사회 보장 분담금 기준이 무엇입니까?
1, 사회 보장 분담금 기준은 기업이나 직원 개인이 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수입니다. 이 기준에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회 보험료의 금액입니다.
2, 각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 1 월 ~ 12 월 모든 임금소득소득의 월평균액에 따라 결정된다. 1 년에 한 번 결정하고 확정한 후 1 년 이내에 더 이상 변하지 않고 사회보장기수신고와 조정 시간은 보통 7 월이다.
3, 기업은 일반적으로 기업 근로자의 총 임금을 분담금 기준으로 하고, 근로자 개인의 절반은 본인의 전년도 월평균 임금을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수이다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 단위의 신고에 따라 법에 따라 그것을 심사한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 4 조 < P > 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. < P > 제 5 조 < P > 현급 이상 인민정부는 사회보험사업을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.
국가는 여러 채널을 통해 사회 보험 자금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 경비 지원을 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험 사업을 지원한다.