휴일 동안 이중 급여를 계산하는 방법은 무엇입니까?
휴일 2배 급여 계산 방법은 다음과 같습니다. 근무일 초과근무 수당 계산 방법: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과 근무 시간 수 × 1.5배; 주말: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과 근무 시간 × 2회, 법정 휴일의 초과 근무 수당은 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 × 초과 근무 시간 × 3회로 계산됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제85조
사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 노동행정부서는 노동보수 지급을 명령한다. 기한 내에 초과근무수당 또는 경제보상금이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우 기한 내에 지급하지 않으면 사용자에게 노동보수를 지급하도록 명령한다. 지불할 금액의 50% 이상 100% 이하의 비율로 추가 보상이 근로자에게 지급되어야 합니다.?
(1) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않는 경우. 노동 계약 또는 국가 규정에 규정된 것, (2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 것,
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 것,
(4 ) 이 법에 따라 노동계약을 해제 또는 종료하고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 행위.