2016년 최신 공공기관 고용계약서 양식, 근로계약서 양식 작성방법
2016년 최신 버전의 노동 계약 템플릿
고용주(A측)
주소(거주지)
법정 대리인(주로 책임 있는 사람) )
직원 이름(B측)
신분증 주소:
신분증 번호:
'노동법'에 따름 , " 노동계약법 및 기타 관련 노동법령의 규정에 따라 A측과 B측은 본 노동계약을 체결하고 "합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의성"의 원칙에 따라 노동관계를 수립합니다. 협의와 선의를 통해."
1. 노동 계약 기간
(1) 당사자 A와 당사자 B는 노동 계약 기간을 결정하기 위해 다음 ____ 형식을 채택하는 데 동의합니다.
1 . 연월일부터 연월일까지 고정된 기간이 있습니다.
2. 고정 기간 없음: 연, 월, 일부터 법정 종료 조건이 발생할 때까지.
3. 마감일은 연도, 월, 일부터 작업 완료까지 특정 작업을 완료하는 것입니다.
(2) 수습 기간에 대한 합의는 다음과 같은 _____ 형식을 취해야 합니다.
1. 수습 기간이 없습니다.
2. 수습기간은 _______개월(일)이며, 연, 월, 일에 종료됩니다.
2. 노동 계약서에는 근무 내용과 근무 위치를 명시해야 합니다.
(1) B측의 직위(부서, 업무 유형 또는 직위)는 다음과 같습니다.
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(2) B 당사자의 업무 임무 또는 책임은 다음과 같습니다.
(3) B 당사자의 근무 위치는 다음과 같습니다. A 당사자가 B 당사자를 다른 장소나 단위로 파견하는 경우, 보충 계약 서명해야 합니다.
(4) A 당사자는 생산 및 운영 요구와 B 당사자의 능력 성과에 따라 B 당사자의 직위(부서, 업무 유형 또는 직위 포함)를 합리적으로 조정할 수 있습니다.
3. 노동 계약 템플릿 근무 시간, 휴식 및 공휴일 명시
(1) A 당사자와 B 당사자는 다음과 같은 방식으로 B 당사자의 근무 시간을 결정하는 데 동의합니다.
1. 즉, 하루 8시간 근무, 주 40시간 근무, 주 1회 휴무를 원칙으로 합니다.
2. 비정규근로, 즉 노동사회보장부의 승인을 받아 을의 직위는 비정규근로제를 시행하게 된다.
3. 종합 근로시간 산정 근로 제도, 즉 노동사회보장국의 승인을 받아 을의 직위는 기간과 총 근로 시간을 기준으로 근로 시간을 종합적으로 산정하는 제도를 시행해야 한다. 시간.
(2) 갑은 생산(작업)수요로 인해 노동조합 및 을과 협의 후 근로시간을 연장할 수 있다. 노동법 제42조에 규정된 경우를 제외하고, 근무시간은 일반적으로 1일 1시간을 초과할 수 없으며 특별한 사유로 인해 최대 1일 3시간을 초과할 수 없으며 36시간을 초과할 수 없습니다. 매월.
(3) 휴식일 및 법정 공휴일에 A측은 법에 따라 B측에 휴식과 휴가를 주선해야 합니다. B측이 업무상의 필요로 인해 초과 근무를 하게 된 경우 A측은 이를 주선해야 합니다. 법에 따라 보상 휴가 또는 초과 근무 수당을 지급합니다.
IV. 노동 계약서에는 노동 보수가 명시되어 있습니다.
(1) B측의 정규 근무 시간 임금은 아래 양식 ()에 따라야 하며 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다. 현지 최저임금 기준.
1. B측의 수습기간 급여는 인민폐/월(일)이며, 수습기간 후의 급여는 인민폐/월(일)입니다.
2.
(2) 임금은 법정 통화로 지급되어야 하며, 통화 대신 현물이나 유가증권으로 지급될 수 없습니다.
(3) 갑은 회사의 인력 운영 여건, 을의 능력 발휘, 직급 조정 등을 고려하여 을의 급여를 합리적으로 조정할 수 있다.
(4) A측은 매월 1일 B측의 전월 급여를 지급해야 한다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일까지 선불로 지급됩니다.
(5) A측이 법에 따라 B측에 근로 시간 연장을 주선하는 경우, A측은 노동법 제44조의 규정에 따라 연장된 근로 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.
(6) 을이 을의 과실로 인해 작업을 중단한 경우, 갑은 중단 기간 동안 을의 임금을 지급하지 아니하며, 발생한 손실을 기준으로 관련 규정에 따라 처리할 수 있다.
(7) A측의 조업 또는 생산 중단이 B측에 의한 것이 아니고 1회의 임금 지급 기간(최대 30일)을 초과하지 않는 경우 A측은 정규 근무 시간에 따라 임금을 지급해야 합니다. 급여지급주기가 1회를 초과하는 경우에는 쌍방이 새로 합의한 기준에 따라 을이 제공하는 노무에 따라 임금을 지급할 수 있다. 현지 최저임금 기준의 80% 이상을 지급하며, 기업의 인력이 업무를 재개하거나 생산을 재개하거나 노동관계를 종료할 때까지 생활비는 지급된다.
(8) B 당사자가 질병 또는 비업무 관련 부상으로 인해 치료를 위해 근무를 중단하는 경우, A 당사자는 의료 기간 동안 관련 국가 인사 규정에 따라 병가 및 부상 휴가 임금을 지급해야 합니다. 국가인적자원부가 정하는 바에 따른다. A측이 지급하는 상병휴가 임금은 현지 최저임금의 80% 이상이어야 한다.
(9) B측이 법에 따라 법정 휴가, 연차, 가족 휴가, 결혼 휴가, 장례 휴가, 출산 휴가, 육아 휴가, 가족 계획 휴가 및 기타 휴가를 누리는 기간 동안, 갑은 이를 정규근로로 간주하여 정규근로시간에 대한 임금을 지급한다.
5. 사회 보장 및 복지 혜택을 위한 신규 노동 계약 샘플
(1) 노동 계약 기간 동안 당사자 A는 연금, 의료, 실업, 업무상 부상을 처리해야 합니다. , 법에 따라 B측의 출산 보험은 A측과 B측이 규정된 비율에 따라 사회 보험 절차와 사회 보험료를 책임집니다.
(2) B 당사자가 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우 A 당사자는 국가 인력 및 현지 규정에 따라 의료 기간 및 의료 혜택을 제공하고 의료 보험에 따라 의료비를 상환해야 합니다. 기타 관련 규정을 준수하고, 소정의 의료기간 내에 병가수당 또는 상병급여를 지급해야 합니다.
(3) B측이 직업병을 앓고 있거나 업무 중 부상을 입거나 업무 중 사망하는 경우 A측은 "산업 상해 보험 규정"의 조항에 따라 문제를 처리해야 합니다.
VI. 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호(신규 노동 계약 샘플)
(1) 당사자 A는 다음에 따라 국가 인적 자원 규정을 준수하는 노동력을 제공해야 합니다. 관련 노동 보호 규정 위생 기준을 갖춘 노동 작업장은 생산 작업 중에 당사자 B의 안전과 건강을 효과적으로 보호합니다. B측의 작업 중에 직업병 위험이 발생할 수 있는 경우 A측은 직업병 예방 및 통제법의 조항에 따라 B측의 건강 및 관련 권리와 이익을 보호해야 합니다.
(2) 당사자 A는 관련 국가 인사 규정에 따라 당사자 B가 종사하는 직위를 기반으로 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공하고, 당사자 B가 다음을 받도록 주선해야 합니다. 노동 보호 규정에 따라 무료 신체 검사를 실시합니다.
(3) B측은 A측의 불법적인 지시를 거부하고 위험한 업무를 강요할 권리가 있으며, A측과 그 경영진이 B측을 무시한 행위에 대해 시정을 요구하고 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다. 안전과 건강.
7. 노동 계약서에는 노동 규율이 요구됩니다.
(1) 당사자 B는 다음과 같이 기업의 인력이 제정한 법률, 규정, 규칙 및 다양한 규칙과 규정을 의식적으로 준수해야 합니다. 법규를 준수하고, 이를 엄격히 준수합니다. 안전한 작업 절차를 따르고, 관리를 준수하며, 업무를 적시에 완료합니다.
(2) B측은 A측의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀을 유지해야 합니다.
8. 노동 계약서의 이행 및 수정
(1) A측과 B측은 노동 계약 조항에 따라 각자의 의무를 완전히 이행해야 합니다.
(2) A측과 B측은 합의를 통해 근로계약 내용을 변경할 수 있다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다.
9. 근로계약 예시의 취소, 해지 및 갱신
(1) 근로계약은 양측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다. A측이 협상을 통해 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우 B측은 법에 따라 경제적 보상금을 지급해야 하며, B측이 협상을 통해 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우 A측은 B측에 경제적 보상금을 지급할 필요가 없습니다.
(2) B측은 A측에 30일 전에 서면으로 통지함으로써 노동계약을 해지할 수 있다. 을은 수습기간 중 3일 전에 을에게 통보함으로써 근로계약을 해지할 수 있다.
(3) A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 노동 계약을 해지할 수 있으며 A측에 노동 계약 해지에 대한 경제적 보상을 요구할 권리가 있습니다.
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1. 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하는 행위,
2. 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 행위,
3. 법에 따라 B측의 사회 보험료를 지불하는 행위
4. A측의 규칙 및 규정이 법률 규정을 위반하고 B측의 권리와 이익에 해를 끼치는 행위
5 .A측의 과실로 인해 노동계약이 무효화되는 경우
6.B측이 법률, 행정법규에 따라 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
(4) B측이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 A측은 B측에 노동 계약 종료에 대한 경제적 보상을 지급하지 않고 노동 계약(thldl.org.cn)을 종료할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우
2. 심각한 유기 행위; 직무상 과실, 개인적 이득을 위한 과실로 A 측에 중대한 손해를 초래한 경우
4. B 측이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 A 측의 업무 완수에 심각한 영향을 미치거나 이를 거부한 경우 A측이 수정을 요구하는 경우
5. B측의 과실로 인해 근로계약이 무효화되는 경우
6.
(5) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 갑은 30일 전에 서면으로 을에게 통지하거나 근로자에게 1개월분의 급여를 추가로 지급함으로써 노동계약을 해지할 수 있다. 노동 계약 종료에 대해 B 측에 지급:
1. B 측의 근로자가 업무로 인해 아프거나 부상을 입어 규정된 의료 기간이 만료된 후 원래 업무를 수행할 수 없는 경우 또한 고용주가 마련한 다른 직업에 종사할 수도 없습니다.
2. B측은 해당 직업에 무능력하고 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 해당 업무를 수행할 수 없습니다.
3. 근로계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 근로계약이 무효화되는 경우, A측과 B측의 협상 후에도 근로계약 내용 변경에 대한 합의가 이루어지지 않습니다.
(6) 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, A측은 노동계약법 제41조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있지만, B측에는 노동계약 해지 시 경제적 보상금을 지급해야 합니다. :
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1. 기업인적자원파산법의 규정에 따른 조직개편
2. 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는 경우
3. 기업의 인력 이전, 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 노동 계약 변경 후에도 직원을 해고해야 하는 경우
4. 노동계약이 체결된 경제적 상황으로 인해 노동계약을 이행할 수 없게 된 경우.
(7) B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, A측은 본 노동계약 제9조 제5항 및 제6항의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
1. 사무실 전 직업 건강 검진 없이 직업병 위험 작업에 참여하거나 진단 또는 의학적 관찰 중에 직업병이 의심되는 경우
2. 근로능력을 상실 또는 부분 상실한 것으로 확인된 자
3. 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 당한 자로서 규정된 의료기간 내에 있는 자
4. 임신, 출산 또는 수유 중인 직원
5. A 당사자에서 15년 동안 계속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 사람
6. 법률, 행정법규가 규정하는 기타 상황.
(8) 다음 상황 중 하나가 발생하면 노동 계약이 종료됩니다.
1. 노동 계약이 만료됩니다.
2. 법에 따라 연금보험 혜택을 누리는 경우
3. B측이 사망하거나 인민법원에서 사망 또는 실종 선고를 받은 경우
4. 법에 따라 파산한 경우
5. A측의 영업 허가가 취소되거나 폐쇄 명령, 취소되거나 조기 해산을 결정한 경우
6. 및 행정 규정.
A측이 본 항 제1호의 규정에 따라 유기근로계약을 해지한 경우, B측은 B측에 노동계약 해지에 따른 경제적 보상금을 지급해야 한다. 노동계약에서 합의된 조건을 개선하고 노동계약을 갱신하는 경우, B측은 갱신에 합의하지 않은 경우를 제외하고,
A측이 제4항 및 제5항의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 이 항목의 경우, B측은 노동계약 종료에 대한 경제적 보상을 B측에 지급해야 합니다.
(9) 노동계약이 만료되고 제9조 7항에 명시된 상황 중 하나가 발생한 경우 해당 상황이 사라질 때까지 노동계약은 연장됩니다. 그러나 본 노동계약 7항 2항에서는 B측이 근로 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 경우 노동계약의 종료는 산업상해보험에 관한 국가인적자원규정에 따라야 한다고 규정하고 있습니다.
(10) B 측의 단위 근무 경험 1년마다 1개월 급여 비율로 경제적 보상이 B 측에 지급됩니다. 기간이 6개월을 초과하고 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하며, 6개월 미만인 경우에는 을에게 경제적 보상금으로 반달분의 급여를 지급한다.
B당의 월급이 A당 소재지 구시 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 경제적 보상 기준은 다음과 같다. B측에 지급되는 금액은 직원 평균 월급의 3배입니다. B측에 지급되는 경제적 보상 금액은 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 을의 평균 급여를 말한다.
(11) 근로계약이 만료되어 A측이 근로계약을 갱신해야 하는 경우, 근로계약 만료 전 30일 이내에 '근로계약 갱신 의사 통지서'를 B측에 전달해야 합니다. 노동계약이 협상을 통해 갱신된 경우, 노동계약은 만료되기 30일 이내에 다시 체결되어야 하며, 갱신된 노동계약은 기존 노동계약이 만료된 다음 날부터 효력을 발생합니다. 계약.
10. 계약 위반에 대한 책임(새로운 노동 계약 템플릿 요구 사항)
(1) B 당사자는 훈련 계약의 근속 기간 계약을 위반하고 A 당사자에게 다음과 같이 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다. 동의했습니다.
(2) B 당사자가 양 당사자가 체결한 비경쟁 계약을 위반한 경우 합의된 대로 A 당사자에게 지체상 손해 배상을 지불해야 합니다.
(3) 을이 30일 사전 통지 없이 수습기간 후 노동계약을 해지하거나, 수습기간 중 3일 사전 통지 없이 노동계약을 해지하거나 자발적으로 노동계약을 해지하는 경우 B측의 일급은 B측의 일급으로 계산하는 것을 원칙으로 하루 지연에 대한 보상금을 지급하며, A측이 기타 손실을 발생시킨 경우에는 그 금액을 배상할 책임이 있다. A가 B를 모집하기 위해 지불한 비용, 교육 비용, 업무로 인해 생산 및 운영에 미치는 영향 및 직접적인 경제적 손실이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
(4) 법률에 따라 근로계약이 무효로 확정되어 상대방에게 손해를 끼친 경우, 과실이 있는 당사자는 배상책임을 져야 한다.
(5) A측이 노동계약을 취소하거나 해지하는 계약을 위반한 경우, 본 노동계약 제9조 10항에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배를 B측에 보상해야 합니다.
(6) 기타 계약 위반으로 인해 상대방에게 경제적 손실이 발생한 경우, 상대방은 법률 규정에 따라 상대방에게 경제적 손실을 배상해야 합니다.
11. 분쟁 해결(신규 노동 계약 샘플 요구 사항)
본 노동 계약 이행 중 양측 간에 분쟁이 발생할 경우 먼저 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우 A측이 위치한 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
12. 기타 계약(신규 노동 계약 샘플 요구 사항)
(1) 양 당사자가 이전에 체결한 모든 노동 계약은 본 노동 계약과 일치하지 않는 경우 본 노동 계약의 적용을 받습니다. 훈련, 영업비밀 보호, 비경쟁 제한, 주택 구입 및 기타 개별 사항에 관해 구체적으로 양 당사자가 서명한 합의를 제외하고는 노동 계약이 우선합니다.
(2) B측은 A측과 본 노동 계약을 체결할 때 다른 고용주와의 노동 관계가 종료 또는 종료되었음을 보증하고 해당 단위로부터 노동 관계 종료 또는 종료에 대한 증거를 제공했습니다. 그렇지 않은 경우 A측은 본 노동계약을 종료할 권리가 있습니다. A가 B의 과실로 인해 B의 원래 고용주로부터 소송을 당하는 경우 B는 A에게 발생한 모든 손실을 보상해야 합니다.
(3) B가 어떤 이유로든 사직하는 경우 회사를 떠나기 전에 A의 관련 규칙 및 규정에 따라 업무 인수인계 절차를 완료해야 합니다. 그렇지 않으면 A는 이 절차를 거치지 않을 권리가 있습니다. 노동 계약 해지 관련 절차(해지 증명서 발급 포함). 파일 전송 및 사회 보장 관계 등)
(4) 교육 계약, 비밀 유지 계약, 비 - 갑과 을이 별도로 체결한 경쟁협정 및 기타 근로계약 관련 협정이 본 근로계약의 구성요소입니다.
(5) 기업의 인사 관련 당사자 A가 게시한 모든 규칙 및 규정은 시스템이 국가 인사 관련 법률 및 규정을 위반하거나 본 계약과 충돌하지 않는 한 양 당사자 모두에게 구속력을 갖습니다. 이는 본 노동 계약에 대한 유효한 첨부 파일입니다.
(6) 노동 계약에 포함되지 않은 사항이나 노동 계약 조건이 노동법 및 규정과 상충되는 경우 현행 노동법 및 규정이 우선합니다.
(7) 본 근로계약서는 2부로 작성되어 A당과 B당 각각 1통씩 보유합니다. A측과 B측이 서명한 후에는 유효하며, 변조 또는 위조된 경우에는 무효가 됩니다.
A 당사자: (인) B 당사자: (서명 또는 인)
법정 대리인:
(또는 위임 대리인)
20년월일 20년월일