일회성 장애 혜택은 무엇을 의미하나요?
법적 주체:
일회성 장애 혜택, 즉 일회성 산업 재해 보상은 업무상 상해 보험 혜택의 일종이기도 합니다. 업무로 인한 부상에 대한 보험 회사의 보상 또는 장애 근로자(직원)에 대한 일회성 산업 재해 보상. 근로자가 직접 노동, 고용 계약 또는 사직을 해지할 것을 제안하는 경우, 보조금에는 업무상 상해 보험 기금에서 지급하는 일회성 업무상 상해 의료 보조금과 고용주가 지급하는 일회성 장애 고용 보조금이 포함됩니다. 이 두 종류의 장해보험금 지급 대상은 업무상 장애를 입은 모든 근로자(근로자)입니다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 사회보험법' 제41조 근로자의 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않거나 업무상 재해가 발생한 경우 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다. 업무상 상해보험 기금에서 미리 지급된 업무상 상해보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.