건설 노동 회사와 노동 회사의 차이점
1. 건설노무회사와 노무회사의 차이점은
2, 노무회사는 노무파견기관이 파견근로자와 노동계약을 체결하고 보수를 지불하고 근로자를 다른 고용기관에 파견한 뒤 해당 고용기관이 파견기관에 서비스비를 지급하는 일종의 용공 형태다. 노동력이 지급되는 사실은 노동력 파견과 기업 (실제 용공 단위) 파견 사이에 발생해 기업을 파견하여 노무파견 기관에 봉사료를 지불하고, 노무파견 기관은 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다는 것이다. 노무파견 업무는 최근 우리나라 인재 시장에서 새로운 고용 방식을 운용하여 지역 간, 업종 간 진행할 수 있다.
2, 노무 작업 하도급 유형
노무 작업 하도급에는
1, 목공 작업 등 13 가지가 포함됩니다.
2, 석조 작업;
3, 석고 작업;
4, 석재 제작;
5, 페인트 작업;
6, 보강 철근 작업;
7, 콘크리트 작업
8, 비계 작업;
9, 템플릿 작업
10, 용접 작업;
11, 난방 및 전기 설치 작업;
12, 판금 작업;
13, 랙 작업.
< P > 각 작업의 계약자는 각각 해당 자격 등급 기준과 작업의 특정 범위를 가져야 합니다. 건설 노무 하청은 시공 하청 단위 또는 전문 하청 단위 (모두 노무 작업의 하청업자가 될 수 있음) 가 계약 프로젝트의 노무 작업을 노무 하청 단위 (즉, 노무 작업 하청업체) 에 하청하는 활동입니다. 노무회사는 노무파견이다. 노무파견기관이 파견노동자와 노동계약을 체결하고 보수를 지불하고, 근로자를 다른 고용기관에 파견한 다음, 그 고용기관이 파견기관에 서비스 비용을 지불하는 일종의 용공 형식이다.
법은
제 25 조 시공 기관이 법에 따라 해당 등급의 자격증을 취득하고 자격 등급 허가 범위 내에서 공사를 수주해야 한다.
시공기관이 본 단위의 자질 등급 허가의 업무 범위를 넘어서거나 다른 시공단위의 이름으로 공사를 수주하는 것을 금지하다. 시공 단위는 다른 기관이나 개인이 본 단위의 이름으로 공사를 맡을 수 있도록 하는 것을 금지한다.
시공기관은 도급 또는 불법 하도급 공사를 할 수 없습니다.