레벨 8 장애 평가 기준 및 보상
법적 분석: 8급 장애는 주로 1: 뇌, 척수 및 말초 신경의 손상: 가벼운 지적 장애 또는 정신 장애 2: 심각한 두부 및 안면 부상: 한쪽 눈의 실명, 레벨 4 이상; 3:심각한 척추 손상: 4:심각한 목 손상: 전방 삼각 부위에 50% 이상의 흉터가 있음. 5: 심한 흉부 손상 6: 복부 손상 7: 골반 손상 8: 회음부 손상 9: 외음부 및 질 손상 10: 심각한 사지 손상 11: 심각한 피부 손상. 보상 기준은 장애 혜택, 의료비, 식비 등을 포함한 관련 국가 규정을 따릅니다.
법적근거: '업무상 상해보험 규정' 제24조 근로자가 업무상 장애로 인해 5급~10급으로 확인된 경우 원칙적으로 기업은 적절한 업무를 알선한다.
(1) 장애등급에 따라 일회성 장애지원금이 지급되며, 기준은 장애근로자의 6~16개월치 급여에 해당한다. 그 중에는 레벨 5의 경우 16개월, 레벨 6의 경우 14개월, 레벨 7의 경우 12개월, 레벨 8의 경우 10개월, 레벨 9의 경우 8개월, 레벨 10의 경우 6개월입니다.
(2) 장애로 인해 급여가 삭감된 경우, 고용주는 기술이 향상되고 급여가 삭감된 경우 급여 삭감의 90%를 기준으로 직장 장애 보조금을 지급합니다. 승격되더라도 현직 장애 혜택은 유지됩니다.
(3) 오래된 부상이 재발하여 치료와 휴식이 필요한 것으로 확인된 경우, 직원은 본 조치의 규정에 따라 업무상 부상 치료 및 업무상 부상 수당을 누릴 수 있습니다.
(4) 장애등급이 5급 또는 6급으로 평가되어 기업의 취업이 어려운 경우에는 개인 급여의 70%에 해당하는 장애연금을 매월 지급한다.
(5) 장애등급이 7~10이고, 근로자가 자영업을 하고자 기업의 동의를 얻은 경우 또는 근로자가 만료 후 다른 직업을 선택한 경우 성장애인 고용보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 노동행정부서가 실제 상황에 따라 정한다.