기업 채용 '블랙리스트'가 너무 자의적이어서는 안 되는 이유는 무엇인가요?
베이징에서 대학을 갓 졸업한 리 치밍(Li Qiming)은 입사 지원 후 업계의 많은 인사 담당자들에 의해 자신이 '블랙리스트'에 오르게 될 것이라고는 상상도 하지 못했을 것입니다. 최근 Li Qiming을 인터뷰한 한 HR은 자신의 이력서를 광고 산업 HR의 WeChat 그룹 500명에게 보냈고 Li Qiming의 채용 과정에서 많은 문제를 보고했습니다. “그는 인터뷰에 늦었고, 그의 행동은 성급했고, 그 사람과 급여 협상을 열심히 했지만 '가자'였습니다..." 이러한 '잘못'을 보고 그룹의 많은 HR 직원은 그를 '블랙리스트'에 올리겠다고 말했습니다. 일단 그가 실제로 '블랙리스트'에 오르자 그의 이력서는 이러한 광고 회사에 의해 "필터링"될 가능성이 높습니다.
부정직한 행동에 대한 징벌적 수단으로 '블랙리스트' 시스템이 사회 모든 계층에 점점 더 많이 적용되고 있습니다. 하지만 모든 일에는 양면이 있듯이 블랙리스트 시스템도 양날의 검이다. 후보자 선정 기준이 부족하고 제도적 제약이 있는 상황에서 기업 채용 '블랙리스트'가 고용주가 구직자를 마음대로 '블랙리스트', '차단'하고 근로자의 정당한 권익을 침해하는 보복 수단이 될 수 있는지 여부 실제로 사람들의 관심을 받을 가치가 있습니다.
일명 전속 채용 '블랙리스트'란 특정 회사나 고용주가 자신이 싫어하는 후보자를 '블랙리스트'에 넣어 일정 범위 내에서 공개해 동료나 고용주의 비판을 촉발하는 것을 의미한다. . 정의상 이런 '블랙리스트'는 개인의 인지적 색채가 강해야 하며, 쉽게 소외되고 보복이나 권력 남용으로 변질될 수 있고, 심지어는 불법 침해가 될 수도 있다. 예를 들어 취업 지원자의 어떤 결점을 인위적으로 부풀리거나 법적 권리 보호가 취업활동에 있어 '오점'으로 묘사되기도 한다. 구직자에게 미치는 부정적인 영향은 과소평가될 수 없습니다.
더 안타까운 점은 이런 '블랙리스트'가 HR 위챗 그룹에만 퍼지는 경우가 많기 때문에 구직자들은 취업 지원을 할 때 곳곳에서 '차단'을 당하지만 자신이 어디에 있는지 모른다는 점이다. 이다? 이런 비밀리에 운영되는 '블랙리스트'는 노동자의 알권리와 공정성을 법적으로 보호할 수 없다.
채용과 지원의 양방향 선택 특성을 고려하여 고용주는 구직자의 '늦음', '성급함', '열정적인 행동' 및 기타 신뢰할 수 없는 행동을 이유로 구직자를 비난할 권리가 있습니다. 그러나 이를 쉽게 '블랙리스트'에 등록하고 심지어 자신의 독점적 판단을 '공유'하기 위해 널리 퍼뜨리는 것은 참으로 약간 편향적이고 경솔하며 자의적입니다. 정직은 사람들이 사회에 서서 세상에서 행동하는 데 있어 기본이자 기초입니다. 이는 종종 대인 커뮤니케이션을 위한 "제2의 신분증"으로 간주됩니다. "블랙리스트"에 포함되는 것은 심각하고 신중한 문제입니다. '명단에 오르는 것'은 '나쁜 기록'이 아니더라도 최소한 여러 기업의 CEO들이 '증거 제공'을 요구하는 일이다.
공평하게 말하면, 정부 부처에서는 약속을 지키지 않고 품질에 관심을 기울이지 않는 회사나 고용주를 '블랙리스트'에 넣을 수 있기 때문에 고용주는 '직장 블랙리스트'를 사용하여 신뢰할 수 없는 직업을 걸러냅니다. 채용 효율성을 높이고 회사 손실을 피하기 위해 구직자를 찾는 것은 이해할 수 있습니다. 하지만 문제는 당신의 이 "블랙리스트"가 "신뢰할 수 있는가"입니다. 현재 '블랙리스트'에 포함된 실제 사례를 살펴보면 대부분 두 가지 분명한 특징을 갖고 있다. 첫째, 포함의 근거가 타당하다. "블랙리스트"에 포함된 사람들의 상황은 그들의 행동에 대한 구체적인 세부 사항과 "불충성"의 결과 및 영향과 함께 나열됩니다. 두 번째는 개방성과 투명성입니다. '블랙리스트' 제도의 본래 취지는 부정직한 사람을 '한 곳에서 신뢰를 무너뜨리고 모든 곳에서 제한'하는 처벌을 가할 뿐만 아니라, 사례 중심의 설명, 개방성, 투명성, 공지를 통해 모든 사람에게 청렴에 대한 교육을 제공하는 것입니다. . 제목의 의미.
기업 채용 '블랙리스트'는 지나치게 고의적이어서는 안 되며 비밀리에 운영되는 것을 거부해야 합니다. 지원자의 구직 행위를 제한하기 위해 "블랙리스트" 시스템을 사용해야 하는 경우 소외, 변조 및 방해를 방지하기 위한 통일되고 표준화된 식별 기준, 공개 절차, 지원 기간, 공개 기관, 감독 요구 사항 및 기타 요소가 있어야 합니다. 학대가 발생합니다.