노동법에 출산휴가는 몇 개월로 규정되어 있나요?
국가 법정 출산휴가는 98일이다.
'여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 규정'(중화인민공화국 국무원 훈령 제619호) 제7조에 따라 여성 근로자는 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 후, 출산 전 15일이 허용됩니다. 출산이 어려운 경우 출산휴가는 15일씩, 다태 출산의 경우 출산휴가는 한 명 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. 또한, 만기출산휴가는 각 도, 자치구, 자치단체에서 규정하고 있으며, 출산휴가는 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지 지속됩니다. 늦게 낳고 늦게 아이를 낳으면 최대 4개월까지 걸릴 수 있습니다.
출산 휴가 혜택:
(1) 출산 휴가, 임금은 병가를 기준으로 합니다.
(2) 출산 휴가, 임금은 80입니다. %.
(3) 출산 휴가, 출산 수당 지급
(4) 모유 수유 휴가, 6개월 반 동안 급여의 80%, 연장 기간에는 70% 지급.
결산하자면 출산휴가는 일반적으로 98일 정도인데, 여직원의 경우 출산 전 15일의 휴가가 아직 남아 있는데, 이때 출산 예정일이 있어서 보너스가 더 정확하다. 출산일과 출산 후 신체의 회복기간을 합하면 120일, 즉 4개월이다.
법적 근거:
"중화인민공화국 여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정"
제7조
여성 직원은 출산 시 15일의 산전 휴가를 포함해 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산이 어려운 경우 출산휴가는 15일씩, 다태 출산의 경우 출산휴가는 한 명 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. 또한, 만삭출산휴가는 성급 가족계획 규정에 따라 각 도, 자치구, 자치단체에서 규정하고 있으며, 출산휴가는 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지 지속됩니다. 늦게 낳고 늦게 아이를 낳으면 최대 4개월까지 걸릴 수 있습니다.