인사부란 무엇인가요?
질문 1. 인사부는 무슨 뜻인가요? 인사부는 단위로 인재를 관리하는 부서입니다. 구 중화인민공화국 인사부와 중화인민공화국 노동사회보장부가 통합되어 중화인민공화국 인적자원사회보장부가 되었다.
주로 회사의 인사 관리 시스템을 수립하고 이를 실행하며 합리화된 의견과 제안을 제시하는 일을 담당합니다. 인력 위치를 합리적으로 할당하고 전체 노동력을 통제하는 역할을 담당합니다. 인사평가 및 심사 업무를 담당합니다. 인사파일 데이터베이스를 구축하고, 인재 양성, 시험 및 선발 절차를 표준화하고, 정기 또는 비정기 인사 평가 및 선발 업무를 조직하고, 노동 균형 계획 및 임금 계획을 준비합니다. 노동인력의 합리적인 흐름과 배치를 잘 할 것이며 노동인사통계업무체계를 제정할 것입니다. 회사 직원의 노동 규율 관리를 담당합니다. 회사의 노동규율 이행을 정기적 또는 비정기적으로 점검하고 적시에 평가하며 출석, 상벌, 휴가, 이동 등 관리업무를 처리합니다.
질문 2: 인사부는 무엇을 해야 합니까? 1. 직원 채용
1. 채용 광고 준비.
2. 인사국에 제출하여 승인을 받고 채용 광고를 게재하여 채용 시기를 결정합니다.
3. 정식 채용에 참여하고 면접 대상자를 결정합니다.
4. 고용된 직원에 대한 수습 계약을 체결합니다.
5. 수습 기간 동안 직원의 업무 상태를 이해하고 평가하기 위해 다양한 부서를 방문합니다.
6. 수습 기간이 만료된 직원을 위한 정식 노동 계약에 서명합니다.
2. 직원 교육
1. 교육 계획을 개발합니다.
2. 교육 콘텐츠를 구축합니다.
3. 교육 인력을 배치합니다.
4. 교육에 참여하는 직원에 대한 평가 및 평가를 실시합니다.
3. 직원 할당
1. 교육을 받고 자격을 갖춘 직원을 다양한 부서의 업무에 할당합니다.
2. 회사 내 다양한 부서 간 인력 이동을 담당합니다.
3. 직원의 승진, 승진 및 이동에 대한 평가를 실시합니다.
4. 직원의 퇴직, 해고, 회사 전출에 관한 절차를 처리합니다.
4. 급여 및 복리후생
1. 급여 정산의 기초로 매월 보고되는 각 부서의 출석기록을 정리하는 역할을 담당한다.
2. 근로 계약을 맺은 직원에 대한 연금 보험, 의료 보험, 주택 공제 기금 지급 및 기타 절차를 처리합니다.
3. 월별 직원 급여명세서를 준비하여 급여 지출을 위해 재정 부서에 제출합니다.
4. 보너스 지급액을 계산합니다.
5. 회사 시스템 시행
1. 회사 출석 제도 및 부서별 직원 평가 기준을 개정합니다.
2. 각 부서의 우수하고 진취적인 직원에 대한 평가 및 평가.
3. 결혼휴가, 출산휴가, 가족휴가 등 직원에 대한 각종 휴가 승인
6. 인사 파일
1. 인사 데이터베이스를 구축합니다.
2. 직원 개인 파일을 설정합니다.
3. 직원 수습 계약 및 노동 계약 기록을 동일한 번호로 보관하십시오.
4. 월급 명세서, 연금 보험 서류, 주택 적립금 명세서, 의료 보험 및 기타 서류를 제출하십시오.
질문 3: 인사담당자는 기본적으로 어떤 일을 하나요? HR 전문가로서 그의 구체적인 직무 책임은 무엇입니까? HR 전문가의 위치에 대해 자세히 알아보려면 다음 HR 전문가 직무 책임을 읽어보세요.
1. 업무는 인사부 책임자에게 책임이 있습니다.
2. 회사의 인사 업무를 완료하고 개선을 위한 제안을 제시하는 책임을 집니다.
3. 직원의 인사파일을 지점공장 및 부서별로 분류하여 관리하는 업무를 담당합니다. 4. 채용 감독관(판위 채용 감독관)을 보조하여 직원 채용 면접을 실시하고 체크인 및 해고 절차를 처리하며 신입 사원을 접수 및 안내합니다.
5. 수습 기간 동안 신입사원에 대한 후속 평가, 승진 및 급여 인상, 정규직 계약 체결 및 해당 파일 작성을 담당합니다.
6. 직원 설문지 발행 및 수집, 설문조사 결과 분석 및 요약, 보고를 위한 결론 도출을 담당합니다.
7. 통계 요약, 월간 직원 출석 보고서 보고, 비정상적인 출석 처리를 담당합니다.
8. 직원 성과 평가 데이터에 대한 정기적인 통계 요약 및 보고를 담당하고 성과 평가 방법에 대한 의견과 제안을 제공합니다.
9. 직원 급여 지급 예외 처리, 급여 정책 후속 조사, 해당 보고서 및 정보 제공을 담당합니다.
10. 직원 기술 교육 프로그램 및 기술 평가에 대한 감독 및 후속 조치를 담당합니다.
11. 회사 인사 문서의 제출 및 배포를 담당합니다.
12. 회사의 복지 보험 시스템 초안 작성 및 설명, 보험 가입 절차 구성, 보험 탈퇴 연락 및 청구 정산 문제를 담당합니다.
13. 기타 HR 업무를 처리하기 위해 HR 및 행정 이사(Panyu 행정 이사)를 지원합니다.
질문 4: 인사부는 주로 어떤 일을 하나요? 안녕하십니까 인사부서의 주요업무는 인사등록, 정규화, 승진서류, 퇴직등록, 채용, 교육, 성과평가, 손님접대, 회의주선 등 다 소소한 일들입니다. 일이 너무 사소하고 바빠지면 머리가 아프다. 시간이 지날수록 정리하고, 혼란을 좀 진정시키고, 우선순위에 따라 정리하면 훨씬 나아질 것이다. 주의해야 할 것은 조심해서 차근차근 해나가는 것입니다. 자신을 믿으세요. 충분히 부지런하고 조심성만 있다면 분명 좋은 일을 해낼 수 있을 것입니다.
질문 5: 인사부의 주요 업무는 무엇입니까? 일반적으로 인사부는 *** 정부 기관의 인사부와 기업 및 기관의 인사부입니다. 어떤 인사부서가 동일한 책임을 가지고 있는지, 즉 행정부서의 인재 채용, 평가, 채용에 따라 인재파일 관리 및 전보, 정규직화, 퇴직, 퇴직 등 인사이동 주선 등을 담당한다. 물론, 인사 부서마다 구체적인 업무 책임이 다릅니다.
관리 부서도 행정 부서로 나눌 수 있습니다. 국가기관의 부서, 기업 및 기관의 인사부. 실제로는 기관이나 기업의 일상적인 업무를 관리하는 것을 말한다. ** 기관은 사회생활 전반의 관리를 담당하는 행정부서입니다. 예를 들어 건설국은 건설사업 승인을 담당하고, 법무국은 학력, 증명서 공증, 민사국은 사회구제금 지급, 사회복지 등을 담당합니다. 기업의 행정 부서는 주로 제품 생산, 제품 시장 개척 등
인사 부서가 일을 잘해야하며, 우선 기업 및 기관의 인사 부서에 대한 관련 지식을 이해해야합니다. 이미 기관이나 기업, 기관의 인사부 직원이라면 인사채용\파일관리\인사교육\인사교육 등 업무 프로세스를 최대한 빨리 숙지해야 합니다. 등
행정 부서의 업무를 수행하려면 해당 행정 관리 수준과 학문 수준이 있어야합니다. 법무부 출신이라면 법률 지식이 있어야합니다. 국, 법적인 지식이 있어야 합니다. 정원 가꾸기\도시 계획 등 건축 관리 능력이 있어야 합니다.
장기적인 업무 경험 축적도 중요합니다.
질문 6: 회사 인사부에서 HR이란 무엇을 의미하나요? 인사부. 주요 리더로는 HRD 인사 이사와 HRM 인사 관리자가 있습니다. 이 부서는 주로 직원 인사 파일 관리, 출석 및 휴가 관리, 급여 및 복리후생 관리, 채용 관리, 교육 관리 및 성과 관리를 담당하며, 대규모 그룹 회사에도 직원 경력 계획이 포함됩니다.
질문 7: 인사팀의 주요 업무는 무엇인가요? 1. 부서의 행정관리 및 일상업무를 담당하며, 부장을 보좌하여 여러 부서 간 종합적인 조정을 하고, 회사의 규칙 및 규정을 이행하며, 대내외 담당자와 의사소통하고, 정보가 전달 및 보고되도록 하며, 책임을 진다. 회의 문서에서 결정된 사항에 대해 긴급 조사 및 실행, 회사의 조직 시스템 및 업무 책임에 대한 논의 및 수정을 담당합니다. 2. 인적 자원 관리 및 개발 (1) 조직 구조, 직무 설명, 인력 계획 및 근태 관리 설계.
(2) 채용 활용 : 직무 분석을 위한 관련 정보 제공, 조직의 전략과 부서의 인사 계획 조정, 지원자에 대한 면접을 실시하여 최종 채용 및 임용 결정, 승진, 전보, 보상, 징계, 해고 결정 , 직무 분석 및 직무 분석을 준비하고 이를 통해 기업 내 "사람 문제"를 채택합니다. 즉, 직원을 직무 요구 사항에 따라 적절한 위치에 배치하여 합리적인 할당을 달성하는 것입니다. 인적 자원. (3) 업무 보상: 합리적인 급여 및 복지 시스템을 개발하고, 업무에 대한 급여를 지급하고, 능력에 따라 보상하며, 보상, 보험, 복리후생 및 기타 수단을 통해 직원의 작업 결과를 확인하고 보호합니다. 둘째, 직원의 사기와 생산성을 향상시키는 다양한 인센티브 전략 역시 직원의 업무 성과에 대한 효과적인 보상이다. (4) 교육 및 개발: 현재 시장은 의심할 바 없이 제품 품질을 위한 경쟁이며, 결국에는 인재를 위한 경쟁이자 기업 전체의 품질을 위한 경쟁입니다. 제품의 품질은 기업 내 모든 직위의 기술이 집중적으로 표현되는 것이기도 합니다. 따라서 전 직원 교육은 기업의 기초로 간주되어야 하며, 모든 직원의 우수성 추구는 사람을 기반으로 해야 합니다. 지향적인 경영방식. 훈련 및 개발 요구 사항과 훈련생 목록 제공, 훈련 및 개발 계획 수립 및 실행: 주로 직업 기술 훈련 및 전문 품질 훈련을 의미하며, 직원 개발을 위한 상담 제공, 현장 훈련 및 개발 지침 표준화, 교육 및 개발을 통해 "직원 역량을 향상"하고 직원의 행동을 개선하고 원하는 표준을 달성하기 위해 "직원의 역량을 발휘"합니다. (5) 인사 평가: 업무 평가, 만족도 조사, 업무 성과 평가 시스템 및 만족도 평가 시스템 연구, 징계 상벌 시스템 수립, 직무에 따른 성과 평가 기준 수립 등을 주로 담당합니다. 공정하게 결정됨 상태와 대우는 인적 자원의 개발과 합리적인 활용을 촉진하고 기업 운영의 높은 효율성을 향상 및 유지할 수 있습니다. 3. 회사 규정의 개정, 제정, 검사 및 감독을 담당합니다. 강성과 부드러움을 결합한 관리 모델을 사용하여 기업 자체에 부합하는 관리 시스템을 공식화하고 이익 및 조직 시스템을 사용하여 명령, 통제, 명령 및 엄격한 관리를 시행하여 목표를 달성합니다. 4. 총무관리를 담당하며, 물류지원이 없으면 안정적이고 정상적인 생산을 보장할 수 없습니다. 우선 기숙사, 구내식당, 물과 전기, 사무용품, 산발적 수리, 일부 고정자산, 위생, 환경, 차량 관리를 강화하기 위한 관련 시스템을 마련해야 한다. 5. 보안 및 보안 인원 출입관리, 방문객 관리, 차량 및 물품 관리, 화재안전, 도난 및 방재, 산업안전 보호 등을 강화하는 동시에 직원을 대상으로 안전교육을 실시하고 '안전제일' 지침을 실천한다. "와 "예방 우선"의 사상을 바탕으로 평화롭고 평화로운 근무 및 생활환경을 조성하고 회사 임직원의 생명과 재산의 안전을 보장합니다. 6. 기업 정신을 강조하고 회사의 기업 문화를 조성합니다. 기업 문화는 회사의 생산 및 운영 활동에 전략적 목표, 그룹 의식 가치 및 윤리를 반영할 수 있을 뿐만 아니라 소속감, 열정 및 창의성을 응축할 수 있습니다. 기업과 사회의 발전을 위해 노력하는 동시에 기업 문화에도 두 가지 구속력이 있는데, 하나는 하드 구속력, 다른 하나는 소프트 구속력입니다. 기업의 문화생활과 좋은 환경, 아마추어 문화생활을 활성화하는 것입니다. 7. 기업 이미지 형성 (1) 직원에 대한 강한 응집력, 카리스마, 지도력 및 결속력을 갖고 기업에 대한 직원의 신뢰감, 자부심 및 명예를 높일 수 있는 기업 영적 이미지. (2) 기업 환경 이미지 : 좋은 기업 환경을 조성하는 것은 기업의 생산 및 경영 활동이 원활하게 진행되기 위한 전제이자 기반이며, 기업 환경의 특성을 충분히 이해하는 것은 좋은 기업 환경을 조성하는 기초입니다. (3) 기업 직원 이미지 : 좋은 직원의 자질과 이미지는 기업 이미지와 기업 문화의 구체적인 구현에 중요한 요소이기 때문에 "직원의 일상 행동 기준"을 제정합니다. 직원의 외모, 외모, 말과 행동, 업무 능력, 과학 및 문화 수준, 정신 전망, 업무 효율성 등이 모두... >>
질문 8: 인사부는 어떤 일을 하나요? 1. 회사의 인사 관리 시스템을 수립하고 합리화 의견 및 제안을 제시하는 역할을 담당합니다. 2. 인력 위치를 합리적으로 할당하고 전체 인력을 통제하는 역할을 담당합니다. 3. 인사 평가 및 심사 업무를 담당합니다. 인사 파일 데이터베이스를 구축하고, 인재 교육, 인력 교육, 시험 및 선발 업무 절차를 표준화하고, 정기 또는 비정기 인사 평가 및 선발 업무를 조직합니다. 4. 인력 균형 계획 및 급여 계획을 준비합니다.
노동력의 합리적인 흐름과 배치를 잘 수행합니다. 5. 노동 및 인사 통계 작업 시스템을 개발합니다. 6. 회사 직원의 노동 규율 관리를 담당합니다. 회사의 노동규율 이행을 정기적 또는 비정기적으로 점검하고 적시에 평가하며 출석, 상벌, 휴가, 이동 등 관리 업무를 담당합니다. 7. 노동법 및 현지 공장 *** 노동 및 고용을 엄격히 준수합니다. 정책 및 회사의 노무 관리 시스템에 대한 책임을 지며 채용, 채용, 해고 업무, 노동 계약 체결 조직, 법률에 따라 직원 관리를 담당합니다. 8. 각 직위의 급여 기준을 결정할 책임이 있습니다. 노동임금통계 업무를 잘 수행하고 일당, 초과근무수당, 출장수당, 출석상금의 승인 및 검토를 담당하며 출석, 상벌, 휴가, 이동 등을 처리한다. 직원 노동 보호 용품 할당량 및 계획 관리 10. 관련 부서와 협력하여 안전 교육 업무를 수행합니다. 11. 교육 개요를 준비하고 직원 교육을 훌륭하게 수행할 책임이 있습니다.
질문 9: 인사부란 무엇입니까? 직원 데이터를 관리합니다. 채용 등
질문 10: 인사부의 주요 업무는 무엇입니까? 5포인트는 일반적으로 인적 자원 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 직원 관계 관리 등 6가지 모듈로 구성됩니다.
개인적으로 저는 채용 계획 수립, 직책 및 요구 사항 수립, 채용, 교육, 출석 및 업무 효율성 모니터링, 자금 분배 및 보험금 지급, 직원 자료의 동적 변경 및 보관, 업무 절차 등이라고 생각합니다. 사직 직원.