신규 졸업생을 위한 노동 수첩 신청 방법
신규 졸업생 노동 매뉴얼 처리 절차:
1. 타 지역으로의 전근이 확정되지 않은 각 학교의 신규 졸업생은 2인치 신분증 사진 2장을 지참해야 합니다. 주민등록증, 주민등록증, 졸업증명서 등 관련 증명서를 신청하려면 호적 소재지(읍면)에 위치한 공공고용서비스기관에 가셔서 신청하시기 바랍니다.
2. 이미 직무를 수행한 모든 유형의 신규 졸업생의 경우 해당 부서는 해당 부서가 위치한 지역 또는 카운티 노동 및 사회보장국 산하 직업 소개소에 가서 신청해야 합니다. 노동 매뉴얼. 졸업생은 등록 증명서와 노동 계약서 원본, 2인치 신분증 사진 2장을 제출해야 합니다.
노동매뉴얼은 노동행정기관이 근로계약제도를 시행할 때 노동에 관한 모든 사항을 기록한 문서이다. 계약직 근로자를 위한 법정증명서로 개인파일의 성격과 기능을 가지고 있습니다.
1. 노동 매뉴얼의 역할
1. 지역 또는 카운티 고용 기관이 채용 등록 및 접수 절차를 수락할 때 "노동 매뉴얼"에 따라 작성해야 합니다. 근로계약 시작일에 관한 기록입니다.
2. 사용자와 근로자 사이의 근로관계가 각종 사유로 종료되거나 종료된 경우, 사용자는 근로관계 종료 또는 종료일자를 "노동매뉴얼"에 기록하고 봉인해야 합니다.
3. "노동 매뉴얼"의 훈련 내용란은 훈련 단위, 구, 군 고용 기관, 거리(시) 노동 서비스 사무소에서 기록합니다.
4. '노동 매뉴얼'의 실업보험 수혜란은 신청을 접수하는 구, 군 직업소개소 및 거리(읍) 노동사무소에서 기록합니다.
2. 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 노동 계약을 해지할 수 있습니다:
1. 수습 기간 동안 직원이 고용 요건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 조건
2. 노동 규율이나 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 행위,
3. 심각한 직무유기, 개인적 이득을 위한 부당 행위로 인해 고용주의 이익에 심각한 손해를 초래하는 행위,
4. 법에 따라 처벌을 받을 경우 형사책임을 지게 됩니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제5조 국가는 취업을 촉진하고 직업교육을 발전시키며 노동기준을 제정하고 사회소득을 규제하며 사회보험을 개선하기 위한 다양한 조치를 취한다. 관계를 맺고 점차적으로 근로자의 생활 수준을 향상시킵니다.