노동법은 근무 시간이 몇 시간을 넘지 않도록 규정하고 있다
1,' 중화 인민 * * * 와 국노동법' 은 근무시간이 몇 시간을 넘지 않도록 규정하고 있다. < P > 1, 근로자는 하루 8 시간을 넘지 않고, 주당 근무시간은 44 시간을 초과할 수 없다. 고용주가 근로자가 근무 시간을 8 시간 이상 연장하도록 배정한다면, 고용인은 근로자에게 정상 임금보다 15% 이상 낮은 임금 보수, 즉 1.5 배의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
2, 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 제 37 조 < P < P > 제 38 조 < P > 고용인은 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. < P > 제 39 조 < P > 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 실시할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 방법을 실시할 수 있다. < P > 2. 초과근무 수당은 기본급인지 전액급인지 < P > 초과근무 수당은 일반적으로 전액이 아닌 기본급을 기준으로 계산된다. 법에 따르면 초과 근무 임금은 근로자의 정상 근무 시간 임금의 해당 배수에 따라 계산됩니다. 노동계약에서 고용인 단위와 근로자 사이에 임금에 대한 합의가 있는 경우, 약속한 임금보다 낮지 않은 임금에 따라 초과근무 임금을 결정해야 한다. 즉, 이때 초과근무 임금은 반드시 기본급으로 계산되는 것이 아니라 약속된 계산에 따라야 한다. 약속이 없다면 초과 근무 임금은 보통 정상 근무 시간의 임금에 따라, 적어도 기본급으로 계산된다.