노동법에 따른 병가 수당 계산 방법
직원의 질병 또는 업무 외 부상에 대한 병가 수당은 (계산 기준 또는 월 급여 일수) x 계산 계수 x 병가 일수를 곱한 값과 같습니다. 질병 수당이나 질병 수당은 최저 임금의 80% 이상일 수 없습니다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 제출한다. 임금은 매월 근로자 자신에게 화폐 형태로 지급되어야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제26조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. 사전 해고 30일 이내에 직원에게 서면으로 통지하십시오:
(1) 직원이 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입었고, 치료 기간이 만료된 후에는 원래의 업무 또는 기타 업무를 수행할 수 없습니다. 고용주가 주선한 업무
(2) 근로자가 해당 업무에 대한 자격을 갖추지 못했고 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 업무를 수행할 수 없습니다.
(3) 근로계약이 체결된 객관적 상황 중대한 변화가 발생하여 원래의 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, 당사자들이 교섭을 통해 근로계약 변경에 합의할 수 없는 경우.
병가 수당은 최저 임금의 80% 이상이어야 하며 사회 보장도 포함됩니까?
병가 수당은 최저 임금의 80% 이상이어야 하며 사회 보장은 포함되지 않습니다. 병가 수당은 최저임금의 80% 이상이어야 하며, 이는 개인이 부담하는 5개 보험과 1개 기금을 공제하기 전의 급여를 의미합니다. 법에 따르면, 기업은 근로자의 질병 또는 업무 외 부상을 치료하는 동안 특정 의료 기간 동안 관련 규정에 따라 병가 임금 또는 질병 구제비를 지급해야 합니다. 물론, 현지 최저 임금의 80% 이상으로 고용주가 결정합니다. 사용자가 지급하는 병가임금은 5개 보험과 1개 기금을 포함해 개인이 부담해야 하는 임금을 말한다.