역량 강화 연도에 대한 질문 목록은 무엇입니까?
1. 기관의 업무에 익숙하지 않고 적응이 느리며 담당 업무의 진행에 영향을 미칩니다. 시정 조치: 동지들에게 더 많이 배우고, 하면서 배우고, 다양한 활동에 적극적으로 참여합니다. 대행 업무를 전면적으로 숙지하고 시스템 전반에 걸쳐 빠른 시일 내에 업무에 적응하세요.
2. 글쓰기 능력과 비즈니스 지식이 부족하고 업무 전문성을 강화해야 합니다. 교정 조치: 일상 업무에서 글쓰기 능력을 향상시키기 위해 열심히 생각하고, 열심히 연습하고, 열심히 글을 써야 합니다. , 본 시스템의 관련 정책을 적극적으로 학습하고, 가능한 한 빨리 시스템 기능을 숙지하고 역할에 더 빠르게 진입하세요.
3. 이 부서에는 큰 문제가 있습니다. 시스템 부서로서 평가와 프로젝트의 두 가지 출발점을 잘 활용하지 못하고 풀뿌리에게 상응하는 영향력을 제공하지 않습니다. 구체적인 비즈니스 지침이 충분하고 풀뿌리 깊숙이 들어가고 프로젝트가 거의 없으며 전반적인 풀뿌리 작업에 대한 일반적인 요약 및 홍보가 부족합니다.