수습 기간은 7 일 동안 계약을 체결하지 않고 임금이 합법적이지 않습니까
수습 기간 7 일 동안 계약서에 서명하지 않고 월급이 없는 것은 불법이다.
고용주가 근로자가 수습기간 동안 임금을 지급하지 않는다는 이유로 임금을 공제하는 것은 불법이다. 근로자는 노동 중재를 신청하거나 인적자원 및 사회보장부 산하 노동감사대대에 불만을 제기하여 해결할 수 있다.
수습 기간 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1, 수습 기간 임금은 본 단위와 같은 직위의 최저 임금보다 낮아서는 안 되며, 정규임금의 일정 비율에 따라 계산해야 합니다.
2, 수습 기간 임금은 노동 계약에서 약속한 임금의 80% 여야 하며, 고용주가 있는 곳의 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.
3, 근로자의 실제 근무 일수에 따라 임금을 지급한다. 구체적인 임금 금액은 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정될 수 있다.
수습 기간의 노동 계약 기간은 다음과 같습니다.
1, 노동 계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.
2, 노동계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.
3 년 이상 고정 기간 및 고정 기간이 없는 노동 계약은 수습 기간이 6 개월을 초과할 수 없습니다.
4, 같은 고용주와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있습니다.
5, 일정 업무 임무를 완수하는 노동 계약 또는 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습 기간을 약속할 수 없습니다.
6, 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동 계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동 계약 기간이다.
7, 수습기간 동안 고용인은 수시로 이유 없이 근로자를 해고할 수 없다.
요약하면 수습기간 동안 임금이 없는 것은 불법이며, 근로자가 노동을 제공하면 고용주가 임금을 지급해야 한다. 1 일 근무해도 임금을 지급해야 하고, 고용인이 근로자의 수습기간 동안 임금을 주지 않는 것은 위법행위다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 19 조
수습기간 노동계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있다.
특정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 노동계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속할 수 없습니다.
수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동계약 기간이다.
제 20 조