해고자와 실업자는 누구인가?
1. 국영기업에 의해 해고된 실업자
2. 국영기업이 문을 닫거나 파산할 경우 재정착이 필요한 인력
3. 국영기업이 운영하는 집단기업(즉, 공장이 운영하는 대규모 집단기업)에서 해고된 근로자
4. 최소한의 생활 보장을 누리고 1년 이상 실업 상태에 있는 도시 및 타운의 기타 등록된 실업자.
해고된 근로자는 대략 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다.
첫 번째 범주는 원래 기업에 더 이상 일자리가 없거나, 해당 기업과의 노동 관계를 종료하지 않은 사람들을 의미합니다. 원래 회사에 고용 요건이 있지만 아직 고용되지 않았습니다.
두 번째 유형은 강제로 회사와의 노동관계를 종료(통칭: 연공서열 매수)하고 탄력적 고용으로 전환하는 사람들이다. 다수의 직원이 해고되는 현상은 계획경제에서 시장경제로의 전환이 불가피하게 반영된 것으로, 이는 우리나라의 오랜 경제발전 과정에서 축적된 수많은 뿌리 깊은 모순의 총체적 결과이다. 이는 현 국가적 국면에서 개혁과 발전 과정에서 극복할 수 없는 문제이기도 하다. 이러한 프로세스가 없으면 국영 기업은 현대적인 기업 시스템을 구축하는 것은 물론이고 어려움을 피할 수도 없습니다. 장기적으로 개혁이 심화되고, 과학기술이 진보하고, 경제구조가 조정됨에 따라 노동의 조정과 흐름도 자주 발생하게 되는데, 이는 인간의 의지와 무관한 객관적인 현실이기도 하다. 해고된 근로자의 전환은 일부 직원에게 일시적인 어려움을 안겨주겠지만 근본적으로 이는 현재 진행 중인 문제이며 경제 발전과 전반적인 사회 발전에 도움이 될 것입니다.
해고된 직원은 원래 기업에 더 이상 일자리가 없고, 원래 기업과의 노동 관계가 종료되지 않았으며, 고용 요건이 있고, 아직 고용되지 않은 사람을 의미합니다. 실업자란 일할 수 있는 능력이 있으나 현재 실업상태이고 어떤 식으로든 일자리를 찾고 있는 근로연령인자를 말한다. 여기에는 취업한 사람, 실업자가 된 사람, 아직 새로운 노동력에 취업하지 못한 사람이 포함됩니다.
실업자와 해고된 근로자의 가장 큰 차이점은
실업자가 회사와의 노동관계를 종료하고 그들의 파일이 노동계와 사회보장국으로 이관되었다는 것입니다. 해고된 근로자 직원이 실직하더라도 원래 회사와의 노동 관계는 종료되지 않았으며 원래 회사와의 파일 관계는 여전히 유지됩니다.
법적 근거:
"국영 기업의 해고 직원 관리 강화와 관련된 문제에 대한 노동 사회 보장부 및 기타 부처 및위원회의 통지 및 재취업 서비스 센터 건설"
제1조 국영기업의 해고된 직원은 노동계약 제도 시행 이전에 근무했던 국영기업의 정식 직원을 의미합니다. 농촌에서 채용된 계약직), 근로계약제 시행 후 계약제에 따라 근무하며 계약기간이 만료되지 않은 근로자 중에는 기업의 생산 및 업무로 인해 해고된 사람이 있습니다. 운영 및 기타 사유로 인해 아직 해당 기업과의 노동 관계를 종료하지 않았으며 사회에서 다른 일자리를 찾지 못했습니다.