업무상 상해 보험 혜택
업무상 상해보험 급여의 주요 부분은 업무상 상해 의료 혜택, 장애 혜택, 업무 관련 사망 혜택을 포함하여 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.
1. 업무상 부상 의료급여: 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 등록비, 진료비, 약품비, 입원비, 기타 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료에 적합한 경우 품목 카탈로그, 업무 관련 상해 보험 의약품 카탈로그, 업무 관련 상해 보험 입원 서비스 표준, 업무상 상해 보험 기금에서 지급. 근로자가 업무상 부상을 치료하기 위해 병원에 입원한 경우, 그가 근무하는 단위에서는 출장 식품 보조금의 70%를 기준으로 입원 식품 보조금을 지급합니다. 의료기관이 발행한 증명서와 취급 기관의 승인을 받아 업무상 부상을 입은 직원이 조정 구역 밖에서 치료를 받을 경우 필요한 교통비, 음식비, 숙박비를 해당 기관에서 규정에 따라 상환합니다. 사업을 위해 여행하는 부서의 직원.
2. 업무 관련 부상 및 장애 혜택: 장애 고용 보조금은 업무 중 부상을 입고 업무로 인해 장애가 발생한 직원으로서 5급 또는 6급 장애로 확인되어 해당 직원이 손실을 입은 경우를 말합니다. 일하는 능력. 업무상 부상에 대한 의료비와 장애고용지원금은 사업주가 일괄 지급합니다. 업무상 부상 장애 수당은 1~4급 장애 수당, 5~6급 장애 수당, 7~10급 장애 수당 등 3단계로 구분됩니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금 금액을 계산하는 데에는 국가 표준이 없으며, 각 성, 자치구, 직할시 인민 정부의 구체적인 규정을 참조하여 시행해야 합니다. 중앙 정부.
3. 업무 관련 사망 혜택: 직원이 업무 중 사망하는 경우 그 유족은 업무 관련 상해 보험 기금에서 지급되는 세 가지 혜택인 장례 보조금을 누릴 수 있습니다. 근로자가 업무상 사망한 경우 직계가족은 산재보험기금으로부터 장례비를 지원받을 수 있습니다. 기준은 전년도 통합지역 근로자의 월평균 6개월치 월급과 연금입니다. 부양가족을 위해. 업무상 사망한 직원의 급여의 일정 비율에 따라 계산하여 지급합니다. 규정에 따르면 전년도 협력지역 직원의 평균 월급은 48~60개월이다.
1. 업무상 상해보험 혜택을 받을 수 있는 조건은 근무시간 및 직장 내 업무상 사고로 인해 발생한 부상입니다. 근무시간 전후에 작업장에서 업무 준비 또는 마무리 작업을 하다가 사고로 부상을 입었습니다. 근무시간 및 작업장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 당합니다. 직업병으로 고통 받고 있습니다. 업무상의 사유로 부상을 입었거나, 출장 중 행방불명 중에 사고가 발생한 경우, 본인의 책임이 아닌 교통사고나 도시철도, 여객선, 열차사고로 인한 부상인 경우 퇴근길.