근로계약법에는 고용 정지에 관한 규정이 무엇입니까?
법적 주체:
근로계약법에는 근로 정지에 관한 구체적인 조항이 없지만, 일부 분야에서는 관련 조항이 있습니다. 근무를 기다리는 것은 계약을 종료하는 것과는 다릅니다. 근무를 기다리는 동안에도 근로자와 단위 사이의 노동관계는 여전히 존재합니다. 직원을 위한 사회보험. 법은 객관적입니다:
"중화인민공화국 노동계약법"
제35조
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의할 수 있습니다. .근로계약 내용을 변경합니다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 고용주와 근로자는 변경된 근로계약서 사본을 각각 1부씩 보관합니다.
'장쑤성 임금 지급 규정'
제31조
사용자가 근로자의 사유 없이 휴업, 생산 휴업, 폐업하는 경우 , 근로자는 임금지급기간 내에 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주하여 임금을 지급하여야 한다. 임금지급주기가 1회를 초과하는 경우에는 쌍방이 새로 합의한 기준에 따라 근로자가 제공한 노동에 따라 임금을 지급할 수 있다.
사용자가 근로자에게 근로를 주선하지 아니하는 경우 , 임금은 근로자 생활비의 80%를 현지 최저임금 기준보다 낮지 않은 비율로 지급해야 합니다. 국가에 다른 규정이 있는 경우 해당 규정이 우선한다.