공공기관의 임금과 복리후생은 어떤가요?
일반 공공기관 직원은 크게 정규직과 비정규직으로 나눌 수 있다. (비정규직은 해당 기관 자체가 외부에 고용한 인력이다. 기업 채용과 마찬가지로 해당 기관이 자체적으로 복리후생과 급여를 결정한다. 그들의 임금은 지역 재정과 아무런 관련이 없습니다). 따라서 비사업장 직원의 처우가 반드시 사업장 직원의 처우보다 더 나쁜 것은 아닙니다. 현재 대부분의 개혁된 공공기관은 공직자를 포함해 새로 채용된 인력의 파일을 검토한 후 인재센터에 인계해 보관하고 있다. 또한, 공공기관 채용제도도 적극 추진하고 있어 공공기관과 기업 간 격차가 점차 변화될 것으로 보인다.
1. 기본 급여:
1. 직무 급여: 직원이 고용된 직위의 책임과 요구 사항을 반영합니다. 이는 전문직 및 기술직(13개 레벨), 관리직(10개 레벨), 업무기술직(5개 레벨)으로 구분됩니다. 각 직위는 급여 기준에 해당합니다.
2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 전문직, 기술직, 관리자의 급여 수준은 65개이며, 근로자의 급여 수준은 40개입니다. 각 급여 수준은 임금 기준에 해당합니다.
2. 성과급:
주로 직원의 성과와 기여도를 반영합니다. 국가는 공공기관의 성과급 배분에 관한 전반적인 규제와 정책 지침을 제공한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다.
3. 보조금 및 보조금:
1. 어렵고 먼 지역에 대한 보조금: 주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이를 바탕으로 직원에게 제공됩니다. 어렵고 외딴 지역에서 일하고 생활하는 것. 원격지 및 원격 지역의 경우 개발 변화에 따라 5년마다 평가 및 조정이 이루어집니다.
2. 특별직 수당 및 보조금: 힘들고, 힘들고, 위험하고, 기타 특수한 직위에 종사하는 인력에게 특별직 수당 및 보조금이 제공된다. 특별직위수당.
참고: 위 정보는 모두 수동으로 정리되었으며 관련 데이터는 온라인 자료 모음에서 가져온 것입니다. 누락된 부분이 있으면 추가할 메시지를 남겨주세요. 감사합니다! 2022년, 2023년 공공기관 채용정보가 변경될 경우, 최신 공식자료를 참고하시기 바랍니다.
위 내용은 편집자가 정리한 공공기관 급여 및 복리후생의 주요 내용입니다. 모두들 시험에 합격하여 이상적인 직장에 합격하시길 바랍니다.