근로계약법 제46조의 내용은 무엇인가요?
법적 분석: 노동계약법 제46조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자는 다음과 같은 상황에서 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 첫째, 근로자는 본 법 제38조에 따라 보상을 지급해야 합니다. 두 번째는 본 법 제36조의 규정에 따라 사용자가 노동계약 해지를 제안하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지하는 경우이고, 세 번째는 사용자가 제40조에 따라 노동계약을 해지하는 경우입니다. 본 법은 노동계약의 종료를 규정하고 있으며, 사용자가 노동계약의 조건을 유지 또는 개선하고 갱신하지 않는 한, 사용자는 이 법 제41조 제1항의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다. 근로자가 노동계약에 동의하지 않는 경우 갱신을 제외하고 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 노동계약이 종료됩니다. 여섯째, 제4항 및 제5항에 따라 노동계약이 종료됩니다. 본 법 제44조의 7. 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제46조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 제38조를 준수해야 한다. (2) 사용자는 이 법 제36조에 따라 근로자에게 근로계약 종료를 제안하고 근로자와 협상하여 근로계약을 종료한다. 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약이 종료된 경우 (4) 사용자가 본 법 제41조 제1항의 규정에 따라 노동계약을 종료한 경우, 사용자는 이를 유지하거나 개선하지 않는 한 갱신해야 합니다. 근로계약에서 합의한 조건 근로자가 근로계약 갱신에 동의하지 않는 한, 유기근로계약은 본 법 제44조 제1항의 규정에 따라 종료된다. (6) 제6항에 따라; 이 법 제44조 제4항, 제5항 노동계약 해지 규정 (7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.