초과근무 수당의 최소 시간당 기준은 어떻게 계산하나요?
초과 근무에 대한 시간당 최저 임금은 직원의 시간당 임금의 150% 이상이며, 직원이 휴일에 초과 근무를 하는 경우에는 시간당 임금 100의 2% 이상입니다. 근로자가 법정 휴일에 초과근무를 하는 경우, 그 금액은 시간당 임금의 300% 이상이어야 합니다.
초과근로수당 최저임금 기준은 최저임금 기준에 따라 산정됩니다. 초과근무에 대해서는 초과근무수당을 지급해야 한다. 국가는 초과근무수당 기준을 다음과 같이 규정한다. 법정 휴일 동안 사용자가 근로자에게 근무를 알선한 경우, 사용자는 1인당 300위안 이상의 급여를 지급해야 한다. 휴직을 하거나 나머지를 대체할 수 없습니다. 휴일 동안 근로자가 근무하도록 배정되었으나 휴식이나 보상휴가를 받을 수 없는 경우 근로자 급여의 200 이상에 해당하는 임금 보수를 지급해야 합니다. 회사에서 직원에게 휴가 또는 보상 휴가를 명확하게 제공하지 않는 경우 직원은 급여의 두 배를 요구할 권리가 있습니다. 근로 중 근로시간을 연장하는 경우 근로자 급여의 150% 이상의 임금을 지급해야 합니다. 고용주가 직원에게 초과근무수당을 지급하지 않고 초과근무를 하도록 요구하는 것은 불법입니다.
직원이 노동 할당량이나 규정된 업무를 완수한 후, 고용주가 직원에게 실제 필요에 따라 법정 표준 근무 시간 외에 근무하도록 주선하는 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 임금을 지급해야 합니다.
(1) 고용주가 법에 따라 직원에게 법정 표준 근무 시간을 초과하여 근무 시간을 연장하도록 주선하는 경우, 고용주는 직원에게 임금의 150% 이상을 지급해야 합니다. 노동 계약에 명시된 직원의 시간당 임금 기준;
(2) 고용주가 법에 따라 직원에게 휴일 근무를 주선했지만 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우 고용주는 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 노동 계약에 명시된 1일 200 이상의 임금 또는 시간당 임금 기준
(3) 고용주가 법에 따라 직원이 법정 휴일에 근무하도록 주선하는 경우, 고용주는 노동계약에서 규정한 1일당 300위안 또는 시간당 임금 기준 이상으로 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.
초과 근무에 대한 시급은 RMB 150 미만일 수 없습니다. 근로자가 휴일에 초과 근무를 하도록 되어 있고 보상 휴가를 받을 수 없는 경우에는 RMB 200 이상을 지급해야 합니다. 법정 휴일에 초과근무를 하게 되면 RMB 200 이상을 지급해야 합니다. 급여 300에 대한 보상.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제45조 국가는 유급 연차 휴가 제도를 실시한다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.