재향 군인 보장법
2021 중화 인민 공화국 * * * 과 제 13 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 23 차 회의에서 통과된 문서
제 1 장 총칙
제 1 조 퇴역 군인 보장 업무를 강화하기 위해 퇴역 군인의 합법을 지키다
제 2 조이 법에서 언급 된 "퇴역 군인" 이란 법에 따라 중국 인민 해방군에서 현역 복무를 탈퇴 한 장교, 상사 및 의무병 등을 말한다.
제 3 조 퇴역 군인은 국방과 군 건설에 중요한 공헌을 했으며 사회주의 현대화 건설의 중요한 힘이다.
퇴역 군인을 존중하고 배려하는 것은 사회 전체의 * * * 공동 책임이다. 국가는 퇴역 군인을 배려하고 우대하며, 퇴역 군인 보장 체계 건설을 강화하여, 퇴역 군인이 법에 따라 상응하는 권익을 누릴 수 있도록 보장한다.
제 4 조 퇴역 군인 보장 업무는 중국 * * * 산당의 지도력을 견지하고 경제사회 발전을 위한 서비스, 국방과 군 건설을 위한 서비스 방침을 견지하며 사람 중심, 분류 보장, 서비스 우선 순위, 법 관리의 원칙을 따른다.
제 5 조 퇴역 군인 보장은 경제 발전과 조화를 이루며 사회 진보에 부합해야 한다.
퇴역 군인 배치 작업은 공개적이고 공정하며 공정해야 한다.
퇴역 군인의 정치 생활 등 대우는 현역 복무 기간 동안의 공헌과 연계되어 있다.
국가는 참전 퇴역 군인 특별우대 메커니즘을 수립했다.
제 6 조 퇴역 군인은 인민군의 우량한 전통을 계속 발양하고, 헌법과 법규를 모범적으로 준수하고, 군사 비밀을 지키며, 사회주의의 핵심 가치를 실천하고, 사회주의 현대화 건설에 적극적으로 참여해야 한다.
제 7 조 국무원 퇴역 군인 업무 주관부는 전국의 퇴역 군인 보장 업무를 담당하고 있다. 현급 이상 지방인민정부 퇴역군인 업무 주관부는 본 행정구역의 퇴역군인 보장 업무를 담당한다.
중앙 및 국가 관련 기관, 중앙 군사위원회 관련 부서, 지방 각급 관련 기관은 각자의 직책 범위 내에서 퇴역 군인 보장 업무를 잘 해야 한다.
군 각급 퇴역 군인 관련 업무를 담당하는 부서는 현급 이상 인민정부 퇴역 군인 업무 주관부와 긴밀히 협조하여 퇴역 군인 보장 업무를 잘 해야 한다.
제 8 조 국가는 퇴역 군인 보장 업무 정보화 건설을 강화하고, 퇴역 군인을 위한 문서 카드를 만들고, 관련 부서 간 정보 * * * 를 실현하며, 퇴역 군인 보장 능력을 높이기 위한 지원을 제공한다.
국무원 퇴역 군인 업무 주관부는 중앙과 국가 관련 기관, 중앙군사위원회 관련 부서와 긴밀하게 협력해 정보 데이터 시스템의 건설, 유지 관리, 응용 및 정보 보안 관리 등을 총괄해야 한다.
제 9 조 퇴역 군인 보장 업무에 필요한 경비는 중앙재정과 지방재정 * * * 이 공동으로 부담한다. 퇴역 배치, 교육 훈련, 우대 자금은 주로 중앙재정이 부담한다.
제 10 조 국가는 기업, 사회조직, 개인 등 사회력을 장려하고 지도하며 법에 따라 기부, 기금 설립, 자원봉사 등을 통해 퇴역 군인에게 지원과 도움을 제공한다.
제 11 조는 퇴역 군인 보장 업무에 두드러진 공헌을 한 단위와 개인을 국가 관련 규정에 따라 표창, 장려를 한다.
제 2 장 이전 접수
제 12 조 국무원 퇴역 군인 업무 주관부, 중앙군사위원회 정치업무부, 중앙 및 국가 관련 기관은 전국 퇴역 군인의 연간 이전 접수 계획을 세워야 한다.
< P > 제 13 조 퇴역 군인이 있는 부대는 퇴역 군인을 안치지 인민정부 퇴역 군인 업무 주관부로 이관해야 하며, 안치지 인민정부 퇴역 군인 업무 주관부는 퇴역 군인을 접수해야 한다.
퇴역 군인의 정착지는 국가 관련 규정에 따라 결정된다.
< P > 제 14 조 퇴역 군인은 정해진 시간 내에 군대가 발행한 퇴역 증명서를 가지고 안치지 인민정부 퇴역 군인 업무 주관부에 신고해야 한다.
제 15 조 안치지 인민정부 퇴역군인 업무 주관부는 퇴역군인을 받을 때 퇴역군인에게 퇴역군인 우대증을 발급한다.
퇴역 군인 우대증 전국 통일제, 통일번호, 관리사용방법은 국무원 퇴역 군인 업무 주관부에서 관련 부서와 함께 제정한다.
< P > 제 16 조 군인이 있는 부대는 군인이 퇴역할 때 즉시 인사서류를 안치지 인민정부 퇴역군인 업무 주관부에 넘겨야 한다.
안치지 인민정부 퇴역군인 업무 주관부는 국가 인사기록 관리 관련 규정에 따라 퇴역군인 인사서류를 접수하고 보관하고 해당 기관에 넘겨야 한다.
제 17 조 안치지 인민정부 공안기관은 국가 관련 규정에 따라 제때 퇴역군인을 위한 호적 등록을 해야 하며, 동급 퇴역군인 업무 주관부는 협조해야 한다.
< P > 제 18 조 퇴역 군인이 원래 있던 부대는 관련 법규에 따라 제대군인 및 군 미취업배우자의 연금 의료 등 사회보험관계 및 해당 자금을 안치지 사회보험사무소로 적시에 이전해야 한다.
안치지 인민정부 퇴역 군인 업무 주관부는 사회보험 기관, 군 관련 부서와 긴밀하게 협조해 법에 따라 사회보험관계 및 해당 자금 이전 후속 업무를 잘 해야 한다.
제 19 조 퇴역군인 이양 과정에서 현역 복무와 관련된 문제가 발생해 원래 소속 부대가 처리한다. 안치 관련 문제가 발생하여 안치지 인민정부가 처리한다. 다른 양도 접수 방면의 문제가 발생한 경우, 안치지 인민정부가 책임지고 처리하고, 원래 있던 부대가 협조한다.
퇴역 군인이 원래 있던 부대가 철수하거나 예리, 합병한 경우, 원래 있던 부대의 상급 기관이나 전리, 합병된 단위는 전액의 규정에 따라 처리한다.
제 3 장 전역 배치
제 20 조 지방 각급 인민정부는 이전 접수 계획에 따라 퇴역 군인 배치 작업을 잘 하고 퇴역 군인 배치 임무를 완수해야 한다.
기관, 단체단체, 기업사업단위, 사회조직은 법에 따라 퇴역 군인을 접수하고, 퇴역 군인은 배치를 받아야 한다.
제 21 조 제대한 장교에 대해 국가는 퇴직, 전업, 매달 퇴직금 수령, 제대 등의 방식을 취하여 적절하게 배치했다.
정년퇴직 방식으로 인민정부에 이양된 안치지 인민정부는 국가보장과 사회화 서비스가 결합된 방식에 따라 서비스 관리 업무를 잘 수행하고 대우를 보장한다.
< P > 전업 방식으로 배치한 안치지 인민정부는 덕재조건과 현역 복무 기간의 직무, 등급, 공헌, 전문 분야 등 및 업무에 따라 일자리를 배치해 해당 직급을 결정해야 한다.
현역 만규정 연한기간, 매달 퇴직금 수령 방식으로 배치돼 국가 관련 규정에 따라 매달 퇴직금을 받는다.
는 제대 방식으로 배치하고 국가 관련 규정에 따라 제대료를 받는다.
< P > 제 22 조 은퇴한 군인에 대해 국가는 매달 퇴직금 수령, 자주취업, 업무 배정, 퇴직, 공양 등의 방식을 취하여 적절하게 배치했다.
현역 만규정 연한기간, 매달 퇴직금 수령 방식으로 배치돼 국가 관련 규정에 따라 매달 퇴직금을 받는다.
현역 불만족 규정 연한, 자율취업방식으로 안치된 경우 일회성 퇴직금을 받는다.
< P > 는 근무방식을 배정하고, 안치지 인민정부가 현역 복무 기간에 따른 공헌, 전문지식 등에 따라 일자리를 배정한다.
은퇴 방식으로 안치된 안치지 인민정부는 국가보장과 사회화 서비스가 결합된 방식에 따라 서비스 관리 업무를 잘 수행하고 대우를 보장한다.
공양방식으로 안치된 것은 국가가 평생 공양하는 것이다.
제 23 조 퇴역한 의무병에 대해 국가는 자주취업, 업무 준비, 공양 등 방식을 채택하여 적절하게 배치했다.
자율취업방식으로 안치된 경우 일회성 퇴직금을 받는다.
< P > 는 근무방식을 배정하고, 안치지 인민정부가 현역 복무 기간에 따른 공헌, 전문지식 등에 따라 일자리를 배정한다.
공양방식으로 안치된 것은 국가가 평생 공양하는 것이다.
제 24 조 퇴직, 전업, 매달 퇴직금 수령, 제대, 자주취업, 배치, 공양 등 배치 방식에 적용되는 조건은 관련 법규에 따라 집행된다.
제 25 조 전업 장교, 업무를 배정하는 상사, 의무병은 기관, 단체단체, 사업단위, 공기업이 배치를 받는다. 다음 퇴역 군인에 대한 우선 배치:
(1) 참전 퇴역 군인;
(2) 작전부대사, 여단, 단, 대영급 단위 주관을 맡은 전업 장교;
(3) 열사 자녀, 공신 모범에 속한 퇴역 군인
(4) 고달픈 외딴 지역이나 특수직에서 현역으로 복무하는 퇴역 군인.
제 26 조 기관, 단체단체, 사업단위가 전업 장교 배치, 업무를 배정하는 군인과 의무병을 접수하는 것은 국가 관련 규정에 따라 편제를 보장해야 한다.
국유기업이 전업 장교 배치, 업무를 배정하는 군인과 의무병을 접수하는 것은 국가 규정에 따라 노동계약을 체결하여 상응하는 대우를 보장해야 한다.
앞의 두 가지 규정된 고용인 기관이 법에 따라 인원을 감축할 경우, 안치된 전업과 배정을 받는 퇴역 군인을 우선적으로 보유해야 한다.
< P > 제 27 조 매달 퇴직금을 수령하는 방식으로 안치된 퇴역 장교와 군사는 공무원으로 채용되거나 사업단위 직원으로 채용된 경우, 채용, 고용 다음달부터 퇴직금을 중단하고, 그 대우는 공무원, 사업단위 직원 관리 관련 법규에 따라 집행된다.
제 28 조 국가는 부상, 장애인 퇴역 군인의 지시적 이양 안치, 수양 제도를 수립했다. 군 관련 부서는 부상, 장애인, 퇴역 군인을 안치지 인민정부에 제때 넘겨야 한다. 안치지 인민 정부는 부상, 장애인 퇴역 군인의 주택, 의료, 재활, 간호, 생활난을 적절하게 해결해야 한다.
제 29 조 각급 인민정부는 군 우대 업무를 강화하여 군인과 가족을 위해 근심을 풀었다.
자격을 갖춘 장교와 군사가 현역에서 탈퇴할 경우 배우자와 자녀는 국가 관련 규정에 따라 따라 전근할 수 있다.
< P > 배치 배우자와 함께 기관이나 사업 단위에서 일하며, 관련 법규 규정에 따라, 안치지 인민정부는 해당 업무 단위에 배정할 책임이 있다. 배치 배우자가 다른 직장에서 일하거나 직장이 없는 경우, 안치지 인민정부는 취업을 돕기 위해 취업지도를 제공해야 한다.
자녀에 따라 전학, 입학이 필요한 경우, 안치지 인민정부 교육 행정부는 제때에 처리해야 한다. 다음 퇴역 군인의 이동 자녀에 대한 우선 보장:
(1) 참전 퇴역 군인;
(2) 열사 자녀, 공신 모범에 속한 퇴역 군인
(3) 고달픈 외딴 지역이나 특수직에서 오랫동안 현역으로 복무하는 퇴역 군인
(4) 기타 자격을 갖춘 퇴역 군인.
제 30 조 군인 퇴역 배치를 위한 구체적인 방법은 국무원 중앙군사위원회가 제정한다.
제 4 장 교육훈련
국가는 퇴역 군인에 대한 교육훈련을 강화하고, 퇴역 군인이 지식구조를 보완하고, 사상정치 수준, 직업기술 수준, 종합직업소양을 제고하고, 취업창업능력을 높이기 위한 조치를 취하고 있다.
제 32 조 국가는 학력교육과 직업기능 훈련을 병행하는 퇴역군인 교육훈련 체계를 세우고 퇴역군인 교육훈련 조정 메커니즘을 세우고 퇴역군인 교육훈련 계획을 총괄한다.
< P > 제 33 조 군인이 은퇴하기 전, 군부대는 군사 임무 완수를 보장하는 전제 하에 부대의 특성과 조건에 따라 직업기술비축 훈련을 제공하고, 고등교육 독학시험과 각종 고교가 개최하는 고등학력 지속교육, 지식확장, 기술훈련 등 비학력 지속교육을 조직할 수 있다.
부대가 소재한 현급 이상 지방인민정부 퇴역 군인 업무 주관부는 현역 군인이 있는 부대에 교육 훈련을 실시하는 데 지원과 협조를 제공해야 한다.
제 34 조 퇴역 군인은 학력교육을 받을 때 국가 관련 규정에 따라 등록금과 장학금 지원 등 국가 교육 지원 정책을 받는다.
고등학교는 국가통일에 따라 단열계획, 단독모집 등을 통해 퇴역 군인을 모집할 수 있다.
제 35 조 현역 군인은 입대 전 일반고등학교에 입학하거나 일반고등학교에 입학한 학생으로 현역 복무 중 입학자격이나 학적을 보류하고, 퇴역 후 2 년 이내에 입학이나 복학을 허용하며, 국가 관련 규정에 따라 본교의 다른 전공으로 전입할 수 있다. 대학원 입학 조건에 도달한 사람은 국가 관련 규정에 따라 우대 정책을 누린다.
제 36 조 국가는 일반 대학, 직업대학 (기술원 포함), 전문교육기관 등 교육자원에 의지하고 지원하여 퇴역 군인에게 직업기술훈련을 제공한다. 퇴역 군인이 정년퇴직 연령에 이르지 못하고 취업창업이 필요한 경우 직업기술훈련 보조금 등 상응하는 지원정책을 받을 수 있다.
군인은 현역에서 탈퇴하고, 안치지 인민정부는 취업수요에 따라 직업교육, 기술훈련을 무료로 조직하고, 시험에 합격해 해당 학력증서, 직업자격증 또는 직업기술등급증서를 발급하고 취업을 추천해야 한다.
제 37 조 성급 인민정부 퇴역 군인 업무 주관부는 관련 부처와 함께 동적 관리를 강화하고, 퇴역 군인에게 직업기술 훈련을 제공하는 일반 고교, 직업대학 (기술원 포함), 전문훈련기관의 훈련 품질을 정기적으로 점검하고 심사하며 직업기술 훈련의 질과 수준을 높인다.
제 5 장 취업창업
제 38 조 국가는 정부 추진, 시장지도, 사회지원이 결합된 방식으로 퇴역군인 취업창업을 장려하고 지원한다.
제 39 조 각급 인민정부는 퇴역군인 취업창업에 대한 지도와 서비스를 강화해야 한다.
현급 이상 지방인민정부 퇴역군인 업무 주관부는 퇴역군인 취업창업에 대한 홍보, 조직, 조정 등을 강화하고 관련 부처와 함께 퇴역군인 전문장 채용회 등을 실시해 취업추천, 직업지도, 퇴역군인 취업을 도와야 한다.
제 40 조 현역 복무 기간 전쟁, 공무, 불구병으로 장애 등급과 퇴역 후 보평을 받거나 장애 등급을 재평가한 장애인 퇴역 군인은 노동능력과 취업 의지가 있는 국가가 규정한 장애인 취업 우대 정책을 우선시한다.
제 41 조 공공 * * * 인사서비스기관은 퇴역 군인에게 직업소개, 창업지도 등을 무료로 제공해야 한다.
국가는 경영인적자원서비스기구와 사회조직이 퇴역군인 취업창업을 위한 무료 또는 우대서비스를 제공하도록 장려하고 있다.
퇴역 군인이 제때에 취업하지 못한 경우 인적자원과 사회보장부에서 구직등록을 한 후 규정에 따라 실업보험 대우를 받을 수 있다.
제 42 조 기관, 단체단체, 사업단위, 국유기업이 채용하거나 채용할 때 퇴역군인의 나이와 학력 조건을 적절히 완화할 수 있으며, 동등한 조건에서 퇴역군인을 우선적으로 모집하고 채용할 수 있다. 제대한 군인과 의무병이 현역 복무를 한 경험은 기층 근무 경력으로 여겨진다.
제대한 군인과 의무병이 입대하기 전에는 기관, 단체단체, 사업단위 또는 공기업 인원이었으며, 제대 후 복직을 선택할 수 있다.
제 43 조 각지에 일정 수의 기층 공무원 직위를 설치해 현역 5 년 이상 복무한 고교 졸업생 퇴역 군인을 대상으로 시험을 치러야 한다.
현역 5 년 동안 복무한 고교 졸업생 퇴역 군인은 서비스 기층 프로젝트 인원의 방향성 고록을 위한 직위에 응시할 수 있으며, 서비스 기층 프로젝트 인원 * * * 과 공무원 지향고시 프로그램을 이용할 수 있다.
각지에서 우수한 퇴역 군인 중에서 당의 기층 조직, 지역사회 및 마을 전임 직원을 선발하는 데 주력해야 한다.
군 문직자 직위, 국방교육기관 직위 등은 자격을 갖춘 퇴역 군인을 우선적으로 선정해야 한다.
국가는 퇴역 군인이 안정된 변변 등 변방 건설 작업에 참여하도록 독려했다.
제 44 조 퇴역 군인의 현역 복무 연수는 근속 연수로 계산되며, 퇴역 후 해당 단위의 근무 연수와 누적 계산된다.
제 45 조 현급 이상 지방인민정부 투자 건설 또는 사회와의 창업부화기지와 창업단지는 퇴역군인 창업에 우선 서비스를 제공해야 한다. 조건적인 지역은 퇴역군인 창업부화기지와 창업단지를 설립하여 퇴역군인에게 경영장소, 투자융자 등에 대한 우대 서비스를 제공할 수 있다.