회사가 연금 보험만 지불하는 것이 합법적인가요?
불법입니다.
1. 사회보험의 법률 조항
사회보험은 다음과 같은 상황에서 공민의 기본 생활을 보호하기 위해 법률에 따라 국가가 실시하는 사회보장 제도입니다. 탄생, 늙음, 질병, 죽음 등이다. 중국에서는 사회보험법에 고용주가 국가 규정에 따라 기본 연금 보험, 기본 의료 보험, 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 등 근로자에 대한 사회 보험료를 납부해야 한다고 명시하고 있습니다.
2. 회사가 연금보험만 지급하는 문제
회사가 직원들에게 연금보험만 지급하고 나머지 4개 보험은 무시한다면 이런 방식은 불법이다. 사회보험은 전체이기 때문에 각 보험은 고유한 보호 기능과 효과를 가지며 별도로 분리할 수 없습니다. 단순히 연금보험을 지불하는 것만으로는 직원의 권리와 이익을 완전히 보호할 수 없으며 직원이 다양한 위험에 직면할 때 보호 요구를 충족할 수도 없습니다.
3. 직원의 권익 보호
직원은 회사의 중요한 구성원이며, 직원의 권익을 보호하는 것은 회사의 법적 의무입니다. 회사가 연금보험만 지급하면 직원들은 의료, 실업, 업무상 부상 등의 위험에 직면했을 때 마땅한 보호를 받을 수 없습니다. 이는 직원의 이익에 해를 끼칠 뿐만 아니라 기업의 안정성과 발전에도 영향을 미칩니다.
4. 법적 책임과 위험
연금 보험만 지급하는 회사는 근로 감독 부서에서 적발되면 법적 제재와 재정적 처벌을 받게 됩니다. 동시에, 직원의 권익이 훼손된 후에는 법적 경로를 통해 회사에 상응하는 보상을 요구할 수도 있으며, 이로 인해 회사의 법적 위험과 경제적 부담이 더욱 커질 수 있습니다.
요약하자면:
회사가 연금보험료만 납부하는 것은 불법이며, 국내법에서 정한 사회보험제도의 요건을 충족하지도 않습니다. 회사는 직원의 권익을 충분히 보호하고 기업의 안정적인 발전을 보장하기 위해 연금보험을 포함해 5대 사회보험료를 납부해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제10조는 다음과 같이 규정합니다.
직원은 기본양로보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험의 경우 사용자와 근로자는 국가 규정에 따라 기본양로보험료와 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 합니다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제58조는 다음과 같이 규정합니다.
사용자는 고용일로부터 30일 이내에 직원의 사회보험 등록을 담당하는 사회보험대리점. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제72조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
사용자와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입해야 합니다. 사회보험료를 납부합니다.