50세까지 민간기업에 근무한 여성 근로자가 공기업에 해고된 후 퇴직할 수 있나요?
법적 주체:
1. 퇴직은 근속 기간 매입과 관련이 없습니다. 다음 조건을 충족하는 사람은 평소와 같이 퇴직할 수 있습니다. 1. 남성의 퇴직 연령 직원과 여성 직원은 다릅니다. 60세 이상이어야 하며, 여성 직원만 50세 이상이어야 합니다. 또한, 조건을 충족하면 10년 이상 계속 근무해야 합니다. 누적되지 않습니다. 2. 근로능력을 상실한 것으로 확인된 경우 이 경우 남성 근로자는 50세에 퇴직하고, 여성 근로자는 45세에 도달하며, 동일한 계속근로기간은 10년이 된다. 3. 이전 조항은 일반 근로자에 대한 것입니다. 특수한 유형의 작업(지하 작업, 고지대 작업, 고온 작업, 특히 심한 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 작업)에 종사하는 근로자의 퇴직 연령이 단축되었습니다. 이 경우 남성 근로자는 55세 이상, 여성 근로자는 45세 이상으로 동일 근속연수가 10년 이상 연속되어야 한다. 2. 퇴직금 계산 모델 최신 퇴직금 알고리즘에 따르면 월 연금 = 기초 연금 + 개인 계좌 연금입니다. 위의 공식에서 볼 수 있듯이 퇴직금은 두 부분으로 구성됩니다. 하나는 기초연금이다. (내가 퇴직한 전년도 지방직 근로자의 평균월급 + 나의 지수화 기여월평균월급) / 2 × 지급연수 × 1% = 기초연금액 2차, 개인계좌연금 = 개인실계계좌 누적금액 / 계산수 지급 개월수(60세 퇴직은 139개월로 계산) 지금 가격이 말하는 근속기간 문제는 퇴직금과 직결됩니다. 직원의 근속 기간이 길수록 그 사람의 가치는 더 높아집니다. 따라서 일부 회사에서는 이제 직원의 근속 기간을 0으로 재설정하고 계산을 다시 시작합니다. 앞으로 연금을 지급합니다. 요즘 연금은 근속기간에 따라 퇴직금이 결정되는데, 즉 1년 근속 시 100위안, 20년 근속 시 2,000위안 등이 지급된다. 법적 객관성:
국가는 국유 기업의 해고된 직원의 퇴직 연령을 구체적으로 규정하지 않습니다. 그러나 계획된 파산 기업의 경우 일반적으로 다양한 지역에서 직원의 조기 퇴직을 허용하는 현지 규정을 두고 있습니다. 단위에서. 현지 규정에 따라 다릅니다. "국가 규정을 위반한 기업 근로자의 조기 퇴직과 관련된 문제의 예방 및 시정에 관한 고시" [노동사회국(1999) 제8호] 1. 우리는 퇴직 연령에 관한 국가 규정을 엄격히 이행하고 조기 퇴직 규정 위반을 단호히 중단해야 한다. 퇴직. 기업 근로자의 국가 법정 퇴직 연령은 남성은 60세 이상, 여성 근로자는 50세 이상, 여성 간부는 55세 이상입니다. 지하작업, 고공작업, 고온작업, 특히 무거운 육체노동이나 기타 건강에 해로운 작업(이하 특수작업이라 함)에 종사하는 사람의 퇴직연령은 남자는 55세, 45세이다. 여성의 경우 질병으로 인한 장애 또는 업무상 장애가 없는 사람은 퇴직한다. 병원의 확인을 거쳐 근로능력을 완전히 상실한 것으로 노동평가위원회의 확인을 받은 사람의 경우 퇴직연령은 50세이다. 남자는 45세, 여자는 45세. 관련 국가 규정에 따른 조기 퇴직의 범위는 다음으로 제한됩니다. 국무원이 결정한 111개 "자본 구조 최적화" 시범 도시의 국유 파산 산업 기업 직원 중 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 사람 ; 3년 이내에 잉곳 프레싱 작업을 수행하는 국영 섬유 기업 그 중에는 방적 및 직조 작업에 대해 규정된 조건을 충족하는 근로자가 포함됩니다. 다만, 이 규정과 전항의 규정을 동일한 근로자에게 동시에 적용할 수는 없다. 모든 지역, 부서, 기업 및 근로자는 기업 근로자의 퇴직 연령 및 조건에 관한 국가 규정을 성실히 이행해야 하며, 임의로 규정을 낮추거나 적용 범위를 확대해서는 안 됩니다. 이제부터 국가 규정을 위반하여 조기퇴직 또는 퇴직을 처리한 회사는 관련 지도자 및 당사자에게 책임을 묻고, 이미 조기퇴직 또는 퇴직을 처리한 직원은 회사로 복귀해야 합니다. 예를 들어, 상하이의 요구 사항은 다음과 같습니다. 1. 파산 절차가 완료될 때 계획된 파산 기업의 남성과 여성은 55세 이상, 여성은 45세 이상이어야 합니다. 2. 총 지불 기간은 15년입니다. "허위계좌 및 실제기록" 회계) 연도 및 지급 간주 기간 포함). 퇴직 연령 규정에서 요구하는 자료 외에 신청 자료에는 다음 자료도 지참해야 합니다. 1. 관련 국가 행정 부서의 기업 파산 승인 서류 사본 2. 해고 사본 기업 파산을 선언하는 인민법원의 편지 3. 파산 기업 퇴직자 배치에 관해 상급 기관이 발행한 승인 문서 사본. 자료 사본에는 공식 직인이 찍혀 있어야 합니다. 모든 지역, 부서, 기업 및 근로자는 기업 근로자의 퇴직 연령 및 조건에 관한 국가 규정을 성실히 이행해야 하며 임의로 규정을 낮추거나 적용 범위를 확대해서는 안 됩니다.
이제부터 국가 규정을 위반하여 조기퇴직 또는 퇴직을 처리한 회사는 관련 지도자 및 당사자에게 책임을 묻고, 이미 조기퇴직 또는 퇴직을 처리한 직원은 회사로 복귀해야 합니다. 예를 들어, 상하이의 요구 사항은 다음과 같습니다. 1. 파산 절차가 완료될 때 계획된 파산 기업의 남성과 여성은 55세 이상, 여성은 45세 이상이어야 합니다. 2. 총 지불 기간은 15년입니다. "허위계좌 및 실제기록" 회계 포함) 연수 및 지급 간주 기간). 퇴직 연령 규정에서 요구하는 자료 외에 신청 자료에는 다음 자료도 지참해야 합니다. 1. 관련 국가 행정 부서의 기업 파산 승인 서류 사본 2. 해고 사본 기업 파산을 선언하는 인민법원의 편지 3. 파산 기업 퇴직자 배치에 관해 상급 기관이 발행한 승인 문서 사본. 자료 사본에는 공식 직인이 찍혀 있어야 합니다.