시 전체의 모든 고용인 단위는 수입 지표 제한이 없다. 취업등록 처리됨' 을 유치포인트 입가의 기본 조건으로 취소하고, 배우자 자료 동심요구 사항을 취소하고, 불청자녀 자료 심사 요구 사항을 취소하고, 가족계획 증명 자료를 간소화하다. 한편, 경시, 구 인적자원부에 지정된 인적자원서비스기관은 졸업생, 이전, 적립 입가 (원모집공 포함) 를 포함한 모든 국내 인재 도입 업무를 동시에 대리할 수 있어야 하며, 인재 도입 대리업무를 철저히 터트릴 수 있어야 한다.