무단퇴사란 무엇인가요?
1. 무단휴직이란?
1. 근로자가 고용주에게 인사도 하지 않고 직장과 부서를 임의로 떠나는 것을 말합니다. . 회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반하고 작별 인사도 없이 떠나는 이러한 행위는 법에 위배되며 고용주에게 경제적 손실을 초래하는 경우가 많으며 고용주는 직원에게 책임을 묻는 경우가 많습니다. 고용주는 허가 없이 떠나는 근로자를 결근으로 처리할 수 있으며, 지정된 일수가 지나면 고용에서 해고될 수 있습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제102조
근로자가 이 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 이를 위반한 경우 노동 계약에서 약정한 비밀사항으로 인해 사용자에게 경제적 손실이 발생한 경우 법에 따라 배상책임을 져야 한다.
2. 무단 사직을 방지하는 방법
1. 표준화된 기업 인사 규칙 및 규정을 개발합니다. 기업의 인사 규정에는 직원이 사직하는 경우 30일 전에 고용주에게 서면으로 통보하고 사임하기 전에 관련 인수인계 및 사직 절차를 완료해야 한다고 명시되어 있습니다.
2. 기업의 인사 규정에는 직원이 허가 없이 회사를 떠나고 사용자에게 손실을 끼친 경우 직원은 사용자에게 보상하고 그 범위에 대해 합의해야 함을 명확히 규정해야 합니다. 법적 조항에 따라 직원은 다음과 같은 손실을 보상해야 할 수 있습니다. 손실:
(1) 채용을 위해 고용주가 지불한 수수료
(2) 고용주가 지불한 교육 비용은 양측이 달리 합의한 경우 합의된 대로 처리됩니다.
(3) 생산, 운영 및 업무에 발생한 직접적인 경제적 손실; (4) 노동계약에 규정된 기타 보상비용.
3. 회사는 입사 시 직원과 '비밀유지 계약'을 체결해야 하며, 특히 회사의 비밀과 기술이 노출되기 쉬운 특수하고 민감한 부서의 경우에는 더욱 그렇습니다. 동시에, 회사 인사 규정에 관련 "비밀 유지 시스템"을 제정하여 직원의 비밀 유지 의무와 책임을 명확히 하여 직원이 퇴사 후에도 회사의 영업 비밀을 비밀로 유지할 의무가 있도록 해야 합니다.
4. 회사는 직원 채용 시 회사의 기업 문화에 적합하고 적합한 직원을 선발하기 위해 학력, 신분증 등 직원에 대한 배경 조사를 강화하는 것도 고려할 수 있습니다. 급여 시스템은 진보적이고 매력적이어야 하며 성장의 여지가 있어야 합니다. 급여 설계는 직원들에게 회사의 매력을 높일 수 있습니다. 마찬가지로 좋은 기업 혜택은 직원의 회사 소속감을 높일 수도 있습니다.