청도 노동국의 임금 체불 신고 전화는 얼마입니까?
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2, 농민공 임금을 체납하는 사람 < P > 1, 가장 쉬운 방법은 현지 노동법 집행감독대대에 전화로 불만을 제기하는 것이다. 그들은 법에 따라 고용주를 감독하고 명령한다.
2, 고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
3, 가장 효과적인 것은 현지 노동행정부에 직접 노동중재 신청 (유료도 없고 변호사도 필요 없음), 노동중재를 통해 내려진 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하고, 아직 배상하지 않으면 법원 강제 집행을 신청할 수 있다는 것이다.
4, 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다.
5, 상기 경로에 따라 임금을 청구하는 동시에 단위는 지급액 5% 이상 1% 이하의 기준에 따라 자신에게 배상금을 지급해야 한다. < P > 셋, 노동보수를 회수하는 방법
1, 자발적으로 고용주와 협의한다. 사장을 직접 찾아 임금을 요구하고, 임금을 지불하는 방법, 시간, 금액 등을 결정하는 것이다. 참고: 협상 결과에는 서면 물건이 있어야 하며, 구두 회답은 금물이다.
2, 노동 감찰부에 불만을 신고하다. 노동부는 고용주에게 임금을 지급하도록 명령할 권리가 있다. 만약 부서가 아직 지불하지 않는다면,' 노동계약법' 제 85 조 규정에 따르면, 고용인 단위는 배상금을 더 내야 하고, 심지어 처벌을 받아야 한다.
3, 노동 중재 신청. 임금 체불 논란은 노동 논란에 속하며, 처음 두 가지 방법 모두 해결할 수 없는 경우 근로자는 중재 항소 시효 내에 노동계약 이행지나 기업 소재지의 노동인사분쟁 중재위원회에 가서 노동중재를 신청하고 단위에 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 해지하는 사람은 경제적 배상금 지급도 요구할 수 있다.
4, 노동중재 결과에 만족하지 않을 경우 인민법원에 기소해 법원에 의해 판결될 수도 있다. 1 심 판결에 불복하면 상소할 수 있다.
5, 별도의 임금 추징은 권리와 의무가 명확한 경우 법원에 지급령을 신청할 수 있다.
6, 강제 집행 신청: 노동중재서나 판결서가 발효된 후 고용주가 이행을 거부하면 법원 강제 집행을 신청할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 85 조 노동보상, 경제보상 등을 법에 따라 지급하지 않는 법률책임인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며 노동행정부에서 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액의 5% 이상 1% 이하의 기준에 따라 근로자에게 보상금을 지급하도록 명령했다. < P > (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. < P > (2) 현지 최저임금보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무를 배정하고 초과 근무 수당을 지급하지 않는다. < P > (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.