공무원관리규정 세부시행규칙
법적 분석: 공무원 경영을 규제하고, 공무원의 정당한 권익을 보호하고, 공무원에 대한 감독을 강화하고, 수준 높은 공무원팀을 구축하고, 성실하고 정직한 인재를 육성하기 위해 행정을 도모하고 업무효율을 향상시키기 위하여 이 법은 헌법에 따라 제정된다. 이 법에서 공무원이라 함은 법에 따라 공무를 수행하고, 국가행정기관에 속하며, 임금과 복지혜택을 국가재정에서 부담하는 직원을 말한다.
법적 근거: "중화인민공화국 공무원법 세부 실시세칙"
제11조 공무원은 다음 조건을 충족해야 한다.
(1) 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다.
(2) 18세 이상이어야 합니다.
(3) 중화인민공화국 헌법을 지지해야 합니다.
(4) 품행이 양호합니다.
(5) 정상적으로 업무를 수행할 수 있는 신체적 조건이 있습니다.
(6) 다음과 같은 교육 및 업무 능력이 있습니다.
(7) 법률에 규정된 기타 조건을 충족합니다.
제12조 공무원은 다음 의무를 수행해야 합니다.
(1) 헌법과 법률을 모범적으로 준수합니다.
(2) 규정된 권한을 진지하게 따릅니다. 및 절차 직무를 수행하고 업무 효율성을 높이기 위해 노력합니다.
(3) 진심으로 국민에게 봉사하고 국민의 감독을 받습니다.
(4) 국민의 안전, 명예 및 이익을 유지합니다. 국가;
(5) 자신의 의무에 충실하고, 부지런하고 성실하며, 법에 따라 상사의 결정과 명령을 따르고 이행하십시오.
(6) 국가 비밀 및 업무 비밀,
(7) 규율을 준수하고 직업 윤리를 준수하며 모범적인 사회 윤리를 유지합니다.
(8) 정직하고 공정하며 올바르게 행동합니다.
(9) 법률에 규정된 기타 의무.
제13조 공무원은 다음 권리를 향유합니다.
(1) 직무 수행에 필요한 근무 조건을 얻습니다.
(2) 법정에 해당되지 않습니다. 누구든지 적법한 절차 없이 해고, 강등, 해고 또는 처벌을 받을 수 없습니다.
(3) 급여를 받고 혜택과 보험 혜택을 받습니다.
(4) 교육에 참여합니다. ;
(5) 기관의 업무와 리더십에 대한 비판 및 제안
(6) 불만 사항 및 고발 제출
(7) 적용 사직
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(8) 법률에 따라 제공되는 기타 권리.
알림
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