공무원의 태만 처리 방법
공무원은 직무유기에 대해 다음과 같이 책임을 져야 한다.
1. 상황이 경미하고 영향이 경미한 경우에는 직접 책임자를 경고하거나 질책하고,
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2. 정상적인 업무에 영향을 미치거나 대중에게 손실을 끼칠 경우 관련 책임자를 회람하여 질책할 것입니다. 서면심사를 거쳐 해당 연도의 우수자격 및 수상평가를 취소한다.
3. 사안이 심각할 경우, 영향이 클 경우 해당 부서 또는 단위에 대한 질타를 받을 수 있다. 회람을 통해 기한 내 시정을 명령하며, 연차평가 및 포상 자격이 취소되고, 회보에서 비판을 받고, 해당 기관 및 정부 징계 자격이 취소된다. 상황에 따라 제재가 가해지며, 책임자는 직위에서 이동되고 규정에 따라 당 및 정부에 징계 조치가 내려질 것입니다.
4. 법률은 사법기관으로 이관되어 처리됩니다.
직무유기 여부는 발생된 손실과 악영향에 따라 다릅니다. 큰 손실을 초래한 경우에는 해고되거나 직위에서 전보됩니다. 상황이 심각하면 직무유기 혐의를 받게 된다.
직무유기와 직무유기는 심각한 무책임으로 인해 직무를 수행하지 않거나 부정확하게 수행하는 것으로 나타난다. 업무오류는 경험부족, 능력부족, 예측불가능하고 불가항력적인 객관적 요인으로 인해 발생한다. 가해자가 최선을 다해 직무를 수행했음에도 불구하고 여전히 국가와 집단, 국민의 이익에 손실을 초래한다.
법적 근거
"중화인민공화국 형법"
제397조
국가 기관의 업무 직무를 게을리하거나 공공재산, 국가와 국민의 이익에 중대한 손해를 끼친 경우, 사안이 특별히 엄중한 경우에는 3년 이하의 유기징역에 처한다. 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처해진다. 본 법률에 달리 규정된 경우 해당 조항이 우선 적용됩니다.
개인의 이익을 위해 부정행위를 하고 전항의 죄를 범한 경우, 사안이 특별히 엄중한 경우에는 5년 이하의 유기징역에 처한다. 5년 이상 10년 이하의 유기징역에 처해진다. 본 법률에 달리 규정된 경우 해당 조항이 우선 적용됩니다.
'공무원법'
제57조: 기관은 공무원의 사상정치사무, 직무수행, 품격수행, 법령준수 등을 감독하고 다음 사항을 이행한다. 근면하고 정직한 행정에 대한 교육을 실시하고 일상적인 관리 감독 시스템을 구축합니다.
공무원 감찰 과정에서 문제가 발견되면 상황을 구분해 대화와 독려, 비판과 교육, 점검 명령, 훈계, 조직 조정, 제재 등을 주어야 한다.
공무원이 직무상 법률을 위반하거나 범죄를 저지른 혐의가 있는 경우에는 감독 기관으로 이송되어 법에 따라 처리됩니다.