노동 보호란 무엇을 의미하나요?
노동보호란 근로조건을 개선하고 생산에 종사하는 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 조치를 말한다. 노동 및 휴식 시간의 합리적인 배치, 노동 조직의 합리적인 조정, 생산 안전 및 노동 위생 시스템의 효과적인 구현을 포함합니다.
작업환경 개선, 근로자 재해 예방, 직업중독 및 환경오염 방지, 노동시간 및 휴게시간 규정, 여성근로자 및 미성년자 보호 등 생산현장 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위한 조치 , 등. 고용주는 노동 안전 및 보건 시스템을 구축 및 개선하고, 국가 노동 안전 및 보건 규정 및 표준을 엄격히 이행하며, 근로자에게 노동 안전 및 보건에 대한 교육을 실시하고, 노동 중 사고를 예방하고 직업상의 위험을 줄여야 합니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
(1) 노동 보호 관리. 법제, 제도, 조직관리 측면에서 노동보호를 강화하는 것이 핵심이다. 이는 주로 다음을 포함합니다: ① 노동 보호 관리 시스템을 구축합니다. ② 노동 보호 지침 및 정책을 수립하고 실행합니다. ③ 노동 보호 규정 및 표준을 수립하고 실행합니다. ④ 합리적인 조직 관리 메커니즘을 구축하고 실행합니다. 핵심 다양한 노동 보호 규칙 및 규정 ⑥ 업무 관련 부상 및 직업병을 조사, 처리, 분석 및 예측합니다. ⑧ 노동 시간에 관한 홍보, 교육 및 훈련을 수행합니다. , 특수직원 휴가 및 특별혜택 보호 등 체계적인 관점에서 노동 보호 관리는 생산 및 운영 관리 시스템의 하위 시스템입니다.
(2) 노동 안전 공학. 생산노동에 종사하는 근로자의 생명과 안전을 위협하는 요인을 목표로 하여 그 원인과 위험성을 연구, 분석하고, 규칙성을 찾아내고, 업무상 부상의 발생을 예방하고 근로자의 안전을 보장하기 위한 통제 및 예방조치를 마련합니다. ① 생산 중 각종 기계 및 공구로 인한 부상을 고려하여 롤링 방지, 물체 충돌 방지, 물체 붕괴 방지를 위한 다양한 대책을 연구하고 수립합니다. 생산 중 금속, 뜨거운 액체, 뜨거운 가스 및 전류 등에 의한 부상, 다양한 화상 방지 및 감전 방지 대책을 연구 및 수립합니다. ③ 보일러 및 각종 압력 홍보 재료에 대한 예방 조치를 연구 및 수립합니다. ④ 각종 폭발성 위험물에 대한 예방대책을 연구하고 마련한다. 화재, 화학적 폭발 등을 예방하기 위한 조치
(3) 노동 위생 프로젝트. 생산 및 노동 과정에서 근로자의 건강을 위협하는 요인을 목표로 그 발생 및 발달 패턴, 근로자의 건강에 대한 위험 및 범위를 연구하고 직업병 발생을 예방하고 신체 및 신체를 보호하기 위한 통제 및 예방 조치를 수립합니다. 직원의 정신 건강.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법'
제58조 국가는 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동을 실시한다. 미성년 근로자란 16세 이상 18세 미만 근로자를 말합니다.
제59조는 여성근로자를 지하광산 노동, 국가가 정하는 육체노동 강도 4급 노동, 그 밖에 금기시되는 노동에 종사시키는 것을 금지하고 있다.
제60조: 여성 근로자에게 월경 중 고산, 저온, 냉수 작업에 종사하거나 국가가 정한 3급 육체 노동 강도로 작업을 시켜서는 안 된다.
제61조: 여성근로자는 임신 중 국가가 정하는 3급 육체노동 강도의 노동과 임신 중 금기시되는 노동에 종사하도록 하여서는 아니 된다. 7개월 이상 임신한 여성근로자에게 근무시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 안 된다.