벌금장 직원이 서명하지 않으면 유효합니까?
벌금표 직원은 서명하지 않고 유효하며, 고용인에게 경제적 손실을 초래하면 직원 서명이 없으면 보상을 요구할 수 있다. 직원이 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우를 제외하고, 다른 경우에는 고용주가 직원에게 벌금을 부과해서는 안 된다. 고용주는 이유 없이 근로자에게 벌금을 부과해서는 안 된다. 고용주가 일방적으로 부과한 벌금이 무효이고, 고용주가 이유 없이 근로자에게 벌금을 부과한 경우, 근로자는 현지 노동감찰부에 신고해 벌금 환불을 요구할 수 있다. < P > 직원 해고가
1 을 보상할 필요가 없는 경우, 근로자는 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 근로자는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
3, 근로자의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친 것;
4, 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다. 5
5, 근로자는 법에 따라 형사책임을 추궁당했다. < P > 법적 근거:' 임금지급 잠행규정' 제 16 조 < P > 근로자 본인 사유로 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실에 대한 배상은 근로자 본인의 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 매달 공제되는 부분은 근로자의 당월 임금의 2% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금 부분이 현지 월 최저임금보다 낮으면 최저임금에 따라 지급한다.