다목적 사직 이유

1. 직위의 수명주기에 도달했습니다. 기업의 일부 직위는 단계적 작업을 완료하기 위해 기업과 협력하도록 특별히 고안되었으며 비영구적인 기능이 아닙니다. 단계가 완료되면 찾을 수 없습니다. 해당 위치에 적합하면 떠나야 합니다.

2. 성취감 없음: 현재의 환경, 상황, 개념 등을 바꾸려고 최선을 다했는데 돌파구가 없어 이직하게 됩니다.

3. 회사는 느리게 발전합니다. 회사에 오랫동안 근무했는데 회사가 느리게 발전하여 새로운 영양분을 흡수하지 못하거나 발전 기회를 얻지 못하면 떠나는 것을 선택합니다.

4. 개인적 성장 문제: 수평적, 수직적 발전의 여지가 별로 없는 위치에 있을 때 돌파하기 어려워서 떠나게 된다.

5. 진로 계획 문제: 회사에서 개인적인 진로 계획을 실현할 수 없을 때 이직을 선택합니다.

6. 집에 가서 발전하고 싶다: 이제 많은 젊은이들이 다른 곳에서 일하고 있다. 퇴사할 때 적절한 사직 이유를 찾고 싶다면 직접 집에 가서 발전할 수 있다. 그 이유는 어디에서 오랫동안 일하든 항상 근본으로 돌아가야 하기 때문입니다.

7. 부모 돌보기: 일부 젊은이들은 부모가 사는 곳에서 멀리 떨어져 일하기 때문에 사직을 선택할 때 거리가 불편하기 때문에 부모를 돌보기로 선택할 수 있습니다. 그래야만 상대적으로 직장과 가까운 곳을 찾을 수 있다. 일반적으로 회사는 이 이유를 이해할 수 있다.

8. 나는 내 직업에 관심이 없고 가끔 사직하기도 한다. 종종 위의 이유들이 내 상사에게 그다지 설득력이 없다. 나는 더 이상 별로 관심이 없다. 일반적으로 리더들은 이 이유를 이해할 수 있다.