2020년 베이징 직원의 월평균 급여
2020년 베이징 평균 임금은 112,886위안이다.
정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치 또는 가격이다. 임금은 생산비에서 중요한 부분을 차지한다. 법정 최저임금을 최저임금이라고 하며, 임금도 세전임금, 세후임금, 상여임금 등으로 다양하게 나눌 수 있습니다.
중국에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용은 임금이 아닙니다.
1. 노동 보호비; ;
3. 복지 비용
4. 근로 관계 종료 시 지급되는 일회성 보상
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6. 임금이 아닌 기타 비용.
평균임금이란 사회복지사 평균임금의 약자로, 일반적으로 일정 기간 동안 특정 지역이나 국가의 전체 근로자의 임금총액을 총액으로 나눈 평균임금을 말한다. 해당 기간의 직원 수는 해당 기간 동안 해당 범위에 속한 모든 직원의 총 임금을 평균 직원 수로 나눈 비율입니다. 보통 전년도 상황을 토대로 정부가 발표한다.
급여는 법률 규정이나 산업 규정 또는 직원과의 합의에 따라 고용주 또는 법정 고용주가 노동의 대가로 직원에게 통화 형태로 지급하는 보수를 의미합니다. 급여는 시급, 월급, 연봉 등 다양한 형태로 계산할 수 있습니다.
평균임금은 기업, 기관, 정부 기관에 종사하는 근로자가 일정 기간 동안 벌어들인 평균 금전적 임금을 말하며, 특정 기간 동안 근로자의 임금소득 수준을 나타내는 주요 지표이다. 직원의 임금 수준.
법적 근거
"임금 지불에 대한 임시 조항"
제15조 사용자는 근로자의 임금을 공제할 수 없습니다. 다음과 같은 경우 고용주는 근로자의 임금을 원천징수할 수 있습니다.
(1) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다.
(2) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다. 근로자가 개인적으로 지불해야 하는 사회 보험료
(3) 법원 판결 및 판결에서 보류되어야 하는 자녀 양육비 및 위자료
(4) ) 기타 비용 법령에 따라 근로자의 임금에서 공제될 수 있습니다.